自分が間違ったことをやってしまっている、どこかでミスをしていることに気づかず作業を続けている時なぜこ

自分が間違ったことをやってしまっている、どこかでミスをしていることに気づかず作業を続けている時なぜここが違う、こうやってくれと指摘や指導せず頭ごなしに怒ってくるのでしょうか？
仕事中に怒られたことがありますが何か間違えてしまったんだろうなとは思いましたが何を間違えたのか分かりませんでした。
その時怒った上司はただ怒り仕事に戻って行ってしまったので他の先輩方に聞き原因がわかりましたがなぜ教えてくれないんでしょうか？
また、自分がそう言った場面に出くわした場合どういうふう注意したらいいんでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： 0みー0 回答日時： 2022/02/28 05:45

基本的な事として…

その仕事に対する作業における知識不足、能力不足を考慮しないからです。というのも基本は教えているし、分からないなら聞くのが一般的なので「間違っているのに気づかずにやる」事をしても「仕事を間違う」という事で指導するからです。

教えてくれなかった…ではなく、あなたが「聞かなかった」のが駄目だったんですよ。間違っているのに気づかないとかはただのいいわけでしかないので…

それと対処の違いは人それぞれの性格によったり、相手に対しての感情などでも変わってくるので、あなたはあまり好かれていないのではないかとは思いますね。待遇を良くしたいならその相手と仲良くなるだけですけどミスや対応中の態度の良し悪しで無理な場合もあります。

叱られたときは素直に謝罪してどうやるのが正解なのか聞くのが一般的です。

No.4 回答者： chouunsiryuu 回答日時： 2022/02/27 22:09

指導する事のスキルがないからです。

自分も怒られて育ったから当たり前という思い込みです。
教育や指導という責務も会社から受けてないからでは？
そもそも、会社として人を育てるなんて意識なんてないのでしょう。人材を育成する事にコストがかかってる事なんて事も理解できないのでしょう。

その業務へのセンスが良い人、努力の才能があり、やる気があって少しずつ学んでいく人
コミュニケーション能力が高い人が生き残る職場なのでしょう。

感情が赴くままの指示に耐えられる人、
怒鳴りつけられて、自分の覚え方が悪いんだと
思える人しか残らないから、会社として終わってますね。

何に怒られたか？わからないんだから、何でその作業をしたのか聴く事から始めないといけませんよね。話しやすい空気感、雰囲気っての、もの凄い重要です。そんな職場では、貴方の後輩は多分なかなか入社してくれないと思います。

苦労すると思いますが、貴方を怒鳴る人にはそんな事はわからないと思います。

No.3 回答者： oo14 回答日時： 2022/02/27 22:06

上司も何か間違えてしまったんだろうなとは思ったけど何を間違えたのか分からず、結果として間違えていたので怒ってきたのでしょう。

間違えられて迷惑をこうむるのは上司であって会社ですから、再発するような内容なら、対策をとるでしょう。
原因がわからなければ、どっちにしてもそれを探すところから始める必要があるでしょう。

No.2 回答者： メルー 回答日時： 2022/02/27 22:06

何が悪いか自分で考えろっていうタイプか、言わなくても分かるだろうと勘違いしてるタイプか

何にしても教え方がうまい方ではないですね
他の先輩達が教えてくださって良かったですね
怒らずに先輩達に教わった通りのことを言えば良いと思いますよ

No.1 回答者： blue5586p 回答日時： 2022/02/27 22:05

失礼な言い方をさせていただくと、子供じゃ無いのですから、上司はいちいちミスを指摘したりはしません。

　むしろ、あなたがいつ自分でミスに気付くかを、様子を見られているのです。
　社会人として働いておられ、会社から給料をもらわれているのでしたら、ミスには自分で気付くくらいにならなければ、昔なら給料泥棒と言われても仕方が無かったことです。
　とにかく仕事は、１にも確認２にも確認で、確認し過ぎるということはありません。
　もし怒られたのなら、なぜ怒られたのか、どこがいけなかったのか、次からはどのようにすれば良いのかを、メモ書きされると良いと思います。
　以上、偉そうなことを書きましたが、私が一昨年までの会社員経験からの回答です。