入社した新人社員が店舗に配属され、周囲と必死にコミュニケーションを取るものの、誰も相手にせず孤立し自

入社した新人社員が店舗に配属され、周囲と必死にコミュニケーションを取るものの、誰も相手にせず孤立し自殺したらそれは新人社員のコミュニケーション能力の低さが問題となり自業自得と解釈されますか？

前々から本部の人間に相談してるものの、新人社員が声をかけないのが問題である。と否定され、職場でもやることなすこと尽く否定され自殺しても否定される方が悪いですか？
たとえ新人社員が本部の研修、今の世間として当たり前と思われることをしても否定されることで続けても自業自得ですか？

No.1 回答者： bari_saku 回答日時： 2018/12/05 00:24

ここに書かれているだけでは何とも言えません。

No.2 回答者： 53214884521 回答日時： 2018/12/05 00:53

「周囲と必死にコミュニケーションを取る」というところから「新人社員が声をかけ」ていないわけではにように思えますが。

ただ、弱い立場である新入社員の相手を誰もしない、本部もそのような言い草がまかり通っているような会社では、自業自得と解釈されてしまうでしょうね。
とにかく「自分たちが正しい、若いのはバカ」と思いたがる人たちの集まりでしょうから。
解釈というのは「誰がするか」で変わりますから、頭のおかしい人の解釈は頭がおかしいし、冷たい人の解釈は冷たい解釈になるでしょう。

最後の一文はちょっと分かりません…何か文章抜けてますか？

この回答へのお礼

新人社員が周囲に積極的に声をかけても無視される環境であっても自業自得なんですね。
本部の指示も聞けない、自分の意思もないただ動くだけの人間が多い気がしてます。

お礼日時：2018/12/06 02:40