『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

雇われ園長をやめさせたい。

無認可の企業内保育園に勤めています。
少し変わった園で園長も保育士一人として数えられています。企業内保育園で企業と保育園の運営会社との関係です。



現状としては

・3歳児クラスの担任をしているが、保育室にこない。

・3歳児を2歳児の部屋に置き、2歳児の先生に3歳児と一緒に見させる。

・明らかに人数が足りておらずバタバタしているのに人足りてるからと言って外出する。(主に整骨院か自宅)

・事務所で寝ていることが多い。

・事務所(子ども、迎えにきた保護者が見えるところ)で化粧をしたりズボンまで変えてパンツまで見せてくる。

・お気に入りの整骨院の男の子がいるようで一日2回2時間以上整骨院に通うため園を不在にする。

・そのお気に入りの男の子にいい香りと思われたいためか、ロクシタンの香水やミスト、ボディクリームをつけて事務所にすごいにおいを漂わせる。(保育士や玄関まで漂ってきます。)

・整骨院に行く前に子ども用の沐浴室でシャワーを浴びていく。(シェーバーも置いてあります。)

・整骨院から帰って来た時午睡中にも関わらず玄関をガタガタ音たてて開けてほしいアピールをする。(驚いて目を覚ます子もいます。)

・8時〜17時までのシフトで15時頃から自宅に帰り、20時頃帰ってくる。
(1分単位で残業代が出る園です。)

・今月残業代だけで10万円貰ったと自慢してくる。

・企業様のお金で買った熱さまシートを私物化して全て負傷した足に貼るため自分で使う。(100枚注文させられたものが到着後すぐなくなりました。行き先がわかるようマーカーで印をつけていたものが園長のカバンから見えていました。その後注文したものもすぐなくなりました。)※その他備品を持ち帰っているようです。(ボールペン、トイレットペーパーなど)

・衛生上検便をした保育士しか保育室には入れない運営会社の方針だが、自分の娘(大学生)を保育室に入れて赤ちゃんを抱っこさせたりミルクを飲ませたりする。

・給食の検食をせずに給食を提供する。

・検食の時間に整骨院で不在の時もあるため、子どもたちが園長の帰園を待っていつまでも給食を食べられない時もある。(時間も決まっているため大変困ります。)

・園見学があると自分は外出して他の保育士に説明させる。(運営会社の方針では園長の仕事です。)

・出勤のタイムカードを他の保育士にさせ(イエスマンのしもべのような人)9時過ぎに出勤してくる。

・言うことを聞く保育士(お気に入り)のみ体調が悪い時の病院受診のため外出したり早退ができる。

・新しく入ってきた職員を標的にしていじめる。(影で悪口を言ったり、保育中腕組んで睨みながら見てきたり、他の保育士に話さないよう指示したりする。)

・常に誰かを標的にして人の悪口を言う。園の雰囲気最悪です。

・そんな園長のせいか新しく入ってきた先生はすぐ(3ヶ月以内)やめてしまっている。入れ替わりがかなり激しい。

・運動会の準備全く何もしていないのに何も指示してこないのに本番になってやり直させる。(作品の貼り方など‥)人が困っていることが喜びのようです。

・他の保育士が作った制作物をそのまま真似して作る。自分で考えたものはありません。

・発表会でミッキーマウスマーチをしたいと言ったら会社はキャラクターものはだめだと言っていたのに1年後自分のクラスでミッキーマウスマーチをする。

・園長がまともに仕事をしている姿をほとんど見たことがない。なにかしら仲良い保育士と喋っているかスマホいじってるか外出してるか事務所で寝てるか化粧してるか香水振りまいているかくらいです。(行事前は数日クラスにいることもありました。)

・子どもたちのトラブルの前後を見ていないのにいつも意地悪する子だからとその子を異常に怒る。(×叱る)叩いたり、長時間無視したりする。

・その子に限らず発表会前に動きを間違えたら大声で怒られ、頭を叩かれる。暗い部屋に入れられる。

・午睡後のおやつを部屋が汚れるからとテラスで食べさせる。テラスに落ちたものも食べさせられる。掃除をしない園長なのできな粉やパンくずなどでテラスは汚いです。(寒い日も外で食べています。衛生的にどうなのか?アレルギーも。)



初任の園でこのようなことがなかったので異常だなと思ってしまったのですが、一般的にこのようなこと普通なのでしょうか。なんでこんなことわかるの?と思われることもあるかもしれませんが、園長のことをよく思わない方もたくさんいて一緒に色々な状況の証拠を集めていました。


わたしたち保育士も苦しんでいますが何より子どもたちがかわいそうです。わたしの思い違いかもしれないので、客観的に判断していただけると嬉しいです。


また、この園長をやめさせることは難しいでしょうか??


去年10月から運営会社に何度も相談してなんとかします、いい方に検討しています。とは言われているのですが、一向になにも変わる様子がありません。

また、給料が高いため妥協でなんとかやっていますが、今自分が標的にされているため、正直今すぐにでも辞めたいのですが、この人に負けたくない気持ちもあります。


思い出しながらバーっと書いたため、支離滅裂な部分があり、申し訳ありません。

長文を読んでいただいて本当にありがとうございます。
助言などメンタルが少し病んでいるので優しい言葉をいただけると嬉しいです。

A 回答 (1件)

現状として…以降は読んでませんが…




運営会社に相談したならそれ以上は何も出来ないでしょう。

園長の処遇を判断するのは運営会社ですから、そのままで良し!とするも注意・勧告して改善を図るも運営会社の判断次第です。


パワハラなど貴女が被害にあっているなら、運営会社と園長を訴えることは可能です。
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私の妻が先日、訪問販売の仕事で、個人宅に行った時に男性のお客から無理やり抱き付かれたり、唇にキスをされました。その時の影響で、首の痛みと動悸、息苦しさ、フラッシュバックなどがあり、人前に出るのも嫌になり、仕事が出来る状況ではありません。警察署に被害届を出し、精神科と外科に通おうと思っています。
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Aベストアンサー

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 ↑
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慰謝料はどのくらい発生するのか
 ↑
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弁護士相談費なども知りたいです。
 ↑
相談だけなら30分5千円が相場です。



警察署でどのように証言したら良いか、
  ↑
相手が判っているのですから、弁護士を通して
告訴状を警察に出しましょう。



今後どのような流に持っていったら良いか分かりません
  ↑
まずは弁護士と相談しましょう。
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その上で弁護士の指示に従います。

1,刑事については、上述した通りです。 

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 これらは弁護士に依頼した方がよいです。
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Q職場の人間関係が原因で泣きたくなりました。甘いですか?胃が痛いです。

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今の職場で頑張れるかどうかは質問者さんが決めることですが、無理であれば辞めてもいいと思います。

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Q仕事が終わらないからと言って、休みの日に会社行く必要ありますか? ちなみに代休や休日出勤手当なしです

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その会社の方針や評価システムと、貴方の考え次第です。

嫌なら行かなくて良いです! ただし、評価が悪くなる事もあります。
(賞与や出世に影響するかも/居づらくなる事もある)
成果や評価を上げるため、または納期を守るためなどで、出勤する人も居ます。
その分の手当の有無によって判断する人も多いでしょう。

逆に、時間外労働を禁止したり、迷惑がる会社もありますし、
(一般社員には上司の立ち会いも必要だろうし/電気代等の経費だって掛かるし/労基違反の内偵されても嫌でしょう)
定時の時間内で完結しない社員を低評価にする会社もあります。
出勤を許すと、残業や休日出勤で賄えば良いと考えてしまい、時間外手当を稼ぐ為に、スローで働く社員も現れます。そういう社員に手当なんて出しても業績的には全く意味ないですからね・・・

個人的には、
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(まあ、働きすぎて倒れたり/病んだりされてもお互いに損ですけど)

近年、行政側が副業を推薦しそうな動きがあるようですが、
それなら、残業や休日出勤の労働時間を規制する意味が無いでしょう!と思います・・・

その会社の方針や評価システムと、貴方の考え次第です。

嫌なら行かなくて良いです! ただし、評価が悪くなる事もあります。
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その分の手当の有無によって判断する人も多いでしょう。

逆に、時間外労働を禁止したり、迷惑がる会社もありますし、
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Q買わなくなった顧客様

初めて質問させて頂きます。

私はとある百貨店の中のお店で、男性物の洋服の販売をしております。
そこにいつも来てくれている地方のお客様がいて、仕事で東京に来られる際に、だいたい20〜30万ほど買ってくれていました。
うちのブランドのデザイナーとも仲が良く、他の店舗でも購入いただいていた古くからのお客様です。

2〜3回目にお会いした時に、LINEを教えてと言われ食事に誘われて2回行きました。
2回目は私と食事の約束のためだけに遠くから(九州の方です)上京して来られて、食事をしました。
その事は店長にも報告しています。

だいたいその辺りくらいから、そのお客様がお店で買わなくなりました。
毎回来て1〜2時間くらい男性スタッフに試着させて、気に入ったのがあれば自分も試着して購入するという流れなのですが、
最近は高いとか、色が気に入らないなど文句をつけて購入していただけません。遊びに来ている感覚なんだろうなと感じます。
(でも他の店舗では買っています。)

原因は私である事は分かっているのですが、
どうしてなのか分かりません。
仲良くなり過ぎてしまったからでしょうか?
3回目をお断りしてしまったからでしょうか?
男性の心理が知りたいのと、
また購入して頂けるようにはどうしたらいいでしょうか?
よろしくお願い致します。

初めて質問させて頂きます。

私はとある百貨店の中のお店で、男性物の洋服の販売をしております。
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Aベストアンサー

あなたが、感じ取っているのであれば、その男性は何かしらの意図があって行動している
のだとは思います…
わざわざ、あなたとの食事の為に、九州から状況して来るのであれば、よほどの好意(下心
も含め)を持っていたのではないでしょうか?


まず、購入していただけない事に、あなたがそこまで責任を感じる必要は無いと思います。


今後、その男性と、お付き合いをする可能性があるのであれば、あなたから食事を誘って
再度、関係を修復しても良いとは思いますが、そのような気が無いのであれば、普通に接
していれば良いのではないでしょうか?

誘った方にも責任はあります!

常連様ではありますが、本当に気まずかったり、嫌ならば店にも来ないと思います。
特別な感情を持たず接客を続け、相手が大人であれば自然と関係は修復されていくと思
います。
修復されないのであれば、そこまでの男性です、アホな金持ちだとでも思ってほっておき
ましょう。

多少、時間が掛かりそうですが頑張って下さい。

Q47歳独身女性です。 都内在住です。 現在は次の仕事探しをしています。 今までは一般事務の経験でここ

47歳独身女性です。
都内在住です。
現在は次の仕事探しをしています。
今までは一般事務の経験でここ数年は派遣で働いています。
派遣や直接雇用で探していますがハローワークの求人で契約社員で郵便局の窓口事務がありました。
年齢制限はありませんがやはり若い人優先でしょうか?
未経験可となっていますが若くないし経験ないと厳しいでしょうか?

Aベストアンサー

初めから諦めず、ダメ元で積極的にトライ!
やってみなきゃわからない。

Q基本給18万で、社会保険、健康、厚生年金、雇用、労災が引かれると手取りはいくらになりますか?

基本給18万で、社会保険、健康、厚生年金、雇用、労災が引かれると手取りはいくらになりますか?

Aベストアンサー

給与の総支給額216万として
(賞与は考慮せず)
月収は18万で交通費込で
19万と想定して引かれるものは…

社会保険料は、
①健康保険  9,405 5.74%
②厚生年金 17,385 9.15%
③雇用保険   570 0.3%
④保険料計 27,360
★年額計 約33万

諸条件で誤差がありますが、仮に
社会保険(協会けんぽ東京支部)に加入
年齢は40歳未満で介護保険なし
の前提としています。

税金は、独身、扶養家族なしで
⑤所得税 3,000
★年額 約3.2万
⑥住民税 5,800
★年額 約7.0万

手取りは、
保険料 約④2.7万
所得税 約⑤0.3万
が、引かれ、
18万-3万で
手取約15万
年額約180万

翌年から住民税も天引きとなり、
⑥0.6万も引かれて、
手取14.4万
年額約173万
になります。

労災は会社負担なので、
給料には影響しません。

いかがでしょう?

Q至急回答欲しいです 婚約者が私の実家に住所をおいていて 私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が

至急回答欲しいです

婚約者が私の実家に住所をおいていて
私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が来て
サラ金で借金をしていることがわかりました。

婚約者は少し前に病気で倒れており支払いができず、通知がきたみたいです。

彼の親がサラ金に電話をしてみました。
すると、支払いは彼が働けるようになるまで待って貰える、または1ヶ月後に彼の病状を改めて説明して下さいと言われたそうです。
また、彼の実家に登録した住所を移すことはできないと言われたそうです。

今後、通知は私の実家には来ないと彼の親はいいますが、今後私の実家に何か害があったりする事はないのでしょうか。。
不安で仕方ありません。。ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

保証人になっていなくて、籍も入れてないなら大丈夫だと思います。

出来るなら現住所を実家に移すしておくともっと安心でしょう。

またサラ金で法外な金利は違法な場合もあります。あくまでこれは彼個人の事ですので、あまり被害がある場合は法的に対処できます。費用はかかりますが。 あくまであなた、また、あなたの実家に責任はない案件なので。


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