パワハラ上司を殴って首ってどうなんですかね？

パワハラ上司を殴って首ってどうなんですかね？

質問者からの補足コメント

• 意見別れますね

    補足日時：2018/09/01 20:24

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2018/09/01 19:49

パワハラの内容にもよるけど、別にいいんじゃない。

No.2 回答者： 510322 回答日時： 2018/09/01 19:51

まぁ殴っちゃったら・・・・暴行で罪に

問われますからね。
どんな悪人でも暴力を振るうことは、ちょっと
ダメですね。
くやしい、理不尽かと思いますが、首になるのも
当然かと思います。

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2018/09/01 19:53

正しい。

No.4 回答者： mabuterol 回答日時： 2018/09/01 19:58

その覚悟があるなら良いんじゃないのかな。

No.5 回答者： ノムリン 回答日時： 2018/09/01 20:00

何にしても暴力はダメ。

暴力をふるったら犯罪。やめておきましょう。

No.6 回答者： いしぼん 回答日時： 2018/09/01 20:16

殴るのは子供の喧嘩。

大人の喧嘩は証拠を握って裁判かけて社会的責任を取らせる事！ さて貴方は大人の喧嘩それとも子供の喧嘩をしますか？
決めるは貴方次第です。

No.7 回答者： いしぼん 回答日時： 2018/09/01 20:30

殴ったら暴行罪で逮捕だし、示談であれば1発10万と思えばいいですし、

貴方が逮捕されてもいいのでパワハラ上司を殴りたかったら実行すればいいだけの話です。

No.8 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2018/09/01 20:46

会社の「就業規則」に罰則についてどう定めてあるか、です。

懲戒解雇がいちばん厳しく、その次が諭旨解雇（退職勧告）ですが、どうなればこれに当たるのかは就業規則を見てみないとね。

上司を単に殴っただけでクビになるのは行き過ぎのように思えます。もちろん前後の状況や程度にもよりますけれど。なお、殴れば刑法上の暴行にあたり、それで相手にケガをさせれば傷害の罪に問われます。

刑法第２０８条（暴行）
　暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、二年以下の懲役若しくは三十万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。
刑法第２０４条（傷害）
　人の身体を傷害した者は、十五年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

殴ってクビとは酷過ぎると騒ぎ立て、それで相手が警察に被害届を出されると厄介ですよ。

No.9 回答者： ほーちゅん 回答日時： 2018/09/01 21:40

out

No.10 回答者： ゆみやん 回答日時： 2018/09/02 09:34

首になったのですか？

Σ(･ω･ﾉ)ﾉ
警察沙汰？

首くらいで済めばいいけど、犯罪者、裁判って面倒