【3月6日実施】システムメンテナンス実施のお知らせ

来年3月で、定年の大阪の小学校教諭です。

65歳まで年金が支給されないので
60歳~65歳まで
再任用か講師で働く予定です。

どちらが条件がいいでしょうか?

給料はどちらがいいですか?
講師で、うつ病等の病気になって休んだ時、給料が出ますか?
講師でも、年金は共済ですか?
講師でも、健康保険は社会保険ですか?

また
退職金は、60歳で出た場合も、65歳でも出るのですか?

すみません・・・
詳しくご存じの方
教えて頂けたら
大変嬉しく思います。

A 回答 (2件)

若干より責任はありますが、再任用が圧倒的に、お得です。

東京都の場合、現役の時の前の職にもよりますが、再任用だと、給与は、6〜7割前後に減りますが、講師・非常勤などだと、2割程度ですね。
現在、共済年金は全て、厚生年金に変わっています。
ある意味、再任用は、ほぼ、現役の時と給与以外は同じです。講師等は、時間講師、非常勤など、働き方は様々、会計年度任用教員(非常勤教員)などは、年次有給休暇も現役の時と同様に出ます。健康保険は、現役の時とは異なり、全国健康保険協会(かんぽ)などに変わります。講師も勤務月数に応じて、年次有給休暇は、出ると思います。
どちらも、退職金は、出ません。60才の定年の時の一回だけです。
詳しくは、職場の事務に尋ねましょう。
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>また


退職金は、60歳で出た場合も、65歳でも出るのですか?

普通は出ないのではありませんか?
出るのは役所を退職して関連企業を役員待遇で渡り歩けるような一部の人だと思いますが?
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