労働組合に名称変更出来ますか

こんにちは。
小企業30人程の会社です。職場には、従業員の親睦を行うことで“〇〇親睦会”を作っています。
この度、組合（労働組合）を結成となり名前を〇〇親睦会⇒〇〇労働組合に変えようと思います。
名前変更は出来ますか。又、届け出などはいるのでしょうか。
アドバイスをお願いします。

No.6 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/03/21 17:47

今どき　労働組合を作ったって　何の得にもならないですよ

その程度の会社なら　親睦会で経営者なりと腹を割って話し合った方が良いと思いますけど
親睦会なら　会社から助成は可能ですけど　労組は自分たちで経費を賄わなければならず逆に月数千円の組合費も発生します。
対象者が２０人としても　会社側に付く人もいるかもしれないし　社内の人間関係も悪化しますよ

No.5 回答者： satoumasaru 回答日時： 2019/03/20 21:49

はじめまして

労働組合は基本的に労働者の権利を守るものです。
親睦団体ではありません。ここはきちんとおさえて下さい。
届け出は必要ではありません。結成したことを使用者側に伝えれば良いことです。

ただ労働法の保護を受ける労働組合であるには、規約上でいくつか明確にしなければならないことがあります。
そのあたりは、ネットにテンプレートがたくさんあるのでそれをサンプルにされれば良いでしょう。
また、地方労働局などにあらかじめ相談された方がよいかもしれません。

労働組合をあたかも危険視するような回答がありますが、とんでもありません。
労働者一人一人では会社側に対抗できないので、会社と対等に労働条件を交渉できるというのが労働組合です。
会社と対等に交渉できる、厳密にはこれができるのは労働組合です
ただ、労働組合の結成を快く思わない経営者がいるのも事実です。
このあたりは地域労組などと相談されることをおすすめしますよ。

なお、会社側が労働組合には会議室を貸せないなどということもありません。
普通、おおきな労働組合では会社内に組合事務所が設置されるのは普通のことです。

なにか疑問点があれば、私の知っている範囲でお答えしますよ。

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2019/03/20 18:18

出来ますが　大変ですよ

一般的に　労組　は（支援を受けるため）どこかの労組の下につきます。そうなると
　上納金　が発生します。
　何にか問題があると上部団体から人が派遣されて 闘争 になりやすいです。　いい場合もありますが、敵意むき出しになって、円満解決にならないこともあります。
　　　でも　法律や戦いかたを教えられるのである意味では面白いです（私は面白いと思いました）
労組の執行部は就業時間中に活動することは会社が認めないので、退職するか休職するかしないと進行が難しいです。
親睦会行事に会社が金を出すことはできない（不当労働行為になる）ので自前での活動になります。
労組会議なんかも社内ではできない（会社からの援助は受けられない）ので会議室を別途で借りたりしてお金がかかります。
昨今では労働組合が従業員からも嫌がられて加入者が減っています。３０人が全員加入するとは限りませんよ。

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2019/03/20 15:37

まず質問に答えておきますと、名前変更など自由ですが、労組は親睦会の延長線上にある様な組織ではありません。

届出は、最終的に会社へ労組を立ち上げた旨を通告するだけです。

一方、中小企業で労組を立ち上げると言うことを、安易に考え過ぎじゃないですかね？
質問者さんが、労組を理解して、本気で立ち上げるつもりなら構いませんけど・・。
もし安易な気持ちで動いているなら、とんでもない事態に発展しても、不思議じゃないですよ。

３０人規模の中小企業で、経営側に労組を立ち上げた旨を通告したら、経営者は会社の解散まで考慮する様な話です。
そもそも労組とは、経営側と利害が対立する局面も多い組織であって、懇親会の延長どころか、会社と争うために組織するものです。
あるいは、経営者に対し、クーデターを起こす様な行為とも言えます。

すなわち、経営者目線で言えば、社内に会社と敵対する組織が出来ると言うことに他なりませんし。
特に３０人規模だと、労組への加入者が１０名でも居れば、経営に致命的な悪影響を及ぼしかねないので、会社の解散まで考慮される訳です。
さもなきゃ、会社の命運をかけて、労組設立の首謀者らと、違法，合法などの手段を問わず、徹底的に争うことになります。

３０人くらいの規模なら、役員や管理職を除けば、残りは２０人くらい？
恐らく経営側は、首謀者らを除く２０名ほどの社員全員に、昇格や昇給をチラつかせ、経営側に付くか組合側に付くか、踏み絵を迫るだろうなぁ。

そうなると、最終的に何人くらいが組合に残るでしょうね？
数名の組合など、大して恐くもないし、圧倒的少数派で、社内でも浮いた存在に。
良くて飼い殺しで、更に徹底的に潰す手も、いくつか考えられます。

従い、安易や生半可な気持ちで、中小企業の労働組合立ち上げに参加するのは、「自殺行為」です。
もし「労働組合作る？」なんて言い、それが経営者の耳に入っただけでも、発言者は要注意人物のリスト入りです。

No.2 回答者： Walkure1500 回答日時： 2019/03/20 13:46

労働団体の「連合」などで確認されれば、

此処で尋ねるより余程確かな事が解ると思います。

No.1 回答者： kyoromatsu 回答日時： 2019/03/20 13:46

従業員の意志が確実にそれで統一されて共有認識されていれば

つくることは法的にも認められていますし、さして難しい話ではないでしょう


ただ問題は、経営者側と事前に話し合いするかしないかで
相当微妙な話になるでしょう。

特に先立ちリーダーはよほどうまくやらないと
経営側から目の敵にされかねませんし
従業員側から離脱者がでれば、責任も問われかねないし
経営者との交渉事でも色々苦労をすると思います。

というように板挟みを役を、引き受ける人がいるかどうかですよね
あなたがリーダするのか?判りませんが慎重にも慎重にすべきです。

あの会社に労働組合できたそうだ・・なんていう噂は
良くとられるようなことはまずありません　
のでやるとすれば
自分らで自分らの首を絞めるようなことにならないよう祈ります。