去年の7月から先月の8月まで 産休、育休でお休みをいただいてました。 社会保険に入っており復帰する予

去年の7月から先月の8月まで
産休、育休でお休みをいただいてました。
社会保険に入っており復帰する予定だったため
保育園にも入所。体制を整えていたところ
復帰後のシフトは週２。人がいる為入れない
入るなら同じ系列の他店舗へのヘルプ
または、旦那の扶養に入るか。
まったく違う仕事にらかけもちするかの3択でした。
1歳になったら復帰するという話は出産する前から言ってました。
育休もすぐ保育園が決まったので確実に復帰出来ることはわかってるはずです。
社会保険でいるのにパート、アルバイトが優先されてしまうのですか。
2人目のことを考えて復帰して手当がもらえるようにと思っていたのに話になりません。
産休前は週5の8時間以上の勤務でした。
絶対出れる人を固定でおいておきたいと言われたのですが納得いきません。
どうしたらいいのでしょうか。
教えていただきたいです(T＿T)

No.1 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/09/06 13:02

育休から復職するにあたり、以前との条件を一方的に変更することは違法です。

会社には違法であること（言い方は変えるべきですが…）を言うべきです。
会社の都合で多少の配置換えは致し方ない部分もありますが、基本的に条件は変えてはいけません。

話がまとまらないようなら労基で相談しましょう。