特定の人だけ土曜日、日当の２５％ を貰っています それは家族経営側の家族だけです 因みに、自宅なので

特定の人だけ土曜日、日当の２５％
を貰っています

それは家族経営側の家族だけです

因みに、自宅なので出勤しなくても
手当が入ります
それが、家族で遊びに出掛けていても

その間従業員は仕事を押し付けられています

従業員が土曜日8時間勤務しても出ません
２５日出勤して、土曜日を４回出勤しても
２１日出勤とされて
毎月固定給にされています
【月給制】
会社は残業代を出すのが嫌いです
残業はありません

【硝子加工】


家族経営なら普通ですか

質問者からの補足コメント

• 残業しても賃金を支払わない会社
  時間外労働土曜日出勤しても賃金を支払わない会社
  
  これも普通ですか？

    補足日時：2022/01/21 08:33

• ２１日出勤で、手取り１５万
  
  ２６日出勤で、手取り１５万です
  
  勤務時間は毎日8時間と、サービス残業の掃除を２５分です

    補足日時：2022/01/21 09:27

• 月給制です

    補足日時：2022/01/21 09:27

• 変形労働時間制　はありません
  
  なので、毎週４８時間
  土曜日はボランティア労働やらされています

    補足日時：2022/01/21 12:02

No.3 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/01/21 11:22

36協定等の労使協定の締結があるかどうかによって変わってきます。

残業（時間外労働）が無いと仮定すれば、その月の所定労働日数が何日であろうと決まった金額が支給されるのが月給制です。

よって質問の内容だけでは普通かどうかを判断するには情報が足りません。


36協定があり1年間の変形労働制であれば土曜出勤でも所定労働日であれば加算・割増賃金は発生しません。決められた月給がそのまま支給されます。

経営者家族の給与（報酬）の話は貴方には関係ありません。
役員報酬は給与では無いので労働時間・労働日数の制限は無いので、1日も出社しなくても報酬は支払われます。逆に休みなく1日12時間働いても報酬は変わりません。

No.2 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2022/01/21 09:02

「２５日出勤して、２１日出勤とされて、毎月固定給」

土曜出勤4回分が”なかったこと”になっているのは違法です。
割増に関しては土曜日が法定休日なのかどうか次第です。

家族経営なら普通とは思いません。
ただ明らかに労基違反なのに、
従業員が声を上げない、知識がないことをいいことに、
搾取する経営者は少なくないと思います。
おかしいと感じるのであれば自分で行動するしかありません。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2022/01/21 08:20

普通です

知り合いは　生活費のすべてを会社の必要経費としているし、身内の給料を多くして経営赤字にして税金逃れしてました
お金は降ってわいてきません
急な大口の仕事が入った時　準備するための資金がいります。
銀行は即貸してはくれませんから、そうして貯めたへそくりを使う。と言ってました。
仕事がなくなった時でも従業員には給料を支払います
定期的に仕事がちゃんとくるという事はありませんから社長と営業は金策と次の仕事の注文をもらいに走り回っています。
注文は早く納めないといけないので残業をさせるしかない
と言ってました
まぁ大きく借金を作って倒産しましたけどね