勤務延長と再雇用の違い

勤務延長は定年後も同条件で勤務出来て、再雇用は給与は下がるけど仕事は引き続き出来ます。っていいと思いますけど、この再雇用の給与下がるって何割程度下がるのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 

  皆様、有難うございます。
  会社により様々ですけど、下がる場合が多いし、下がり幅も大小ですね。

    補足日時：2022/07/03 17:00

No.4 回答者： sukimono222 回答日時： 2022/07/03 14:39

会社によって再雇用とか定年延長とか表現は異なりますが、給与は確実に下がります。

一般的には
1．55歳前後から役職定年と言って、部課長職を解かれ、役職手当がなく
　なります。
2．60歳で定年
　以降、勤める場合は年俸は6割程度。
　子会社などに移されると5割以下になることも。
3．60～65歳まで
　一年毎の契約で毎年年俸が下がる（5～10％）のが普通。
4．65歳でお終い。

No.3 回答者： yuchang 回答日時： 2022/07/03 14:03

６１％に、ダウンでした。

ボーナスは、半額。昇給なし。
実感的には、年収半分でした。

しかし、仕事は、
量も責任も残業も、同じです。
定年延長で、この条件でした。

再雇用の場合は、ボーナスない。
さらに、条件が悪くなります。
私は、独立開業して個人事業主になりました。

No.2 回答者： asato87 回答日時： 2022/07/03 13:53

それは会社と当人の仕事やポジション次第としかいえないですね。

1割減で済む場合もあるし4割程度下がる場合もあります。
定年後も役職を維持出来る会社もあれば、定年前に既に役職定年で一般職（つまりヒラ）になって、その時点で2-3割下がる会社もあります。
ご自身の勤める会社の制度や事例をよく見ることです。

No.1 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/07/03 12:46

会社によって制度は全く違いますよ。

私が定年60歳まで勤めて終えて再雇用で65歳まで勤めた会社は、再雇用に入ると毎年5％ダウンでした。