パワハラとイジメで会社を辞めました。こちらには落度は無いのだが、受けた行為を立証出来ません。労働基準

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質問者：クロネコシーフ
質問日時：2019/07/05 15:13
回答数：6件

パワハラとイジメで会社を辞めました。こちらには落度は無いのだが、受けた行為を立証出来ません。労働基準監督署に相談しても労働者の権利は保証されません。また。裁判に訴えたとしても勝ち目はまず無いです。一矢報いたいのですが、何か方法ご存知の方お知恵を拝借したいです。どうぞ宜しくお願いします。

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回答 (6件)

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No.6

回答者： joypeet
回答日時：2019/07/05 22:36

指示した仕事をちゃんとしていてくれれば　誰も注意はしません

出来ないから注意される
何度も注意しても出来ないから相手が怒る
起こられたらパワハラだという
何言っても仕方が無いバカだから相手にしなかったらいじめだという
身勝手な人間ほど
自分がなにをしたかを言わずに
人のせいにして　自分は正しいという
退職理由は一身上と書いたのでしょ
何の根拠もありません
負け犬は何処まで行っても負け犬
吠えても誰も相手にしません
悪しからず

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No.5

回答者： rose2011
回答日時：2019/07/05 17:48

一矢報いるのであれば、やはり「辞めない」が正解でしたね。

辞めなければ、精神疾患を理由に休職して、傷病手当とか労災認定を求めるなど、色んな嫌がらせが出来ました。
また、休職中も、会社は社会保険料などを負担し続けねばなりませんし。
労働契約解除するには、最終的には高額な「打ち切り補償」が発生します。

労基署も、基本は「働く人の味方」と言う色合いが濃い役所ですが、「辞める人」「辞めた人」の味方は難しいです。

とは言え、今後、一矢報いる方法もあって、それは今後、「質問者さんが社会で大活躍すること」に尽きます。
私も、社会人駆け出しの頃の上司からは、パワハラを受けまくりましたが。
その後、私がかなり出世したり実力を得た先は、当時の上司と、立場が逆転しました。

その上司が猫なで声で、私に近付いてきたりした際には、一応、丁寧には相手をしましたが、「ちょっとバタバタしておりますので、またゆっくり！」と、適当にあしらったりしましたよ。
ゴルフ場でバッタリ会った際にも、私はまあまあの高級車でしたが、上司はちっこいファミリーカーで・・。
恥ずかしそうに、私の前から消え去って行きました。

その上司に感謝など全くしてませんけど、「あんな上司にはなるまい」と言う部分で、まあ反面教師にはなってくれて。
その後の私の社会人生活には、多少の寄与はしてくれました。

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No.4

回答者： bfox
回答日時：2019/07/05 16:32

＞この世にまだ未練が有りますので流石に気持ちはあっても行動には結びつきません。

でしょ？
だったら早く忘れて前を向くことですよ。
何の為に辞めたんですか？
これ以上その人たちと関わらないように、これ以上傷つけられないようにでしょ？
いつまでも自分にパワハラしてイジメた奴らに関わってたら、辞めた意味がないじゃないですか。
戦うってのは、あなたが想像しているよりもずっと精神的に辛いんですよ。
在職中ならまだ戦えたのは事実だけど、それって長い戦いになるし、すごい消耗しますよ。

＞日本っていつからこんな国になったの❓
日本だけの話じゃないんですよ。
これまでアメリカ、カナダ、ヨーロッパと住んで仕事したけど、どこも一緒ですよ。