公休を取るのにも理由が必要でしょうか？

本来なら週あたり、日と他1日は自由のはずなのですが、職場から「日以外も固定にしてほしい」と言われました。以前の職場は特に公休を理由を聞かれたことはありません。
もし用事があった場合は？と聞いたら、「その時は話をしましょう」でした。
有給ではなく、公休です。公休を取るにも理由が必要でしょうか？

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/02/17 14:47

有給ではなく、公休です。

公休を取るにも
理由が必要でしょうか？
　↑
有休であろうが、公休であろうが
理由を告げる必要は一切ありません。

そんな法的義務は無いからです。

有休の場合、
会社が考慮出来るのは、
仕事に支障が出るか否かだけです。

もっとも、正面から、そんな法的義務は
無いから答えません。

なんて言ったら、気まずくなりますので
バレなければ
ウソでも何でもでっちあげて
差し支えありません。

No.3 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2022/02/17 09:51

公休を取るのに理由は不要です。

そして今の職場も、公休を取る「理由」を聞いている訳ではありません。
公休は固定の曜日にして欲しいと言われているだけです。
以前の職場は関係ないです。

＞他1日は自由
の認識が、あなたと職場で違っています。
あなたは「週に1日、好きな日を公休にできる（流動）」だけど、
職場は「週に1日、どの曜日を公休とするか選べる（固定）」なんですよ。

No.2 回答者： XR500 回答日時： 2022/02/17 09:17

シフトだったら固定でしょう。

自分の都合で勝手に休まれても困ります。
固定休日に自分の都合を入れるのが普通。日曜と同じです。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2022/02/17 08:58

普通は固定でしょう。

シフト表で融通を利かせる職場の方が少ないかと。
用事ならば、その日は有給と言うのが普通かと。