有給休暇について 3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、有給休暇の取得も希望してました。

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質問者：ぴっぴかちゅ
質問日時：2024/02/19 19:42
回答数：4件

有給休暇について

3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、
有給休暇の取得も希望してました。

20日残ってます。
3月は有給は全部消化できないから、諦めてくれと頼まれました。

そもそも今年1月に再度有給消化したい旨を伝えていて、繁忙期のため、2月と3月に分けてと話してました。
2月は予約状況を確認して暇そうなら有給にすると言われてましたが、そんな状況でも出勤させられました。
そして本日、上記内容の事を伝えられました。

お店の状況が大変なのもわかります。
ですが、もう出勤したくないので買い取りではなく休日にしたいのですが、勝手に3月のシフトにたくさん入れられてました。

また、辞める予定のないスタッフの有給を今月使っていて、なぜ以前から有給消化を希望していた自分は入れられないのか。
申し訳なさもありますが、怒りもあります。

勝手に3月シフト入れられてましたが、
この場合、こちらが拒否すれば有給休暇は無理にでも取得できますか？

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回答 (4件)

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No.4

回答者：全ての人間は平等に私の下
回答日時：2024/02/19 21:10

2月はもう有給はむり、だそうなので→そんな事はありません。

嘘です。「明日有給使って休みます」と言っても、上司は断れません。法律で決まっているので。２月中も積極的に有給消化してください。３月も同じことを言われて、有耶無耶にされるだけですよ。相手の策に嵌ってはいけません。

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この回答へのお礼

そうなんですね、私が下手に出てしまってるからそこにつけ込まれてしまってるんですね…
わかりました。伝えてみます。ありがとうございます。

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お礼日時：2024/02/19 21:18

No.3

回答者：どちてオジサン
回答日時：2024/02/19 20:37

＞勝手に3月のシフトにたくさん入れられてました。

ああ、良いんですよ。
その入ってるシフトのところで全部休みますと言えば良いだけなので。
そもそも有給休暇って労働日にしか使えないんで、シフト入れてくれないと使えません。
まあ、シフト制の仕事は勤務日ってことにして消化することにはなるわけですが、それをしてくれないなら入ってるシフトを全部休むという方法を取るしかないですから。

会社には繁忙期などには時季変更権を使って別の日に休みをズラすよう求めることができますが、これも繁忙期なら絶対行使できるというものでもなく、会社は最大限休めるよう対処する義務があります。

なので基本的に忙しいから暇だからは関係なく使わせないといけません。
申し訳ないとか思う必要なないですよ。
去年から辞意は伝えてあったのに、部下の有給休暇をきちんと管理してなかったのは上司の落ち度です。

会社としては最悪、退職日から遡ってすべて有休消化に入られることもあるわけですから、そのときから小分けにして取らせるべきでした。
それをしなかったから今その最悪が訪れてるだけの話なので、あなたに落ち度は有りません。

もう2月下旬に入りますから一旦、とりあえず労働基準監督署へ相談に行くと良いですよ。
それでもう一度申し出てみて難色を示すようなら「労働基準監督署はこう言ってましたけど？」と言ってやれば良い。