No.2ベストアンサー
- 回答日時:
私も現在試用期間中ですが、最初の中途月(約半月)はカウントされません。
法的に試用期間の期間についての明記は無かったと思いますが、普通は3~6ヶ月だと思います。
この辺は会社の規定によりますし、面接や採用時に説明を聞いていると思います。
会社としての計算が1日~末日でしたら、5月の中途分は切り捨てて、6月1日から3ヶ月が経過した9月末日までが試用期間になるのが普通だと思います。
また私の経験ですが、個人経営などの会社で社長や上司が実力を認めれば、試用期間を短縮して正社員になることもあります。
No.3
- 回答日時:
#1です。
ですから会社によって対応にばらつきがあります。《試用期間》というのもあくまでも目安とおもってください。ルール違反にはなりません。例えば即戦力になる、どうしても手放したくない人がいるとします。3ヶ月が試用期間という理由でズルズル社員を引き延ばさないで一ヶ月でも社員にします。逆に3ヶ月経っても使えなさそうなら期間を引き延ばして様子みたり、《御縁がありませんでした。》ということも有り得ます。つまり貴方しだいです。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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