
A 回答 (11件中1~10件)
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No.10
- 回答日時:
履歴書に書く欄がなくても、前職確認/前職調査で、過去の会社の上司さんに勤務態度や退職理由などを(探偵のように)教えてもらうんです。
聞き方次第でしょうが、愚痴のように、ある事ない事も教えてくれる(笑)
(犯罪関係なしに、喧嘩して辞めるのもマイナスって事。立つ鳥あとを濁さずで円満退社しなきゃ就活は厳しくなるんです)
口を濁せば、何かあるな!と感づく・・・
当然、その上司とは内密に、個人的なやりとりだから(個人情報保護法やプライバシーの侵害なんて事にはならないし)何も問題ない!
本人は不採用理由を知らないまま・・・
つまり、
多くの前科者は、一般的な企業では雇って貰えないでしょう。
勤務出来たとしても、
世の中は狭いもので、どこの誰からか密告してくる人が居るんです。
それでクビになったとしても自業自得
それも含めて、「罰」を受けてる事になるのでしょう。
-----------
>死刑並みの有名な犯罪者でも無い限り
いやいや、
今は、インターネットで名前検索すれば、小さな事件でも出てくるでしょ
世界的には、「忘れられる権利」として、削除される事もあるけど、それをするには裁判で認められないと削除はされません。
ただし、日本の最高裁では、認めないと判決を下したはずです。
No.9
- 回答日時:
ばれるよぉ、前科ってハンデなきゃみーんな犯罪にてを染めるよぉ。
大概ね履歴書に空白の部分があると雇い主ってのは察するわけ。ほんでその履歴書の情報からニュースのあいつだってなったりするわけよねー。インターネットも便利になってそーゆーの検索ででたりしちゃうのかもNo.8
- 回答日時:
前科者であることは、その人の家族・友人・知人・近所の人なら知っているかも知れませんが、接点のない第三者にはすぐには分らないと思います。
ただ雇われているときにヤバイ友達が会いに来たり、同僚がいる場(飲み会など)で知人から声をかけられたりすると、バレるかもね。
履歴書には賞罰欄があり、そこには有罪判決を受けた刑事罰があれば、書かないといけません。雇われる人は真実を告知する義務(告知義務)がありますので、書くか書かないかは本人の自由というわけにはいかないんです。
No.7
- 回答日時:
こういうのはね、余計なお世話で
チクる人がいるのです。
近所の人とか、学校が同じ、なんて
人は知っていますから。
また、保護司なんかが出入りしていると
近所の噂になることもあります。
だから、地元を離れれば、まあ
大丈夫です。
No.4
- 回答日時:
地元の人なら社員や取引先の噂ですね
履歴書に書いてあれば採用はしないのですから、書いてないというのが前提
従って詐称です
詐称は懲罰対象で、内容が重大なものは強制解雇
いつも気を付け調べてはいます
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