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証拠がないことが証拠って証拠になりますか?

a.幽霊はいると思いますか?

b.居ません

a.その理由は?

b.いる証拠がない

a.でも居ない証拠もないですよね?

b.いる証拠が出せないのであれば、それは居ないと同じこと。

a. とb. どちらが正しいのでしょうか?

A 回答 (7件)

追記します


>bの人の「わかりません」という回答が正しいのです。
この場合のbは私の回答で言った「わかりません」と回答したbです

あなたの質問した bの「居ません」 という回答は間違っています。
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そう言うのを【悪魔の証明】と言います。


そのような場合、裁判では、推定と断りbを採用します。
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紅いカラスは存在するか。



存在しない、と証明するのは困難です。
過去現在未来のカラスを全て捕獲して
調べなければなりません。

これに対し、存在する、と証明するのは
簡単です。
一羽捕らえて調べれば良いからです。

だから、こういうのは、存在する、と主張
する方に立証責任があるのです。

存在するとの立証が出来なければ、存在しない
と言われても仕方ありません。




a. とb. どちらが正しいのでしょうか?
  ↑
訴訟法的には、bが正しいことになります。
aは立証出来ていないからです。

犯罪と同じです。
お前は犯罪を犯していないと証明してみろ。
出来なければ有罪で死刑だ。

こんなことが通ったら大変です。
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>ということは二人ともどちらも正しくないということですか?


わかってませんね。 
bの人の「わかりません」という回答が正しいのです。
世の中には「わからないこと」はたくさんありますよ。
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無いものを無いと証明することを悪魔の証明、と言いいます。

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この回答へのお礼

aとb、どちらが正しいのでしょうか?

お礼日時:2019/01/13 09:43

証明できてはじめているとなりますから、証明できないものはこの世ではないということになります。

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議論の正しい方法は


 a.幽霊はいると思いますか?
 b.わかりません
 a.その理由は?
 b.いる証拠がない
 a.でも居ない証拠もないですよね?
 b.いる証拠もないし、いないことは証明できないので 答えは「わからない」です。
となります。
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この回答へのお礼

ということは二人ともどちらも正しくないということですか?

お礼日時:2019/01/13 09:43

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-------------------------------------------------------------------------------
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-------------------------------------------------------------------------------

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正論さえ言えば何を言ってもBAになると思っている頭でっかちさんには、どう話せば意図が伝わるでしょうか?
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よければご意見お願いします。

Aベストアンサー

犯罪者扱いと書かれていますが、ご質問者さまは、本サイトの規約に違反するような暴言を受けたのでしょうか?
(犯罪者扱いされても、その他の部分で適切な回答、という場合もあるのですね)
いずれにしましても質問者を侮辱する等、規約違反の場合は、本サイトの運営に通報して削除してもらう等の対策が必要だと思います。

極端なことを言うと、分かりやすいという場合もありますが、人の心を傷つける場合もあるので難しいですね。
意図が伝わらない場合は回答者の経験不足か、性格的な要因が考えられます。
あるいは、人の心を傷つけることが目的で回答されている方も散見されます。

個人的には、「いじけてしまっている方(俺はどうせダメ人間だがどうすれば良いか等)」の質問に対する回答が難しくて何度か失敗しています。
なぜなら、その質問に対する真摯なアドバイスは、当該質問者の欠点や至らない点を露呈させた上で、行なわなければならない場合も多いからです。
しかしながら、その時の質問者の求めているものは、癒しや励まし、苦しい気持ちを共感してほしい気持ち、であったりしますよね。
ですから、質問者の気持ちや背景について察知できる能力が必要であると感じております。

また、上から目線では書かないようには努めていますが、質問者の質問に回答を教えるという性質上、仕方ないかもしれない、と感じます。
回答者は、「わざわざ自分の時間を使って無料で教えてやっているんだ」というような態度を示すべきではないと思いますが、それも色々な層の方々がいるのは仕方がなく、またそれもそれで面白いことも多いのではないかと感じます。

3年間使われていて、一言余計で嫌味な人が多いとすれば、それは残念ですね…。
もし一言余計で嫌味な回答者が出なかった、ご質問があるのであれば、その時のご自身の質問方法や回答者の特徴を分析されてみてもよろしいかと存じます。

本サイトは10年余り使っていますが、OKWave(https://okwave.jp/)との分離や、スマートフォンの普及などにより利用者の雰囲気が徐々に変わってきたとは感じます。

ご質問に対する答えにはなっていないかもしれませんが、失礼しました。

犯罪者扱いと書かれていますが、ご質問者さまは、本サイトの規約に違反するような暴言を受けたのでしょうか?
(犯罪者扱いされても、その他の部分で適切な回答、という場合もあるのですね)
いずれにしましても質問者を侮辱する等、規約違反の場合は、本サイトの運営に通報して削除してもらう等の対策が必要だと思います。

極端なことを言うと、分かりやすいという場合もありますが、人の心を傷つける場合もあるので難しいですね。
意図が伝わらない場合は回答者の経験不足か、性格的な要因が考えられます。
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長文失礼します。

契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。
去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。

私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の怪我や緊急搬送があり……と、自分でもなんで今年はこんなにと思うほど休んでしまいました。

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確かに今年は去年一昨年に比べて著しく有給消化が激しい上に理由も理由な部分があったので、その点については自分でも驚くほどお休みを頂いてしまって大変申し訳ないと思っていますと伝え、日頃から体調を崩さないように冷たいものを飲まないようにしていることや厚着をして過ごしていることなど自分が実践している予防策も伝えました。

しかし上司からは『親の看病で休むのも程々にしろ。お前が休まなければならない理由はないし、病欠での有給消化も年2〜3回までにしないとクビだ』と言われてしまいました。
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ちなみに就業規則には『心身ともに業務に当たることが極めて困難と認められる場合に解雇通告ができる』とは書いてありましたが、そのほかの理由は見当たりませんでした。

長文失礼します。

契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。
去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。

私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の...続きを読む

Aベストアンサー

これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
 ↑
当たりません。

有給は権利です。
どう使おうと、百%消化しても、それは
権利です。

権利を行使して、咎められる理由は
一切ありません。

従って、即時解雇も、普通解雇も、懲戒解雇も
法的には許されません。



猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど
言われた場合は労基違反とかになりますか?
  ↑
ハイ、労基法39条、20条、労働契約法16条に違反
します。

法的にはこのようになりますが、会社とそういう
トラブルを起こすと、よほどのことが無い限り、
会社に居られなくなりますよ。

理不尽ですが、これが現実です。
会社はあの手この手で嫌がらせをして、自主退職に
追い込みます。

それが嫌なら、有休取得は控える方が良いです。
病気とか親の看護などは、会社とは関係の無い
事です。


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