退社後給与の有休消化について

初めてご相談させていただきます。
つたない文章ですがご回答いただけると幸いです。

今年の2月末の出勤を最後を退社をいたしました。
以下、退社日に希望はなかった為、上司に有給を全日(29日分)消化したい旨を伝えた上でのお話です。

退社日の相談の際に、直近の上司より「2月末までは出勤してほしいので、3月1日から29日有給消化で29日が退社日になる」言われ、
「3月は公休(8日)をふくめ23日間有給で、残りは4月に消化するのでは？」と聞いたのですが、
さらに上の上司に確認後「29日退社で大丈夫」と回答をいただき、その日程で退社届けを出しました。

その際、直近の上司から「私も前職を退社の際に残りの有給を全て一ヶ月で消化したことがあり、
日割りした給与を有給日数分もらえるので、いつもより少し多くなった」という話を聞き、
そういう会社もあるのだなと思って安心をしておりました。
(ネットで調べ、退社時の有給買い上げもあるのだと、この時知りました。)

が、先日届いた給与明細を開いた所、給与が通常(23日出勤分)と変わらない上に、有給も29日と記載されており、。なんともいえない気分で・・・。

上司にメールで連絡を入れていますが、あまりわかってもらえず(いそがしくて有給の話の内容忘れている？) できるだけ早く本部の経理部へ連絡を入れようと思うのですが・・・。

・こういった場合、頂けると思っていた数日分の給与はいただけるものなのでしょうか？
　（数万になるのでいただけないと辛い・・・）
・もし支払いいただけるのであれば、どうすればスムーズなのでしょうか？


専門的なこともわからないので、詳しい方はぜひお知恵を貸していただきたいです。

よろしくおねがいいたします。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2017/04/27 13:17

> 先日届いた給与明細を開いた所、給与が通常(23日出勤分)と変わらない上に、

> 有給も29日と記載されており、。なんともいえない気分で・・・。
えぇ～と、３月の労働[全労働日に対して有給休暇取得?]に対して、何時もと同じ金額で給料が支給されたと言う事ですよね。

で、ご質問者様としては
　・「未取得の有給休暇日数×日給」(有給休暇の買い上げ)が貰えなかった
と言う点がご不満。


> ・こういった場合、頂けると思っていた数日分の給与は
> いただけるものなのでしょうか？
> （数万になるのでいただけないと辛い・・・）
会社に確認してください。
　⇒若しかしたら、退職手続きの中で支払うのかもしれません。

会社側が「そんなこと知りませんよ」と言われたら『後の祭り』ですね。
・そもそも、退職した時点で、未取得の有給休暇は消滅します。
・就業規則等に「退職時には有給休暇を買い上げます」と定めていない限り、買い上げをする義務はありません。
・上司が言ったという明確な証拠[録音、書面による回答]が有った場合には交渉の余地が有りますが、その上司が咎められる形で責任を取る方向になり易いですね。


> その際、直近の上司から「私も前職を退社の際に残りの有給を全て一ヶ月で
> 消化したことがあり、
> 日割りした給与を有給日数分もらえるので、いつもより少し多くなった」という
> 話を聞き
冷静に考えれば、この上司が言っているのは別の会社での事例であり、単なる経験談。
それを信じた事から被った損失を、今回辞めた会社に請求するのはある意味筋違い。

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/04/26 02:28

＞日割りした給与を有給日数分もらえる

なんで？有給休暇を使った分の給料は出てるでしょ。
有給休暇を３月で使い切れなかっただけですよ。
使えなかった分の給料は日割りではもらえませんよ。