月1で有給使うのって頻繁過ぎますか？

月1で有給使うのって頻繁過ぎますか？

No.10 回答者： princeigor 回答日時： 2024/05/24 13:55

当然の権利を行使するのに「頻繁すぎるか」なんて考える人がいるから、撮りにくい風土が生まれるのです。

堂々と取得すべきです。そうでないと労働環境がよくならないじゃん。
みんなで首締め合うのはやめよう。まずはあなたから。

No.9 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/05/24 06:11

職場の人や上司によりけり。

他の従業員が、頻繁に休んでいるんなら、問題ないし、誰も休まないなら、そう思われる。
でも、せっかくあるんだし、休んでください。

No.8 回答者： かんおか 回答日時： 2024/05/23 14:19

職場によって感覚は違いますよね。

実体験から言うと、人数が多かった前の職場は比較的休みやすく月１ペースくらいで休んでましたが、今の職場は小規模の職場で、家族や通院などの用事がない限り、なかなか有給を使いづらい雰囲気ですね。

No.7 回答者： yokohamahope 回答日時： 2024/05/21 11:38

一般的に年間20日間あるとすれば、頻繁ということはないでしょうね。

細かな点で言えば、会社によって職務によって違ってくると思います。
私の職場は自分でスケジュール管理出来ているので、「明日天気良いからゴルフに行こう」も可能ですが、友人のところは「親族の不幸」とかの理由が無いと多くは休めないと言ってました。

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/05/21 10:38

先の回答にもあるように、分散して消化することを考えるなら少なくとも月1回は消化しないと全消化は出来ません。

No.5 回答者： はんサン 回答日時： 2024/05/21 07:37

仕事に影響出なければいいと思いますけど。

当たり前ですが大事な用件がある日は避けましょう。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2024/05/21 06:40

知り合いは有休を使って勝手に週休二日制にしていました

旦那は一年に一回有休を20日ほど使って海外旅行をしていました。
会社が認めたらいつ使ってもいいんです

No.3 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/05/21 02:48

その職場によるところでしょうね。

バンバン使えるような職場にしたいので、あちこち頑張ってますけど
なかなか全社的に足並みがそろいません。

頻繁過ぎではありませんが、やはり他の従業員との温度差を考えたほうがいいでしょうね

No.2 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2024/05/21 01:10

私の職場では、有給休暇は、当初20日間与えられ、翌年に最高20日間、繰り越すことが可能です。

ですから、多い人は、年度当初は、40日間有給休暇を保持しています。
もし、退職する年で、有給休暇を全て使い切るためには、毎月、3.3日消化しなければなりません。
また、時間休暇も認められていますので、要するに、月3日と2時間または3時間程度、毎月消化して行けます。
もちろん、当然認められている権利ですから、誰も文句は言えません。

No.1 回答者： marvink 回答日時： 2024/05/21 00:16

有給は労働者の権利です。

年間20日あるなら
一月
20日÷12カ月=1.6日ですね
但し自分だけ休むと
空気悪くなるから
皆で休む空気つくらないとですね。