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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
質問者さんの仰るとおり、
派遣契約の更新可否は、派遣労働者(質問者さん)の自由意志です。
>面接したときに初めは派遣社員で働いてもらって、
>しばらくしたら正社員になってもらうと言われました。
それは「紹介予定派遣」といって、
派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに
派遣先の正社員となる働き方です。
派遣期間は、最長6ヶ月ですので、
正社員への契約切り替えが8月以降、というのも
法的には問題ありません。
問題は、質問者さんにその認識がないように見受けられることです。
派遣会社との(雇用)契約書はお手元にありますか?
契約が紹介予定派遣である場合には、「紹介予定派遣」と明示されているはずです。
まずはそれをご確認ください。
契約書が無い場合、派遣会社が法律を守っていない可能性があります。
派遣会社(派遣元)に派遣社員として雇用されるときは、
そのことを文書で取り交わさなければならない、と法律で決まっています。
すぐに担当者に連絡し、契約書を取り交わすようにしてください。
以上、ご参考まで。
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