
No.3
- 回答日時:
> 自社内の労働組合は小さく、なんの役にも立ちません。
であっても、まずはしっかり上司、組合などへ相談を行い、適切な対応が行われなかったって記録や録音を残す事で、社外の労働者支援団体への相談を正当化する材料に出来ます。
頭ごなしに社外に相談すると、
「なんで会社に労働組合があるのに社外の団体に相談して、社内や業務の情報が漏洩するようなことしたの?会社が納得できる理由を提示するまで、交渉には応じられない。」
とか、トラブル増やす、時間稼ぎや嫌がらせする口実を与える事になります。
> こんなわたしが相談できる労働組合か
一般的には連合とか全労連とか。
日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
業種によって、そういう関係者の支援を目的にした組合があります。
医療関係者向けの医労連とか、運輸関係者向けの運輸労連とか。
> 官公庁の窓口は
基本的に法令違反とかパワハラの案件でないと、首突っ込めません。
正当な理由のある退職推奨とかなら、行政なんかが口出しする余地が無いです。
このご時世、新型コロナを理由にすれば、大抵の企業で業績悪化なんかの言い訳に出来ちゃうし。
No.1
- 回答日時:
たとえ正面切った退職勧奨であっても、あなたが了承しなければ大丈夫です。
ただ今後行き違いが出ないよう日時や内容を記録、可能なら録音をしておいた方が安心だと思います。
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