公休日前に風邪を引いてしまい、仕事を1日間休んでしまいました。 そのことを電話で課長に連絡したら有給

公休日前に風邪を引いてしまい、仕事を1日間休んでしまいました。
そのことを電話で課長に連絡したら有給が残ってるのにも関わらず、公休日を返上して出勤しろみたく言われました。
これって当たり前のことなんでしょうか？

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/07/26 11:40

病欠（当日欠勤）を有給休暇扱いにする義務はありません。

体調不良等の正当な理由があるにも関わらず欠勤を認めないのは違法ですが、有休にしない事は問題ではありません。

ですが、休んだ分は公休日に出勤しろ！は間違っていると思います。
そもそも、翌日に体調が回復してるとは限らないですからね。


あくまでも病欠（当日欠勤）を有給休暇扱いにするのは双方にとってメリットがあるからです。
従業員（貴方）にすれば欠勤扱いにならないし給料も減らないというメリットがあり、会社も有休を消化させることや欠勤による控除の煩雑な給与計算をしなくてもよいというメリットがあります。

No.4 回答者： ks5512 回答日時： 2023/07/26 11:05

>仕事を1日間休んでしまいました。

休む前に電話連絡をして、了承を得ようとしたのですかね??

どの時点で連絡したのですか??

No.3 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/07/26 09:13

有給残も確認せず！ですから、パワハラに相当すると思う

No.2 回答者： すんすんにゃ 回答日時： 2023/07/26 08:54

例えば、明日が公休予定日で、今日体調不良のため休んだということなら、

今日を有給にして明日を公休にされるのでも構いませんし、
有給を使いたくないのであれば、上司の方が言われるように、今日を公休扱いにして明日出勤するのでも良いと思いますよ。
どうされるかは、上司ではなく、労働者が決めて良いものだと思います。

ですが、
今日を欠勤扱いにするのは質問者さんのためにも良くないと思います。
単純に人事評価に傷がつくからです。

まぁ、どうされるかは質問者さんの自由ではありますし、守られるべき権利ではありますが、明日の公休予定日に特別予定が入っていないのであれば、角を立てないように、明日は出勤された方が無難なのかと思いますね。
めんどくさがりな私なら、そうしてしまいます。

でも今日を有給扱い、明日を公休扱いで出勤しろ、っていう意味であれば納得できませんが。

No.1 回答者： AR159 回答日時： 2023/07/26 08:12

いいえ違いますよ。