人事部は、問題視しますか？

復職してきてくれた人が、復職して8日間で強引に退職していった場合、人事部は職場に対して、問題視はしますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： うしすい 回答日時： 2022/07/11 16:38

人事が嫌なことって、労基だったりするので、ハラスメントを含めてそういうところへの相談＝現場を問題視するという流れはできるでしょうね。

復職して8日で退職ということについて、問題視していない会社は、今の時代別の問題があるでしょうね。

この回答へのお礼

うつ病で、入退院をしている人がいる職場。
ここまで確実に影響が出ているとなると、訴えられたら会社は負けますしね。
しかも、公立の施設。
何かあれば、名前も出てしまうでしょうしね。

それにしても、本当に酷い職場でした。
あそこまで堂々と、イジメやパワハラをやってのけるとは。
どおりで、求人を出し続けても、人が集まらないわけですね。

戻るんじゃなかったです(泣)。

お礼日時：2022/07/11 16:51

No.3 回答者： しろとら28号 回答日時： 2022/07/11 16:46

人事部にそんな権限はないので、「なんで復職してきたんだろ」ぐらいにしか思ってないと思う

休職理由や休職期間もわからないので問題どうのこうのの詳細は不明ですね

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/07/11 16:33

＞人事部は職場に対して、問題視はしますか？

「やっぱり無理だったか」と思う程度ですね。
８日間程度では職場の責任にはならないでしょう。

この回答へのお礼

>８日間程度では職場の責任にはならないでしょう

何日だと、職場の責任になるんですか？

お礼日時：2022/07/11 16:36