人事評価制度の納得度を高めるためにはどうすれば良いと思いますか？

「人事評価 不満」でググると、「人事評価への不満は多くの会社が抱える問題」、「人事評価に対する不満の声が、最近高まってきたと感じたことは」のような出だしで始まる記事が沢山あります。

人事評価制度が万人受けるするものではないとは承知の上です。
しかし、問題の本質はなんでしょうか？

解決するために、どうすれば良いと思いますか？

よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2022/02/23 18:30

人事評価は、通常、上司が部下を評価するものですが、併せて部下が上司を評価することも行うこととすれば、部下から見て理不尽な上司が少しは減るのではないでしょうか。

もちろん、その評価結果に関する全情報については、経営陣に集約されるようにしていただきたいですけどね。

このような評価手法については、
既に、役人の世界においても、一部の省庁では取り入れているようにも聞いているところです。

No.4 回答者： スペクトルマン 回答日時： 2022/02/23 22:03

好き嫌いでの判断ですよ。

世の中そんなもんですわ。
上司もまともな人間がいない。
そら上司もお上手で上司になった人ですからね

No.2 回答者： head1192 回答日時： 2022/02/23 18:11

ふだんからよくよくコミュニケーションを取っておくこと。

不満は相互不理解から起こる。

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2022/02/23 17:59

経営者も含め相互評価しょうか？

おまえらには、できんだろう？
だからやってやってるんだ。
なんて
脅しも聞いたことはありますね。