延長再雇用って、総合職の管理職には酷な制度ですよね？

主人が、来年は還暦だ　還暦だ・・・と口癖のように言っています。
卒業以来38年　これまでさんざん我慢して同じ会社に会社員として働いてきた。
中間管理職になってからは針のむしろだった。

一つの職場でそこの担当から管理職に上っていないので、そこの実務はほとんどできません。
・私の昔勤めていた銀行では、支店長でもスピードは遅いものの事務処理ができていました。
　支店長も一支店員から登っていたから。

主人の場合は、38歳で管理職（課長）になってからは、3年周期ぐらいで
担当者としての実務経験がない職場ばかり移動しています。
最後の職場に至っては、倉庫の部署の部長です。
それも1年前に、そこの部署の部長が急逝し、その代わりに任用されました。

主人の会社は、延長再雇用の場合、原則として所属した部署で役職を解かれる。
平社員になってしまいます。
職務経験がない部署の平　これは何を意味するか？

フォークリフトでの作業　トラックの運行　どれもできません。
（一応フォークの講習は経験のため取得したが実務作業は危険です。）

前の前の部長は、その部門一筋で、4２年勤め（会社の支援もあり夜学に通って大卒になった。）
働き、スーパーマンのような存在になり、倉庫でフォーク要員が不足すると、自ら
フォークリフトを扱っていたそうです。
昨年65歳になり、本社の採用からは勇退しましたが、別の事業所で外注先に雇用されるそうです。

主人は平になってしまう、嘱託再雇用は自分の居場所がない。（その部署ではできる業務がない。）

相続で得た賃貸収入もあり、60歳で延長雇用はせずゆっくりと生きたいと言われています。

私はもう少し働いていてほしいのですが・・・


延長再雇用って、総合職の管理職には酷な制度ですよね？

みなさんはこのような場合どうされているのでしょうか？

No.3 回答者： nabnabnabnab 回答日時： 2018/10/28 11:51

私は大企業の管理職から転職しましたが、私は社内の移動と変わらない気持ちで転職出来ました。

大企業で管理職になるのは大変です、中小企業の社員がバカなら安心して転職出来ます、自分より頭のいい部下が何人もいたら、とても管理職として勤めていられません。

この回答へのお礼

回答に感謝します。
先日、主人の同期（入社以来の仲良しです）がうちに遊びに来ました。
一緒にお酒も飲みながらお話を聞きました。
同期の人の話は、転職先の社員が、机にはスポーツ新聞　休み時間の会話はパチンコ屋競馬　喫煙者の率が高い　高卒以下が多い。
会話のレベル、多くの社員がとても低い。
同期の人は、（主人もそうですが）賭け事は一切しません。
　
品質教育や環境教育（ISOなど）をしようにもレベルが低すぎてはしにも棒にもかからない。
同じ空気を吸うのが嫌だと本当に嫌になったそうです。

中小企業はとにかく社員の知的レベルが低いところが多い　とぼやいていました。
低すぎてたたくこともできない。とぼやいていました。

主人と同期が若いころ、社内研修教育で聞いた話がでてきました。
「遠洋漁業の漁労長」は陸に上がってもマネージャーとして適職だ。という話です。

「がらっぱち」をまとめる能力　俺達には無理だよな　となりました。

お礼日時：2018/10/28 12:07

No.2 回答者： nabnabnabnab 回答日時： 2018/10/28 11:07

管理職のプロなら転職先沢山あります

元管理職しか登録出来ない転職先支援もあります。
延長再雇用で管理職出来ないなら転職させましょう。

この回答へのお礼

早い回答感謝します。
主人は転職をしたことがなく、ほかの企業に行くのは怖いと言っています。

二年早く小さな会社に管理職として転職した、同期が言うのですが
そこにいる社員の質が低い　と言うのです。
いくら改善方策を話しても理解できない。

自分のスキルはその会社でしか通用しない。　人に使われるんだったらいやだ。と言います。
典型的な「安定大企業管理職」なのだと思います。

転職をしたことがない人は憶病になるものですか？

お礼日時：2018/10/28 11:09

No.1 回答者： 放浪者 回答日時： 2018/10/28 10:56

辞めて別の職場や公務員としての再起もあります。

一例ですが、リンクは長岡市の求人です。
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?s …

ご自身が培ってきたスキルを、使っての求人が様々あります。全国の自治体が求人してます。少し一時期より減りましたが、それでも全国で行なっているので、図書館や博物館、水産試験場や県民局、と数かぎりない求人があるので、勉強して持っている技術が生きることを、活かせるところを選べば良いのです。
再雇用にこだわる必要はありませんよ！！若かりし頃の夢を実現させるための仕事でも良いと思いますよ。

この回答へのお礼

早い回答感謝します。
主人は転職をしたことがなく、ほかの企業に行くのは怖いと言っています。

二年早く小さな会社に管理職として転職した、同期が言うのですが
そこにいる社員の質が低い　と言うのです。
いくら改善方策を話しても理解できない。

自分のスキルはその会社でしか通用しない。　人に使われるんだったらいやだ。と言います。
典型的な「安定大企業管理職」なのだと思います。

転職をしたことがない人は憶病になるものですか？

お礼日時：2018/10/28 11:09