No.5ベストアンサー
- 回答日時:
期間の定めのある雇用の場合、継続5年勤務していれば、2週間前に契約解除の予告を行なえば、いつでも辞められます。
(民法第626条)5年勤務していない場合、会社の合意があれば退職可能です。
または、
> 8月から予備校の講習と学校の講習(強制)があり、父が入院するので
こういうやむを得ない事情がある場合は、いつでも退職可能です。
民法
| (やむを得ない事由による雇用の解除)
| 第628条
| 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。~
まずは、会社に事情を説明し、シフトや出勤日数を減らしてもらうように話し合いとか。
予備校と学校の講習が終わって、9月に入れば、9月30日まで出勤できない?
お父様が入院で介護が必要って事なら、介護休暇(保険とかの関係で有給で取れるかも)が取得できないか話し合いとか。
あと、継続半年以上勤務しているなら、有給休暇を取得。
そういう話し合いの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録、録音しておけば、会社にそういう相談を行ったが、対応してもらえないので「やむを得ず」退職するって話の根拠に出来ます。
ちょっと無茶な相談、要求してみるくらいが良いです。
No.4
- 回答日時:
・上記に書きましたが、約2ヶ月で辞めてしまっても大丈夫ですか?
それは全て企業側の判断次第ですよ。
雇用者、企業側が了承すればなんら問題はないと思います。
だって雇用主がいいよいってるわけですから、全く問題はないです。
No.3
- 回答日時:
可能ですよ。
雇用主から了承を得れば辞めることはできます。
恐らくあなたの場合はできるかと思いますよ。
学業が理由なわけですから、考慮すべきかと思います。
企業はビジネスだけを考えているわけではなく、
社会貢献という意味でも存在しているわけです。
ですから、あなたが学生で学業を優先したいとなれば
企業側はあなたの意志を尊重すべきかと思いますよ。
それが普通じゃないかな。
参考にしてくださいませ☆
この回答へのお礼
お礼日時:2022/05/12 19:12
ありがとうございます!参考にさせて頂きます。重ねて質問して申し訳ないのですが、上記に書きましたが、約2ヶ月で辞めてしまっても大丈夫ですか?
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