給料がもらえない 始末書の強要 警察沙汰？ 私に落ち度があったのは事実ですがなぜ 助けて下さい…。

給料がもらえない 始末書の強要 警察沙汰？ 私に落ち度があったのは事実ですがなぜ






助けて下さい…。


7月末で契約切れで退職したアルバイトがあります。工場で働く外国人の送迎ドライバーです

夜勤22時迎え 6時送り

現状私が犯した過ちがいくつかありますそれにより給料がもらえなく 始末書の強要 ボイスレコーダーで会話内容録音 両親にも連絡する言われ 県外の事務所まで2時間かけて行きましたが、帰れ言われました。


1台を2人で回していました

22時 と土日 私
6時Aさん


平日も土日も仕事あります

過ち①
木曜金曜が仕事がコロナの影響で仕事がありませんでした。
最後の4週目は祝日でありました

朝晩あわせるとA12回分
しかし当日の1時間前や2時間前にメールだけ入れられてももう出勤してます
だから私は6日間誰も乗りませんが走りました。

次に夜送迎がないと翌朝の送りももちろんありません。
担当はAさんだから 明日送迎ありませんとメールし、本当に人がいないかわからなく心配だから自分は出勤しました。
上記2つは給料もらうきありませんでした。ただ誠意で心配で出勤しましたし私の会社の人間に
確認せずに出勤したのは汚点でした。

↑こちらの全てあわせて12回分は給料もらうきないからと伝えました。


過ち②
日報の走行距離が間違えてるのが何枚もあると言われました
過ち①の仕事ないのに出勤した際 行けなかった日もあり走行距離がバラバラに全ておかしくなりました。
仕事ないのに出勤した日どうせいないだろうとかの気持ちになり途中で引き返したりしたから
走行距離があわなくなりました



過ち③
私は出勤時に鍵がない事に気付き(自宅に忘れてきた) 以前1日働いて辞めたB君に
Aさんの家にとりに行ってくれとお願いし出勤の車庫近くまで持ってきてくれました。

その際に以前アルバイト先の駐車許可証がありそれを見せてAさんから鍵持ってきてもらいまし
社長も知ってると伝えました
その事をAさんが社長にちくり
社長から電話かかってきて
嘘ついて鍵とりにいかせてと怒られました
私が鍵なくし 退職した人間が駐車許可証みせて 正社員のBですと嘘ついて鍵とりにいかせた
事



↑これらの事が原因で給料がもらえないです
過ち①については給料もらうきありませんでした。
私の会社の担当者に連絡しなかったのは申し訳ないと伝えました。


過ち②の日報の走行距離がバラバラ間違いなのはまだ何も伝えてなく相手側から言われました。
↑これは仕事ない日の(給料発生しない勤務)に誰も従業員いないのに走らせた時途中で引き返したりあるからです。←しかしこれは誠意だから走ってなくても関係ない


過ち③は
謝る事しかできませんが給料は関係ありません


そこで皆さんに質問です

質問①
昨日給料払うからと呼び出され
始末書持参した時 ボイスレコーダーで会話内容録音する言われ録音されました。

始末書渡せ言われましたが断りましたが読み上げ強要されました。
あげくに過ち②の走行距離間違いどこを間違えてるか教えてもらえず その不正について始末書まとめて 次回またききなさいだけ言われました。
見せて頂けますか？と聞いたら見せれないの一点張り

今から思いだし間違え確認しますが、不可能です


私に落ち度があったのは事実です。給料払うからこい言われ始末書持参し行ったら不正あった点全て話せ言われ過ち③だけ言ったら 過ち①②相手側が知ってて その事については始末書なしか？ないなら今日は帰れ言われました。
また今回の事両親知ってるか？聞かれ 両親にも連絡する言われました



皆さん助けて下さい、家賃滞納 電気ガス全てとまってます 食べる物もありません、このままではのたれ死にます。



皆さんどうかよろしくお願い致しますしか言えませんお願い致します

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2020/08/24 12:15

段階的に、

・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　過去のトラブルについては記録日を誤魔化すと他の記録の信憑性も無くなりますので、
「△年△月△日(今日の日付)　下記の内容を備忘録として記録する。
　△年△月△日　いつ、どこで、誰が、何を、どうした。
　△年△月△日　～」
　などという形で記録するのが良いです。
・以降、必要ならば、ＩＣレコーダーを使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・通常であれば、職場の労働組合へ相談。
・状況からして、組合は無い、機能していないので、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

　そういう団体に間に入ってもらって話し合い。
　最終的には、そういう団体の支援を受けて労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

・賃金不払いに関して行政の介入が必要ならば、
　-書面で賃金支払い請求
　-内容証明郵便で請求
　-指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得
　-それらを、会社を管轄している労働基準監督署に持ち込みして行政指導を依頼
　その上で、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処理します。

No.1 回答者： ひろ先生 回答日時： 2020/08/23 20:00

労働基準監督署に話してください。

時間とか日数はメモでもいいですができればA4の用紙に書いて、質問されそうなことを書いて置いてください。
それと振込先も書いてください。