「常態で養育できる」とは？ 育児休暇の取得について

妻が学生で留学を考えていることもあり、できれば育児休暇を取り留学先で主夫をしたいと考えています。が、配偶者が学生の場合は「常態で養育できない」と認めてもらえるのでしょうか？？

No.2 回答者： thor 回答日時： 2005/03/26 23:51

＃１の回答にびっくりしました。

育児休業・介護休業法の存在を知らないんですか！！

「常態で養育できない」ではなく、過半数代表との協定により「常態として当該子を養育できる」できる場合は対象外にできる、ということです（育休法６条１項）。
つまり専業主婦はダメ、という規定なんですが……。

「常態として子を養育できる」とは、次の全てに該当しないことです（該当すると資格なし）。ただし、協定が結ばれていないのならこれらに該当しても対象です。
１）職業に就いていない者（育児休業その他の休業により就業していない者及び一週間の就業日数が２日以下の者を含む。）
２）負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により子を養育することが困難な状態にある者でないこと。
３）６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定であるか又は産後８週間を経過しない者でないこと。
４）子と同居している者であること。

No.1 回答者： noname#11466 回答日時： 2005/03/26 18:03

社内の規定の解釈は社内のしかるべき部署（人事など）に聞いて下さい。

育児休業制度は法律で強制されている物ではないので、法的な定義はありません。