何としてでも出荷に間に合わせるために 一生懸命働いて、上司2にも進捗状況報告してパートさんも頑張って

何としてでも出荷に間に合わせるために
一生懸命働いて、上司2にも進捗状況報告してパートさんも頑張ってくれて居るのに
同僚♂は派遣の人とパートさんの前でスマホイジってケラケラ笑ってる。

なのに、上司1の目には同僚は一生懸命働いてて私はヘラヘラしてると同僚に話し同僚も納得していたそうです。

得する人損する人。
私はいつも損する側。
同僚も許せないけど上司にはガッカリでした。

明日から上司に何か指示されても拒否ってしまいそうです。

どうしたら同僚が損する側で私が得する側になれますか？

No.5 ベストアンサー 回答者： gazira 回答日時： 2022/06/03 11:54

自分のなすべき仕事に専念すべきです。

見る人は冷静に見ています。
例えば、上司の上司とかは見ています。
仕事に損得は有りませんから。
自分が管理職になった時、生きてきます。
何事も他山の石として冷静に勉強しましょう。

No.6 回答者： とらねっこ 回答日時： 2022/06/03 14:25

ご回答ありがとうございます。

なるほど！
上司1の評価はあなたの人事に関わるので、大事なことですね。うーむ。
体制的には上司2があなたの働きを評価し、上司1に伝えることになると思いますが、その間がうまくいっていないのかもしれませんね。

ちなみに、上司1と上司2は上下関係にあるのでしょうか。横並びですか？
あなたが上司2へ直接連絡をしたりすると、上司2を差し置いてしまう形になりますか？

何かしら具体的に、上司1には現場の様子を可視化させて伝える必要がありますね。その方法を提案できたら良いと思います。
通常の評価は、何か具体的な数字(成果)で決まるのでしょうか。それても行動ベースで評価シートなどあるのでしょうか。

この回答へのお礼

上司1.2は上下関係になります。
上司1から2へ報告するように言われて居るのと2がパートさんの行動を把握しているので、
1へ直接行くわけにはいかないです。
1が何度か様子見に来て現状を目の当たりにしどうなっているのか聞かれたので、2には報告してあっての状況だと伝えました。
評価は自分の目標設定に対してどのくらい達成しているか、
あとは総合的に判断の上数値化されます。

お礼日時：2022/06/03 15:11

No.4 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2022/06/03 11:11

それが、コミュニケーションだと評価する会社も多いです

No.3 回答者： キノエダ 回答日時： 2022/06/03 04:21

他人のことは気にせず、人は人、自分は自分として生きればいいです。

他人と自分を比較しないことです。

この回答へのお礼

上司1の評価が給料や自分の立場に響きます。
今、人事考課時期なので、
変なふうに捉えられるのは痛いです。

お礼日時：2022/06/03 12:39

No.2 回答者： とらねっこ 回答日時： 2022/06/03 01:14

うーむ、質問なのですが、

上司2はあなたの働きを認識していて、適切な評価をしている、という状況ですか？
YESの場合、上司1と上司2のあなたに対する評価の違いがあるのは、なぜだと思います？

上司1の目には同僚は一生懸命働いてて私はヘラヘラしてる
→なぜこう映ってしまっているのでしょうか？なにか理由があるとは思うのですが、なんだろう。。

この回答へのお礼

上司2は現場指揮を出す人なので報告は全て2に伝えます。
1は総指揮なのでたまーにフラフラ～と現場に現れます。
2からの評価は分かりませんが1に評価されないと人事考課は不利になります。

ちなみに、同僚は横と上に大きく目立ちます。
私は150センチなので細かく動くのとパートさんに直接指示を出す側なので
パートさんに伝わるように心掛けて機嫌も損ねないように働いています。
無愛想では指示を出せないので笑ってるように捉えられたのかなとも。

お礼日時：2022/06/03 12:38

No.1 回答者： あつつつ 回答日時： 2022/06/02 23:52

神様はみてる あんたは自分に誠実に仕事しなさい