契約社員の有給休暇（少し長いです）

Question

こんにちは。27歳、女、子供（新小3）ありです。
フルタイムで去年の2月から事務のパートに出ていたのですが、会社から打診があったことと、税金や主人の扶養の関係もあり、去年11月から契約社員としての待遇に変わりました。

その契約内容（月給制、各種保険完備、ボーナスは年1回決算時、等）で大半は納得したのですが、有給休暇の点に疑問があるので教えてください。

この契約では、有給休暇となるものは与えない、だけど子供がいるから何かあったら月に3回位だったら、お休みしてもいいよ。と言われたのです。
そのすぐ後に子供がおたふくで4日休んだ時はとても助かったのですが、なんとなく腑に落ちないところもあります。
小さい会社なので社長の采配次第だとは思うのですが、このままでいるのがいいか、11月に更新するのかにも関わると思っています。契約社員の有給休暇についてのアドバイス、ヨロシクお願いします。

maki2000 · Accepted Answer

まず、契約社員ということですが、有期労働契約という意味でしょうか？働くことは、労働契約なので、わざわざ「契約」社員という呼称をするのは、本来は不必要なことです。

　次に、年次有給休暇は、労働基準法で定められているものです。もし、会社で「有給休暇を与えない」という定めをしていても、そのこと自体が、法律上、無効となります。会社の一存で、法律を無視できるなら、「税金を納めない」、「飲酒運転をしてもよい」も成立することになります。

　なお、有期労働契約の更新については、
・期間満了時の更新の有無の明示
・更新の有無の判断基準の明示
・更新しない場合には、３０日前までの予告
・更新しない場合に、労働者が求めた時は、理由の証明書
が、必要になります。

　いずれにしても、社長の労働契約とは何かの知識が不足していると感じます。

mach_me · Answer

法的には＃1のご回答にあるとおりです。

　また現実的に考えると、労基３９の年次有給休暇は請求権なので、請求しても付与されない、または手当が支払われない場合に法違反を構成します。つまり、社長の『年休を与えない』はご質問者が請求しても与えない場合に、初めて違法となる訳です。

　そこで、(1)日数が少なくても、有給の休暇がほしいか(年休の請求)　(2)欠勤扱いでも大手を振って、多くの日数を休みたいか　の選択だと思います。

　この選択はご質問者夫婦の資力や、転職の意向の有無、さらに職場での就労状況など、他の要素と天秤に掛けて当事者が決めるしかないことだと思います。確かに違法性はありますが、主婦にとって休みやすい職場というのもある意味、魅力的。少しズルい社長ですが、代償措置で大きく譲っているので迷うんですよね（^0^）

saru5 · Answer

年次有給休暇は、法律で確立されている権利です。
６ヶ月以上勤務して所定の労働時間を満たしていれば、パートも契約社員も関係ありません。
なので「有給休暇は与えない」などというのは、通用しないのです。

ただ、ここで喧嘩をしても仕方がないので、個人的には社長さんの好意（？）に感謝して、必要な休みはとればいいと思います。月３日程度ということは、最大で年間３６日ですよね？法律で定められている日数よりははるかに多いわけです。腑に落ちないのは無理もないことですが、実際に休めないわけではないので、波風を立てない方が賢明かもしれません。
繰り返しですが、これはあくまでも個人的な意見ですが。

本来は、契約時にきっちり確認しておくべきだと思いますし、そもそもパートのときから年次有給休暇は発生していたはずです。ただ、小さい会社なのであまり言うといづらくなる可能性もありますよね。

私もワーキングマザーです。
お互いがんばりましょうね！

参考URL：http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

契約社員の有給休暇（少し長いです）

法的には＃1のご回答にあるとおりです。

まず、契約社員ということですが、有期労働契約という意味でしょうか？働くことは、労働契約なので、わざわざ「契約」社員という呼称をするのは、本来は不必要なことです。

年次有給休暇は、法律で確立されている権利です。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　法的には＃1のご回答にあるとおりです。

　まず、契約社員ということですが、有期労働契約という意味でしょうか？働くことは、労働契約なので、わざわざ「契約」社員という呼称をするのは、本来は不必要なことです。