口頭で聞いた労働条件、話が違う。 1月からの中途採用（正職員）です。 1月から3月は9回/月休み、4

口頭で聞いた労働条件、話が違う。

1月からの中途採用（正職員）です。
1月から3月は9回/月休み、4月からは126日/年（カレンダー通り）と聞き就職しました。
しかし、今になって「4月以降も調整つかず、9回/月休みのまま。申し訳ない。」と言われました。
1月からの労働条件通知書はあります。4月からの休日数は口頭約束で給与提示のみ書面でもらっています。

会社の新事業（4月〜）のための採用が私含めて4人。4人とも4月からの休みは今まで通りとなってしまいます。
（他の従業員はこの件について影響ありません）

・会社業績とは関係なく就業規則が調整つかなかったらしい
・4月以降の休日数約束は口頭のみ
・4月以降の給与提示は書面あり（私の中では126日休みでの給与）
・4月以降の労働条件通知書はない
・労働組合はない

という状況です。ネット等で見ると採用後に話が違うことはよくあるらしい、口頭約束という痛手、ではありますが、よい手立てはないでしょうか。
労力を考えると簡単に退職ともいきません。

No.2 回答者： 宇宙少年ソラン 回答日時： 2021/01/16 22:04

コロナ禍なので

業績が悪いのでしょう。
会社に協力しなさいよ。
採用してくれたんだから。
いやならさっさと辞めたらいい。
ブラックだよ。きっと。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
コロナにほぼ影響されない業界なので業績は関係ないんです。新事業ですが収入目処は立っています。
「ブラックだよ」との第三者意見、参考になりました。

お礼日時：2021/01/16 22:25

No.1 回答者： spica.blue 回答日時： 2021/01/16 22:01

書面でお願いしましょう

この回答へのお礼

ありがとうございます。
書面を依頼したら
①月9回休み、と書かれる
②調整中と濁され、書面を出し渋る
のいずれかと思います。
出してもらってから話し合いにもっていくことを考えます。

お礼日時：2021/01/16 22:22