月の途中で入社して2ヶ月以内の数え方(社会保険)

お世話になります。
雇用期間が2ヶ月以内(雇い止め)であれば、社会保険の適用除外です。

月の途中で入社した場合、2ヶ月以内とは以下の数え方で合ってますでしょうか？
2月15日入社→4月14日までの雇用であれば社会保険の適用除外

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2021/01/28 15:21

> 2ヶ月以内とは以下の数え方で合ってますでしょうか？

> 2月15日入社→4月14日までの雇用であれば社会保険の適用除外
月の途中に入社かどうかに関係なく、「２か月以内の期間を定めて雇用される者」は、健康保険法及び厚生年金保険法に定める「適用除外」に該当。
で、２月１５日に雇用した者は、４月１４日までの間に雇用契約終了日が設定されていれば、２か月以内となります。

但し、当初の雇用契約期間がこれに該当していたとしても、引き続き契約を更新したら、その時点から「適用除外」の規定は適用されませんのでご注意ください。
例えば、２月１５日~３月３１日［これも２か月以内］の雇用契約の方に対して、契約更新を行い、４月１日以降も雇用したら、４月１日からは他の労働者と同じ考え方で強制加入に該当するかどうか［週３０時間労働とか］を判断しなければなりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2021/01/30 16:12

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2021/01/28 14:47

>雇用期間が2ヶ月以内(雇い止め)

元々の雇用契約自体が2ヶ月ぽっきりであったのなら、お書きの契約期間であれば該当します。
更新の可能性があったけど結果的に雇止めなら、入社時に社会保険の加入条件を満たすなら雇い入れから加入させる必要があります。