ノムラクラーニングのアルバイト面接で 利き手や持病、性格等々かなり細かい個人情報を聞かれました(面接

ノムラクラーニングのアルバイト面接で
利き手や持病、性格等々かなり細かい個人情報を聞かれました(面接調査書)

また、これまではたとえ口頭でも履歴書等の個人情報の取り扱い(保護かどのように破棄するか)をしっかり聞きましたが今回は聞いてません
まぁ主張しなかったこっちも悪いですが

法的にはどうなんでしょうか?
面接調査書もそうですし履歴書も名前顔写真、住所や学歴まで個人情報の塊ですよね?

No.3 回答者： joypeet 回答日時： 2019/08/09 03:33

アルバイトを雇う時　仕事に必用な情報を聞いただけのことです

クリーニング店は病気持ちや　左利きなどは機械を触る都合上
能率が悪くなりますからね
貴方の個人情報なんて興味はありませんよ
転々と職場を変えている人間
その理由を聞いて当然でしょ
あたまおかしいとしか思えないし
履歴書書いて　応募したのは貴方ですよ
あちらから強制的に　書かせたのではありません
採用して欲しかったら黙りましょうよ
法以前の人としての常識ですよ

この回答へのお礼

は?このご時世に個人情報を握られて黙れと?頭大丈夫ですか?

お礼日時：2019/08/09 10:04

No.2 回答者： tk-kubota 回答日時： 2019/08/08 16:45

細かなことを聞かなければ、採用するか否かがわからないです。

何処の誰で何が得意か等々聞くのは当たり前です。
何ら問題はないです。

No.1 回答者： nvrtdsvfdjrilhdhjkl 回答日時： 2019/08/08 02:57

法的には問題ありません