転職後にパワハラ1年 適応障害発病 療養休暇中 の 会社員です。 あと2ヶ月は 病気療養休暇を取れま

転職後にパワハラ1年　適応障害発病　療養休暇中　の 会社員です。　あと2ヶ月は　病気療養休暇を取れますが　原因が長期にわたるパワハラなので　労災申請をしたいのですが　病気療養休暇が満了した時点で労災申請は間に合うのでしようか？　それとも　今すぐに　アクションをした方が良いのでしようか？　60歳定年まであと３年　どうしたらいいかわからず　療養もままならない毎日です　労災年金を受けたいです　この1ヶ月廃人の生活をしています　詳しい方　アドバイス　お願い申し上げます

No.1 回答者： キャプテンイソップ 回答日時： 2021/06/23 05:03

今すぐアクションした方がいいですよ！

No.2 ベストアンサー 回答者： nyamoshi 回答日時： 2021/06/23 05:46

労災保の手続き

労働者から会社に労働災害が発生した旨を報告
労働基準監督署長宛に必要書類の提出
労働基準監督署の調査への対応
から認められたらお金が貰えますけど
厚労省が発表してる精神疾患からの認定率は3割くらいの認められない可能性が非常に高い（まーみななにかしらストレス感じて仕事してる）

しかも申請して認められたの率が上に書いたものなので、そもそも、あってはななないけど、会社は絶対に認めたくないんで握りつぶされるところが多いです

それでもって、なるならできるだけ早めにされる事ですね

あと年金←一生もらえるもので後遺症が残るもので

多くは、お金がおりても、休んでる間の、保証分にしかおりないです