公務員の強制わいせつに厳罰を与えるには

Question

私は昨年夏、高校の元同級生と再会し食事に誘われました。食事のあとカラオケ店に入りずっと話をしていたのですが、突然後ろから羽交い締めされ身動きがとれなくなりました。
その後首筋にキスをされ体をなで回されました。
このカラオケ店に行く前に、私がストーカー被害に遭っている相談をし、父から幼い頃から虐待を受けていた話をしたにも関わらずこのような事を突然され、頭は真っ白でパニックになり体が固まって動けませんでした。

昨年夏のその日に警察に通報すれば良かったことは分かっています。
ですが、幼いお子さんがいることや、本人がお酒を大量に飲んでいた事、そして楽しい楽しいと笑顔で言い続けていたことから、私の過剰反応であって我慢すれば良いのだと思い続けて通報に踏み切れませんでした。

それから徐々に体重が減り、外に行けなくなり、昨年12月からPTSDで3ヶ月入院しました。
退院後も状態は良くならず、元々あるPMSが酷くなりPMDDになりました。
あまりに酷い状態のため、婦人科から処方された生理を止める薬を飲み始めています。

こんな私の状態を見かねた母が相手方に電話をしました。電話したことは私は知りませんでした。
私がこのようになった原因や、誠意ある謝罪を求めたそうです。
相手方は翌日電話します、と言ったそうですが音沙汰無く一か月が過ぎました。
しびれを切らし再度母が電話したところ、
「そちらから電話が来ると思っていた。」
「謝罪はしたいが、金銭の支払いはしなくて良いと弁護士に言われた。」
という返答でした。
こちらはまだ被害届も提出していない時に弁護士に既に相談しており、一週間後相手弁護士より受任通知が来ました。
「○○さん(私)のご要望は何でしょうか。」
それとお決まりの｢今後の○○さん(相手方)への連絡は全て私を通してください。｣

ご要望は何でしょうかと尋ねてくる弁護士って一体何なのでしょうか。
母や私は金銭は求めていませんし、そもそも被害届や告訴などの話も全くしていません。

この受任通知の電話が来たのが生理を止める薬を飲み始め、体に馴染むまで吐き気や頭痛や血栓症の予防に必死に向き合っていた矢先なのです。
受任通知が酷いストレスとなり、弱っている体で強い歯ぎしりを無意識に続けていたためか、上下左右の歯茎の骨が隆起し激痛が止まらず食事が出来なくなりました。

あの日ばかりではなく私は一年以上苦しみ、更にこれからも苦しみが続くのだと想像し、何度も死を考えました。
そんなとき、ふとここを思い出したのです。
強制わいせつで検索していると、同様に苦しまれている女性の質問がありました。
その質問に回答されていた女性のメッセージを読み、とても励まされ涙が止まりませんでした。
何とか私もあとほんの少しだけでも踏ん張れないだろうかと思いました。

強制わいせつの証拠はあります。
私は相手方と縁を切る際、抱きつくなどしてはいけないと最後にメールを送りました。
その返事に、今まで私にしてきた様々な謝罪や、強制わいせつについての謝罪もそこに書かれてあります。
セクハラ発言を含むやり取りも全て残してあります。

相手方の弁護士が労働問題に特化していることから、一番は公務員職を失うことなのだと思います。
私は許すことと忘れることと苦しむことを止めようと決めました。
相手方上司に報告したいのですが、刑法230条の2第３項はこちらを守る法律でしょうか。

無知な私に、公務員に厳罰を与える方法をどうかご教授ください。
相手方弁護士の事務所長は元検事でとてもやり手の方です。

粉々の心を何とかかき集めて質問しております。
ですので、冷やかしや動きが遅いなど責め立てるようなご回答はどうかご遠慮ください。お願い致します。

mofl · Accepted Answer

No.4です。
お礼をありがとうございました。
補足を拝見しましたが、内部にセクハラ担当の部署があるとのこと、それって今回は馴染まないのでは？
想像ですが、内部の職員同士のセクハラ、パワハラを担当するのでは？
あくまでも刑事で訴えるのなら職場は関係ありません。

私が危惧したのは、それだけ過去の話をいきなり警察に持ち込んで、告訴を受けるかということ。
あなたをどうのと言うつもりはない。
死にたいくらい追い込まれたのは理解しますが、強姦でもなければ門前払いされるのでは？と。
警察もトラブルですべて告訴など受けません。
ちょっと手が当たっただけで暴行で取り調べなどしていたらきりがない。

そのため弁護士に告発を委任すれば警察も無視はできないだろう、と。
示談はしないとのこと、それはそれでよろしいかと思います。
ただ、平行して民事で心に傷を受けたこと、損害賠償から慰謝料の請求、こちらは示談とは違いますから、弁護士と相談したうえで納得できる手段を取られたらよろしいのでは？

最後に懲戒の話を。
相手は地方自治体の職員ですかね？
懲戒の基準はけっこう自治体により違います。
基準は人事の規則や通則で定められているはず。
交通事故や飲酒運転などとは違い、刑事または公務員としてモラルハザードに抵触した場合に、懲戒を受けるのはどのラインからなのか、また、懲戒には訓告や戒告など比較的緩い処分から、有期または無期の懲戒停職、懲戒免職まで重い処分があります。
これらを職場の人事担当に尋ねることは可能なはずです。
教えない、と言ったら、正式に情報公開請求をかければ拒めません。

まあ、懲戒に関してはまだ先の話、起訴を受けた時点で相手は停職(勤務不可、かつ給与支払い停止)になる可能性がある。
裁判に持ち込んで確定判決を待ってからの懲戒処分です。

このまま進めばあなたも相当の心労がかさむと思います。
弁護士に委任するなら、あとは任せてあまり負担にならないよう。
(気にするな、と言うほうが無理でしょうが)

大変、かつ辛い経験でしたが、あなたは自分が悪くない、に気付くことができた。
この逆境を糧に、お幸せに。

星のかけら · Answer

弁護士の経歴は考えず、普通に警察へ通報すればいい。

刑法の条文がなんであれ、犯罪は犯罪で、時効が来たとしてもその事実は消えるものではない。
実際にその被害が生じている以上、刑事・民事の両方に加え、所属先（直接上司ではなく、組織で人事やセクハラ相談を受け付けている部署。セクハラレベルを超えていても、内容的にはそちらが適任だと思う）のトップなどに伝える。

弁護士は、依頼主の意図に沿った行動が主なので、金銭的な解決をしたくないが謝罪だけならいいとか言えば、判例や過去事例から、適している行動をすると思う。

私は、示談や和解にするのが弁護士という風に解釈しているが。

厳罰ということは、懲戒免職というのを目指す？ということかな。
その公務員の所属組織にもよるが、こちらも弁護士にお願いして、対応を任せるとか、ネット上に怪しい情報（？）を流すとか。

mofl · Answer

弁護士は何も裁判沙汰のときにだけ出るわけじゃありません。
特に民事のトラブルの場合、委任を受けて動きます。
まず、あなたが何をしたいのか。
想像ですが、金銭での賠償と謝罪を目的の話と受け取られた。
この場合は他に考えられないだろう。
なら当事者が会って話をこじらせるよりも、冷静に話し合いのできる弁護士に対応を一任するのもおかしくはない。
あなたも感情抜きに話ができるはず。

懲戒を与えたい気持ちはわからなくもない。
ただ、私刑(リンチ)ではないですよね。

>幼いお子さんがいることや、本人がお酒を大量に飲んでいた事、そして楽しい楽しいと笑顔で言い続けていたことから、私の過剰反応であって我慢すれば良いのだと思い続けて通報に踏み切れませんでした。

ここ、突っ込まれませんか？
当時は処罰の感情は無かったんですよね。
もちろん被害者、女性の側で複雑だろうし騒ぎ立てしにくい状況もあろう。
でも、裁判で双方の弁護士が争った結果、裁判官がどう判断(判決)を下すか、です。

泣き寝入りしなさい、とは言わない。
今から警察が刑事事件として告発を受けるか、起訴に持ち込めるか、または平行して心に痛手を受けた賠償を民事で起こせるか、あなたも弁護士に対応の相談をしたらいい。

公務員だから、はどうか？
職業は関係ない。
まともに仕事をしている公務員もたくさんいる。

>相手方上司に報告したいのですが、刑法230条の2第３項はこちらを守る法律でしょうか。

それは止めたほうがいいですよ。
職場は関係ない話でしょ。
敵を一気に増やし、相手の正当性をあなたが証明しかねない。
反訴も覚悟できますか？

刑法なら過去の判例から弁護士はある程度先を見通せるはず。

確かに刑事、民事、争いになれば、職場に限らず噂が広まり不利になるかもしれない。
もちろん家族にも知られるはず。
それで相手の立場を悪くさせるなら一定の効果はあろう。
でも、訴えがすべて退けられたら相手の信用は復活します。

先を見ても仕方ない。
気がすまないならこのようなわいせつ行為に詳しい女性弁護士などを見つけて相談して、何ができるか、依頼してこちらが勝てるかを訊ねることです。

mabuterol · Answer

法的に厳罰を望むのであれば、警察に被害届を出す、まずはそこからだと思います。

それとは別に、違法ですが私刑として貴方自身が彼に制裁を加えるという手もあります。違法ですが。

swallowtailg · Answer

同級生ではありますが、きちんと話したのは昨年が始めてで友人ではありません」←だったら同級生としてい・・

職には　関係無い事の様に思える・・

1年以上経って　持ち出すのは　何故？

ニュース見て公務員が捕まったからだとしか　考えられない・・

swallowtailg · Answer

公務員としてでは無く　友人として訴えるべき内容では？

公務員の強制わいせつに厳罰を与えるには

No.4です。

弁護士の経歴は考えず、普通に警察へ通報すればいい。

弁護士は何も裁判沙汰のときにだけ出るわけじゃありません。

法的に厳罰を望むのであれば、警察に被害届を出す、まずはそこからだと思います。

同級生ではありますが、きちんと話したのは昨年が始めてで友人ではありません」←だったら同級生としてい・・

公務員としてでは無く 友人として訴えるべき内容では？

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