No.2ベストアンサー
- 回答日時:
私もこの件に関して興味があったので、
(とはいいましても、私が転職活動をする際には、現状をありのまま言おうと思っていますが)
いろいろサイトを見て回ってみると、
「採用担当と経理は別だからチェックしない」という意見が多かったように思います。
また一方で、「源泉徴収票の提出は、転職先で年末調整の必要があるためだが、前職の年収をチェックする意味合いもある」と記載している転職関連サイトもありました。
結局のところそれぞれの会社による、というところのようです。
ウチの会社だったらチェックというか、一応見るような気がするなあ。
色々なリスクを考えたら、やはりありのままに言うのがよろしいいかと。
本来は「現状これだけだが、私にはこれだけ能力があるので、このくらいは欲しい」とアピールするのがまっとうだと思うのですが、
これは理想論になるかな・・・。
ご参考までに。
No.3
- 回答日時:
思いっきり性善説になりますが・・・
一般的に、「前職の給料」が面接を受けた会社の給与テーブルと比べて高額な場合は調整してくれることがありますが、逆の場合に「これ幸い」と前職の給与程度まで「逆調整」されることはあまりないように思います。
転職の面接でいくつか回って数社からは条件提示を受けた感想です。
会社からしても、自社の給与テーブルを捻じ曲げて待遇を下げた場合、いずれ不満が出る可能性と、そのとき待遇を下げたことに気付かれては面倒なことになりそうです。面接官=経営者という場合はわかりませんが、多くはそうでないですから、そこまでケチる理由もありませんしね・・・。
ということで、変なリスクを抱えてうそをつくよりは、正直に申告したほうが楽ではないかと思います。
なお、万一無理な給与アップをもくろんでそのようなことを考えられたなら、それは禁じ手だろうと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/11/20 08:13
なるほど、逆調整はあまりないですか。
そこが心配だったので、多めに言おうかと思いました。
リスクを抱えるくらいなら、正直に言ったほうが良さそうですね。
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