A 回答 (6件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.6
- 回答日時:
NO3です。
補足説明をいたします。
●【従業員が有休を使うほど、管理職が穴埋めに入り、無給で休日に溢れた仕事をしたり、有休出勤により自分の有休を消化することになります。】
⇒仮に、そのような体制であるとするならば、それは法律や会社の規則の問題ではなく、そのような人員不足の状況を解消しようとしていない経営陣(取締役等)に問題があるといえます。
すなわち、ガバナンスの問題であるといえますね。
なので、場合によっては、国(厚生労働省)の出先機関である労働基準監督署にご相談等すべきものと思われます。
No.5
- 回答日時:
法律に規定があれば、その法律に従う必要があります。
法律に規定がなければ、社内規定で規制し、その規定に従う必要があります。
社内規定内に法律違反があれば、その社内規定は無効です。
以上で「・・・法律より厳しく設定・・・」はできないです。
「・・・1点・・・運転禁止」もできないです。あれば無効です。
No.4
- 回答日時:
会社規定を日本の法律より厳しく設定することは
合法と言えるのでしょうか。
↑
それは法律によります。
労基法のように、最低基準を定めた法律なら
それ以下の基準を設けることは違法になります。
例えば
道路交通法では1点の所、免停として公私ともに
車の運転を禁止する懲罰を課す。
↑
こういうのは、合理性の有無によって
判断されます。
社用で車を使うことを禁じるのは一般的には
合理性があると思われます。
しかし、私用の場合まで禁じるのは
行き過ぎの場合が多くなるでしょう。
5日間の有休は労働者の権利ですが、
それ以上をノルマ設定し取得させる。
↑
詳細がよく判らないのですが、
労基法に違反する場合であれば
それは違法になります。
No.3
- 回答日時:
過去の判例等を見る限り、
【強行法規に反せず、合理的な理由がある限り合法、有効】
ということになりますね。
例えば、上記の例でいえば、法令で定められた以上の有給休暇を従業員に課すことは、それが従業員のために資することである以上、特に問題ありません。
また、「道路交通法では1点の所、免停として公私ともに車の運転を禁止する懲罰を課す」ということに関しては、特にプライベートでの運転まで禁止することについて問題があり、おそらく、【会社規則の内容に裁量権の逸脱があり、合理的な理由がなく、無効】とされる可能性が高いものと思われます。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/09/09 20:29
従業員が有休を使うほど、管理職が穴埋めに入り、無給で休日に溢れた仕事をしたり、有休出勤により自分の有休を消化することになります。
No.2
- 回答日時:
法律の下に会社規定があると思ったら良いかと思います。
行き過ぎた規定は許されていませんので。労働に関する事なら、まずは、労働基準監督署へ相談かと思います。有給5日間というのは、会社の義務で労働者の権利はだいたいは10日以上です。
ノルマ設定し取得させるのは、労働者にとっては当然の権利なので問題はないかとは思いますが、それにより管理職等に何かしら損失が出るというのなら問題はあろうかと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/09/09 20:32
従業員が有休を使うほど、管理職が穴埋めに入り、無給で休日に溢れた仕事をしたり、有休出勤により自分の有休を消化することになります。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 電車・路線・地下鉄 「湘南ライナー」は快速ですか? 特急ですか? 根拠となる法律はありますか? 2 2022/07/12 11:47
- その他(ニュース・時事問題) とあるYouTubeのコメントで 知識として覚えておくと良いと思いますが、 普通切 符のみで乗れる車 1 2022/11/03 22:00
- その他(法律) 2車線以上であっても、歩行者は横断歩道がない道路を横断できますよね? 3 2022/04/19 15:58
- 環境・エネルギー資源 停車中の自動車のヘッドライト点灯 23 2023/03/01 10:14
- 政治 日本が行うべき政策を考えてみました。総評をお願いします。 5 2022/08/20 11:47
- その他(法律) 自動車の点灯義務について 6 2023/02/24 15:01
- 会社・職場 就業規則と労働安全衛生法(66条)の優先順位について質問です。 私は、近くの病院で法定検診のみ受診し 6 2022/09/07 07:45
- 地図・道路 自動車専用道路における車道外はみ出し禁止の根拠となる規定 2 2023/07/07 12:10
- 政治 立民案で被害者救済を本当にできるのだろうか? 立民の限界を感じる。 特定財産損害誘導行為による被害の 3 2022/11/05 21:20
- その他(法律) 試しにGoogle Bard 36協定の要約しました。 1 2023/05/28 02:10
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
有給休暇が無いことで、労働基...
-
モラルのない人の有給休暇の取...
-
頭のおかしい上司がいます。 有...
-
会社側に勝手に有給休暇を使わ...
-
週40時間一日8時間労働になっ...
-
有給を毎年5日使うのが義務らし...
-
4月1日入社で 有給は 何月何...
-
有給休暇の使用を月2日までと制...
-
4週6休の定義って⁉︎
-
勤務先では、有給はないと言わ...
-
土日と有給休暇
-
有給休暇発生日より1ヶ月後に...
-
パートタイムの有給休暇について
-
母性健康管理のための休暇等に...
-
自己都合退職の有給の消化で困...
-
有給貰えるのって、半年の次は...
-
有給の告知義務
-
有休休暇消化中に仕事をさせら...
-
有給休暇もらえますか、の続きです
-
会社の仕事で営業をしているが...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
有給休暇が無いことで、労働基...
-
会社側に勝手に有給休暇を使わ...
-
4月1日入社で 有給は 何月何...
-
モラルのない人の有給休暇の取...
-
パート→社員へ更新の際の勤続年...
-
土日と有給休暇
-
4週6休の定義って⁉︎
-
週4で契約してて週5で出勤して...
-
社員旅行は労働?休暇?
-
GWに有給休暇をくっつけて取る...
-
有給が減るってありえるんでし...
-
娘の里帰り出産、休暇請求でき...
-
有給を勝手に決められる。断れ...
-
週40時間一日8時間労働になっ...
-
有給休暇の使用を月2日までと制...
-
有給休暇発生日より1ヶ月後に...
-
有給取得申請したところ公休を...
-
有給休暇の強要
-
個人情報保護法と有給休暇の届...
-
有給発生は6カ月勤務?それとも...
おすすめ情報