A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
逆です。
あなたが何かを渡す必要はありません。
渡すなら、あなたの退職を祝う気持ちのある他の職員がする事です。
あなたは、言葉だけ(永らくお世話になりました。ありがとうございました)で十分です。
No.3
- 回答日時:
> 迷惑はかかりますよね。
退職の自由は保障されています。
必要な人が去れば当然迷惑がかかりますが、
それに対応するのは会社側の義務なので、気にする必要はありません。
一般的には、長年の労をねぎらうのは会社側や残る社員の方です。
それが無いのに、退職するほうが何らなのお礼をするならば、
嫌味になりますから、挨拶の言葉だけで十分です。
なるほど~!
嫌みになったらいけませんね・・・
中途退職の場合は送別会がないので、返礼不要でしょうか。
考えさせられます。
ありがとうございました(^_^)
No.4
- 回答日時:
迷惑を考えていたら退職などできませんから、それは気にしないことです。
(特に世話になった人や一緒に仕事をした人への)挨拶は必要ですが、品物はありでもなしでも自由です。
確かに、菓子類などを渡して退職する人がいるのも事実です。(昔は、逆に退職する人へ餞別を渡すのがふつうでした。)
渡すのなら、退職日の昼休みや業務の空き時間などに「皆様でどうぞ」と菓子折りを直属の上司に渡すのがよいかもしれません。
ありがとうございます!
お菓子程度で迷惑がチャラになるわけではないけど、気持ちとしてさらっと渡そうかなと思います。
寿や定年退職ではないから色々考えますが、おっしゃるとおり、気にしないことにします。
ありがとうございました(о^∇^о)
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