社会人4年目の者です。 先日有給休暇を取りました。 急に申請したわけではなく、3週間以上前前に申請し

社会人4年目の者です。

先日有給休暇を取りました。
急に申請したわけではなく、3週間以上前前に申請しておりました。

しかし、今朝「有給だからといって、本当に休んで良いとは言ってない！休み取ったからって態度がデカい。やることやれ！お前に仕事させられん！クビや」と支店長から激怒されました。確かに少し休んだタイミングが悪かったのかもしれませんが、私は仕事の計画を立てた上で休みを取っております。
その支店長は「休み無しで夜遅くまで仕事している者が偉い」と言ってますが、勤務時間中にも関わらず居眠りしており、挙げ句の果てには年に何度か遅刻までしております。
かと言って、年に5日有給取らないと今度は本社からマークされるし、どちらが正しいのか分からなくなりそうです。

他には、前日の夜に「明日、休日当番で来て欲しい。」と言われ、断ったら「休んで何するのか。逃げを打つのか。月曜日、休日何をしていたか報告するように！」と怒られました。

有給の日や休日でも気を遣って出社した方が良いのでしょうか。世の中そんなものでしょうか。ご回答お願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： 百四 回答日時： 2022/03/17 20:39

それは普通にパワハラです

有給の申請が有っても、雇用主は業務状態により
取得日を変更する権利は持っていますが、申請自体を
拒否する権利は有りません

また、今では、事業主は社員に年間５日間の有休を取らす事を
義務付けており、守らなかった会社には罰則があります

なので、支店長が間違っていますし、その発言は
十分にパワハラに当たる訳で、なんなら、録音して
訴える所に訴えたら、罰せられる内容です

余談ですが、弊社の場合は、会長がそうでしたね

行き成り、社員全員を食堂に集め、何を話すかと思ったら
「君たちは、土曜日に休みすぎる」・・・と

なんでも偶にふらりと土曜日にやって来た会長が
職場を見ると有休を取得している人が多く人が少なかった事に
驚き、先の招集となった訳です

そして、二言目に
「有給は冠婚葬祭か病欠でしか取ったらいけません」
と、労働基準法違反の発言を堂々としました

ちなみに、その発言があったのは、有給休暇強制取得が
義務付けられる数年前の事なので、あしからず

結局、そのせいで有休を取得するには理由を書いて上長の
許可を得る事が必須となりました

百歩譲って上長の許可を取るのは必要だとしても
（上長は工程をコントロールする立場なので時季変更権が行使出来ますので）
有給取るのに理由を書くのは違法ですね

ただ、今は例の法令のお陰で、会社の方から逆に有給取って下さいと
言われる立場になりましたが、今までロクに有給を取得していなかっただけに
毎年、３月ギリギリまで残っています

取得理由が「有給消化」だなんて、一昔前なら絶対に書けませんでした

No.6 回答者： スペクトルマン 回答日時： 2022/03/17 21:54

バカ支店長がクビだ❗️

そのバカ支店長をクビにしろ。

No.4 回答者： zara3301 回答日時： 2022/03/17 20:23

うちの所長もそんな感じでした。

｢うちには有給はありません。｣といいきるのを見て、｢こいつ、ヤバい！マジの奴だ。｣と気づき、以降は慇懃無礼に｢お休みさせていただきます。｣と届けを提出して、後は聞く耳持たずで休む…を続けていたら…所長も有給休暇を取るようになりました。
社長が言って聞かせても分からなかったようです。
よく言えば頑固、昔気質
悪く言えば頭悪い、認知症はじまりかも

No.3 回答者： head1192 回答日時： 2022/03/17 20:09

そのまえに、前日に件の支店長にこう言ってみたら。

「前に申請していたように、明日は有休をとらせていただきたいと思います。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。」
いつになっても謙虚さを忘れてはいけない。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
前日どころか1週間前に支店長に言いましたし、前日の朝礼では支店の社員全員に連絡しましたが、この有様です。

お礼日時：2022/03/17 20:18

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/03/17 20:09

有給休暇は計画的に取得した上で、そういうのはパワハラで対応するのが真っ当だと思います。

ただし、パワハラで争う場合、相手はその支店長でなく、そう言う事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

段取りとしては、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容などを記録。
・必要なら、ＩＣレコーダーを使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・会社のパワハラ相談の窓口、本店などの相談窓口に相談。
　相談内容の記録も残します。
　担当者の氏名の漢字を１文字ずつ確認する、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などし、記録を残している事をアピールすると、雑な対応されません。
・職場の労働組合へ相談。
・社外の労働者支援団体へ相談。
・行政の相談先だと、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ。

No.1 回答者： kamerabeginner 回答日時： 2022/03/17 19:49

昭和97年の会社かな？

私の長い社会人人生でもそんな事言われたこと無いよ。
本社、支店という規模からそれなりに大きいのですからマスコミにリークして辞めたほうが良いと思うよ。
今どきそういう会社は潰れてしまったほうが良いと思います。