延長再雇用って、総合職の管理職には酷な制度ですよね？

Question

主人が、来年は還暦だ　還暦だ・・・と口癖のように言っています。
卒業以来38年　これまでさんざん我慢して同じ会社に会社員として働いてきた。
中間管理職になってからは針のむしろだった。

一つの職場でそこの担当から管理職に上っていないので、そこの実務はほとんどできません。
・私の昔勤めていた銀行では、支店長でもスピードは遅いものの事務処理ができていました。
　支店長も一支店員から登っていたから。

主人の場合は、38歳で管理職（課長）になってからは、3年周期ぐらいで
担当者としての実務経験がない職場ばかり移動しています。
最後の職場に至っては、倉庫の部署の部長です。
それも1年前に、そこの部署の部長が急逝し、その代わりに任用されました。

主人の会社は、延長再雇用の場合、原則として所属した部署で役職を解かれる。
平社員になってしまいます。
職務経験がない部署の平　これは何を意味するか？

フォークリフトでの作業　トラックの運行　どれもできません。
（一応フォークの講習は経験のため取得したが実務作業は危険です。）

前の前の部長は、その部門一筋で、4２年勤め（会社の支援もあり夜学に通って大卒になった。）
働き、スーパーマンのような存在になり、倉庫でフォーク要員が不足すると、自ら
フォークリフトを扱っていたそうです。
昨年65歳になり、本社の採用からは勇退しましたが、別の事業所で外注先に雇用されるそうです。

主人は平になってしまう、嘱託再雇用は自分の居場所がない。（その部署ではできる業務がない。）

相続で得た賃貸収入もあり、60歳で延長雇用はせずゆっくりと生きたいと言われています。

私はもう少し働いていてほしいのですが・・・


延長再雇用って、総合職の管理職には酷な制度ですよね？

みなさんはこのような場合どうされているのでしょうか？

smi0227 · Accepted Answer

NO７です。丁寧な御礼＆詳細を有り難う御座います。
年収８００から２００に・・・それは酷過ぎですよね～。
会社側は再雇用したくないと思ってるんじゃないでしょうか。
会社側は、政府の「再雇用政策」を取っていますが
実情は酷過ぎますよねー。私なら再雇用制度では行きませんよ。

質問者様は幸いにして、ご主人のサラリー以外の収入が十分におありなので
旦那様６：４奥様で分配されるのが一番得策だと思いますよ。

年金に関しては、ご主人が現役の時は沢山払って高齢者を支えていたので
それは皆さんが順番にやってくることなので受け取れば良いと思いますよ。
てか、受け取る権利は十分にあるんですからね。

＊＊年金制度の上手な政府の誤魔化し＊＊＊＊
繰り下げで年金受給される方・適齢期に受け取られる方・繰り上げて遅くから受け取る方
３者いますが、試算では「平均寿命」まで生きられたら
総受給金額はドングリの背比べで、うまい具合に調整されてる事を
皆さんはご存知ないんですよね。また、それを政府も発表していない現実があります。
（私の仕事が「ケアマネージャー」ですので調べたんですよね）

上記は個人的な見解なので、税理士さん＆旦那様とよく話し合われて
最良の策を選ばれたら良いと思いますよ。

isoworld · Answer

とりあえず６０歳で定年退職してもらい、年金がフルにもらえる６５歳まで収入がないと生活に困る人は、再雇用と称して雇用を続けてもらう代わりに、役職は解いて後輩のためにポストを譲り、給料も半分くらいで我慢する…というのが世の実態（ホンネ）でしょうね。

夫婦二人で老後を送ろうとすると、節約を心がけても７千５百万円はいりますし、ちょっとゆとりのある生活をしようとすれば１億２千万円はいります（これには、もらえるであろう年金も含めます）。そんなにかかるのか、と疑問に思うかも知れませんが、間違いなくかかります。歳が行くと何かにつけお金がかかるんですよ（これは誇張でもなければハッタリでもありません）。

役職を解かれて職場でどのくらい居場所が確保できるのかは（個別に事情が違うため）私には分かりませんが、部長や課長といった肩書きで居場所があった時代とは違ってきます。むかしの栄光で職場にはおれません。後輩の指導と仕事の補助くらいでしょうね。

結局のところ、再雇用されなくても老後の生計が立てられるか、自分の時間がたっぷりと持てて打ち込みたいライフワークのようなものがあるか、で決めなければね。

morinokohitsuzi · Answer

＃１０です
本題に戻りますが、答えは酷そのものです。

文面のそこかしこに見える「プライド」を捨てなければならないのですから・・・。

会社も部長としての仕事で800万円を出していた。
肩書がなくなれば　普通のおじさんに変わり200万円。

さて　その会社に残るにしても、他の会社に就業するにしても、今の会社が提案した200万円が限度でしょうね。
ましてや　プライドの高い人ほど使い勝手が悪いので敬遠します。

私のマンション管理会社の管理員に　驚くほどの経歴の持ち主がいます。
年長である私などにも、気を使って話をされるし、こんな事案はどのように解決されるのですか？　一歩引いてい話をされます。
その人の奥ゆかしさは担当されているマンション居住者様に取ってもて居心地の良いものだと思います。

もちろんマンション管理の資格試験もありますので、専門的に進んで勉強されている姿に敬服する次第です。

人それぞれですから、長い物には巻かれよ　気は長く　腹を立てずに　認知症にならないように・・・老人と呼ばれるまで10年もあります。そこからがまだ20年ほどの退屈な日々が待って居ます。

どうか、ご夫婦で長いこれからの人生計画をされますように・・・。