助けてください 妻がうつ状態です。 仕事でのパワハラで妻が毎日泣きながら 帰ってきます。 妻はパート

助けてください
妻がうつ状態です。


仕事でのパワハラで妻が毎日泣きながら
帰ってきます。
妻はパート社員で半年以上休まず
働いています。
なので10日間は有給取れると思っています

相当辛そうなので
明日から休ませようと思っています。

その場合、有給を使わせようと思うのですが
「有給で休ませて」と言っても
「ダメだ」と言われてしまったら、
どうすれば良いでしょうか？

10日分風邪で欠勤にして
それを全て有給扱いにする事はできないでしょうか？

No.7 回答者： ssec 回答日時： 2023/05/09 08:20

どうせ辞めるなら、パワハラで訴えましょう。

精神科に行って診断書をもらい、被害届を会社に出してください。

No.6 回答者： hiro2017 回答日時： 2023/05/09 06:12

辞めさせるのが先でしょう、まだ行かせるつもりですか、貴方こそ

パワハラじゃないですか。

この回答へのお礼

いえ、本日から有給で休み貰って
10日使いきったら辞めますと電話で
やり取りして貰おうかなと‥

お礼日時：2023/05/09 07:36

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/05/08 21:40

お伺い立てるんでなくて、

「有給使います」
と届け出出して(記録は残す)休んでください。


> 仕事でのパワハラで

フツーにパワハラ対応してください。
ただし、パワハラで争う場合、相手は加害者でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社です。
相手を間違えないように。

真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・必要ならばＩＣレコーダーなども使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

改善しないようなら、行政の相談先ですと、労働局のパワハラ窓口ないし法務局の人権相談に関する窓口へ。


質問者さんの立場でも、何があったのか確認してメモを取ったり、ICレコーダー買って来るとかって事は出来ると思います。

No.4 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/05/08 21:31

バイトならさっさとやめて次を探した方が、精神衛生上よろしいのでは？

まあ、ダメ元で有給を申し出てもいいと思いますが、断られたら私なら退職します。

No.3 回答者： ogi_3 回答日時： 2023/05/08 21:30

「有給」は労働者の権利です。

但し、会社側に特段の事情が有れば拒否することは可能です。

辞められた方が良いのではないでしょうか。
私はパワハラで会社を辞職しました。

No.2 回答者： もりのこやぎ 回答日時： 2023/05/08 21:29

ダメだって言われても

取る権利があるはずですので
取ればいいのです。
でも休んだために
パワハラが酷くなることは
ないでしょうか。
いっそのことその職場をやめては。

この回答へのお礼

職場は辞めるつもりです。

妻は間違いなく鬱一歩手前なので
辞めさせます。

10日分は体調不良で休ませて
10日以降は診断うけて辞めさせます

お礼日時：2023/05/08 21:40

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/05/08 21:28

お前以外、誰が助けられるってんだ。

しっかりしろよ。

この回答へのお礼

言われなくても
嫁は僕が助けますよ

お礼日時：2023/05/08 21:34