No.2
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会社の定期健康診断は労働安全衛生法により定められた会社の義務で、違反すると会社に50万円以下の罰金が科せられてしまう可能性があります。
従業員で言えば、健康診断をするよう会社から言われているにも関わらず行かなかった場合、会社から懲戒処分を受けても文句を言えない事案となります。また従業員が常時50人以上の会社は定期健康診断を行った場合、その報告書を所轄の労働基準監督署に提出するよう義務づけられています。(49人以下ならその義務はありません)会社が封筒を渡しながら検診に行く時間を融通しないとか、受診しない従業員に何の指導もしない会社ですと、労基署から指導のゆく場合があります。一応そういうことですが、従業員側がその状態を「面倒が無くて良い」と思っている場合で、49人以下の会社ですと労基署も知る機会がなく、そのまま放置されてしまっているのが現状です。
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