自己都合で退職し、3ヶ月の待機期間の最中ですが、この間に株式の売買をしてキャピタルゲインをあげたら、ハローワークに申告が必要でしょうか?ハローワークの最初の説明では株の取引のことについてまでは、事例として挙げていなかったのですが、どんなものでしょうか。

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A 回答 (2件)

株式投資による利益は、労働の提供による収入ではありませんから、失業給付の受給中でも大丈夫です。

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この回答へのお礼

ありがとうございました。安心しました。とはいえ、利益を出すことが先決ですけれど。。。

お礼日時:2005/04/07 20:28

>ハローワークに申告が必要でしょうか?



必要ないです。
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Q65歳から新規に雇用保険に入れないと言う聞きました。 それは、65歳以上の人間は週20時間以上の契約

65歳から新規に雇用保険に入れないと言う聞きました。
それは、65歳以上の人間は週20時間以上の契約はできないと、言う事でしょうか?

Aベストアンサー

>65歳以上の人間は週20時間以上の契約は
>できないと、言う事でしょうか?
そういうわけではありません。
週20時間以上の雇用契約はできるし、
働けます。

いったん退職されてしまうと、
雇用保険に加入できず、
基本手当は受給できなくなるし、
高年齢求職者給付も受けられなくなる
ということです。

ベースにあるのは年金との関係だと
思います。
年金が受給できるので、失業しても
失業給付の受給はない。
ということでしょう。

Q自己都合で退職するとき3ヶ月の待機期間がありますが、

自己都合で退職するとき3ヶ月の待機期間がありますが、
生活費が厳しいのでその期間仕事をしようと思います。
どんな仕事なら就職にならないのでしょうか。

フルタイムじゃないパート、派遣だったら大丈夫でしょうか。

Aベストアンサー

先ず、雇用保険の被保険者となれる者の条件は、平成22年4月より次のようになりました。
・31日以上の雇用が見込まれる
・1週間の労働時間が20時間以上
  ⇒週5日労働であれば、休憩時間を除いて1日4時間と言う事です。
この両方の条件に当てはまる場合には強制加入なので、『就職ではない!』と言い張る事はできません。

Q65歳以上の退職の場合の雇用保険について

老齢厚生年金を受給しながら、62歳11ヵ月から再就職し
雇用保険に加入しています。
65歳に達しても、再就職先があれば働きたいと思っていますが
65歳以上の退職者には高年齢求職者給付金が受給でき、
かつ老齢年金を受給していても両方同時に受給できるとありますが
間違いないでしょうか。
例えば、
(1)65歳1ヶ月で退職した場合、(給与は19万円)
(a)過去6ヶ月の平均給与で計算された基本手当が50日分一括支給
(b)65歳に達して1ヶ月なので、加入期間は1年未満となり30日分が一括支給
(c)65歳以上は雇用保険は加入できないので、1ヶ月は未加入と
なるので(a)(b)以外の計算方法?

(2)65歳を過ぎても同会社に勤めていた場合、雇用保険は未加入
となりますが、退職が67歳となっても受け取れますか。
有効期限のようなものはないですか。

(3)65歳に到達する年度に雇用保険解約されるという規則は
本当でしょうか。会社の都合だけでしょうか。

込み入った質問で恐縮ですが、よろしくご教授お願いします。

Aベストアンサー

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)、
すなわち、65歳の誕生日の1日前以降に離職したときは、
基本手当ではなく、一時金(1回かぎりの支給)としての
高年齢求職者給付金を受けられる。
年金との間の併給調整は行なわれないことになっているため、
老齢年金(老齢厚生年金、老齢基礎年金)と
高年齢求職者給付金は、どちらとも受けることができる。

このとき、2に該当する人を「高年齢継続被保険者」といいます。
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)よりも前から
事業主に雇用されており、かつ、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)以降の日についても、
引き続きその事業主に雇用され続ける人をさします。
つまり、このような方が65歳に達した日以降に離職した場合に
高年齢求職者給付金が支給されることとなります。
支給額は「離職前の“被保険者であった期間”」に応じて、
基本手当の日額の、30日分又は50日分に相当する額となります。
以下のすべての要件を満たすことが前提です。

イ.
離職により、受給資格の確認を受けた。
ロ.
労働の意志・能力はあるが、職業に就くことができない状態。
ハ.
算定対象期間(原則、離職前1年間)のうちに
被保険者期間が通算して6か月以上ある。

以上のことから、ご質問の例の場合には「ハ」に相当し、
通算の被保険者期間が「1年以上」となると思われることから、
基本手当日額の50日分に相当する高年齢求職者給付金を
受けることができます。
すなわち、ご質問の(1)は(a)となります。
(注:「1年未満」であれば、30日分です)

計算方法は、基本手当と同様です。
すなわち、被保険者期間としてカウントされる月のうち、
離職前6か月間に支払われた賃金の額をもとに計算されます。
(注:カウント ‥‥ 賃金支払の基礎となった日数が11日以上の月)

なお、基本手当同様、待期(7日)や給付制限期間があります。
自己都合退職のときは、待期に引き続いて3か月の給付制限期間を経ないと
高年齢求職者給付金を受けることができません。
また、高年齢求職者給付金では受給期間延長手続が認められないため、
病気やケガで引き続き30日以上職業に就けなかったとしても、
受給期間の延長(受給開始の先延ばし)はできません。

基本手当(A)、高年齢求職者給付金(B)ともに、
離職日から1年を経過してしまうと、以後、受ける権利は失われます。
すなわち、A・Bのいずれであっても、
離職日から1年以内に請求を済ませなければなりません。
ご質問の(2)の答えの1つです。

> 退職が67歳となっても受け取れますか。

高年齢求職者給付金であれば、受け取れます。

65歳以降であっても、65歳前から雇用されており、
かつ、引き続き65歳以降も雇用される場合に限っては、
雇用保険法第6条第1項(適用除外)の定めにより、
適用除外から除かれるためです。
ご質問の(2)および(3)の答えとなります。
(つまり、引き続き雇用保険の被保険者となります)

雇用保険法第6条第1項
次に掲げる者については、この法律は、適用しない。
一 六十五歳に達した日以後に雇用される者
(同一の事業主の適用事業に同日の前日から引き続いて
六十五歳に達した日以後の日において雇用されている者‥‥を除く。)

65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)までに離職したとき、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)に再就職した場合でも、
雇用保険の被保険者とはなれません。
これが、ご質問の(3)の答えで、つまり「ほんとう」です。
雇用保険法第6条第1項による定めです。

言い替えますと、既に説明させていただいたとおり、
65歳に達したとしても離職せず、
引き続き同一事業主に雇用され続ける、ということが必要です。
そうすれば、65歳以降の離職であっても、
少なくとも、基本手当に相当する高年齢求職者給付金を受けられます。

誤りのないように十分留意しながら記したつもりではありますが、
詳細については、必ず、ハローワークにお問い合わせ下さい。
 

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕...続きを読む

Q自己都合でやめますが、待機期間はありますか?

旦那の転勤が決まり、仕事をやめることとなりました。失業給付の対象条件は満たしています。
この場合、自己都合なんで3ヶ月の待機期間があるとおもっていたのですが、自分が前に自己都合でやめたにもかかわらず、待機期間なしで給付してもらったことがあったので、今回の場合どうなるのか?と疑問に思いました。

前回自己都合でやめたのに待機期間がなかったのは
結婚で遠方地に行くために退職したと伝えたら
待機期間3ヶ月が解除されました。(自己都合だけどやむ終えないという理由で)
今回も、旦那の転勤の都合でやめるので、このケースのように待機期間がなくなるということはありますでしょうか?同じようなケースでやめられた方や、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

#3の追加です。

離職票は原則として退職後10日以内に交付することになっています。
実際には、会社から職安に手続きをして、戻ってきてから送りますから、10日程度はかかっているようです。

あまり遅かったら、会社に催促しましょう。

Q65歳以上の雇用保険加入について

社員から役員(登記簿記載)になり雇用保険加入をやめた者が、66歳で役員を降りたのですが、再び加入することはできますか?

原則65歳以上での新規加入はできないことになっていますが、「65歳以前から雇用されていて65歳以後も引き続き雇用されているもの」は加入できるみたいですが、今回のケースはこれにあてはまりますか?登記簿上の役員は「雇用されているもの」ではないので該当しないのでしょうか。勤務形態は、65歳以前も以後も(役員の間も)フルタイムの社員です。

Aベストアンサー

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも書いてあるが、ご質問文には、『勤務形態は、65歳以前も以後も(役員の間も)フルタイムの社員です。』とあるので、日雇い労働被保険者(法第42条~)や短期雇用特例被保険者(法第38条~)に該当しない
4 よって、被保険者適用の余地が無い。

今後の対策
内規で、株主総会開催日から1年以内に65歳の誕生日を迎える者は、役員を自主的に退任する事とするとよい。当然に、役員退任後は労働者としての雇用実績は必要です。

尚、↓に書くような認定ケースも無いとは言い切れないので、納得できないのであれば、職安窓口と交渉してください。
◎非常にイレギュラーなケース
登記上は役員だか、実態としては経営者や役付き役員の管理下で労働をしており、労働者としての面しか持たない「平取締役」であり、役員報酬も貰っていないのであれば、職安に届ける事で被保険者資格を最長2年前に遡って認めてもらえる事もある。
その場合には、法第6条第1項但し書きの適用の余地はある。

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも...続きを読む

Q会社都合として会社を早めに退職し失業保険も待機期間なしできるのか教えてください。

どなたか教えてください。
他の質問箱で似た様な質問を探しましたが見つからなかったので、私の場合として質問させてください。

契約社員として、働いています。
(平成20年年6月入社、平成21年3月~平成22年3月31日)

今回、事業縮小の為、4月からの更新せず、3月31日契約更新なしと言われてしまい、4月以降からの仕事の見通しがありません。

3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。

そこで質問です。

○3月19日で、就職活動を本格的に始めたいから辞めたいと申し出た場合は、自己都合になり、失業保険(雇用保険?)も待機期間を持つ事になってしまいますか?

○契約書には、自己都合退職の場合、遅くても30日前には連絡しなければならない。とあるが、私の場合、自己都合退職なってしまうのか?

○もし、2週間後にでも辞めたいと言った場合、これも自己都合となってしまうのか?

会社都合とし、3月になったら出来るだけ早く退職し、失業保険も待機期間を持たされる事なくしたいのです。



契約書には、自己退職の場合1ケ月前迄に会社にその旨を報告し、承諾を得なければならない。

と記載されてありますが、私の場合、自己退職による自己都合扱いになってしまうのでしょうか?

更新がないと言われた以上、3月31日末まで働きたくありません。

契約を結んだ以上働く資格は私にはあるのは分かっておりますが、 会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか?


どなたか経験ある方、また分かる方教えてください。
どうか宜しくお願いします。

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今回、事業縮小の為、4月からの更新せず、3月31日契約更新なしと言われてしまい、4月以降からの仕事の見通しがありません。

3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。

そこで質問で...続きを読む

Aベストアンサー

>3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです
 ・3/31前に自分から退職した場合は、あくまで自己都合ですから給付制限の3ヶ月は付きます
>会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか?
 ・会社の方から解雇にして貰えば、会社都合になります
 ・会社が了承すれば可能です
 

 

Q65歳以上70歳未満の医療費窓口負担

こんにちは。65歳以上74歳未満の方を前期高齢者と呼ぶそうですが、
これらの年齢の方々のうち、65歳以上70歳未満の方々の医療費窓口負担はどれぐれいでしょうか?

たしか2002年から70歳以上が一割負担、それ以下は三割負担
だったと思います。現在、後期高齢者制度のもと、75歳上が
1割、70歳以上74歳未満の方は2010年3月まで一割負担と聞きました。

65歳から70歳未満の方は3割ですか?どなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

65歳以上70歳未満の方の窓口負担は3割です。

70歳以上になると保険証とは別に高齢受給者証というのが渡され、負担割合はそこに書かれています。
現役並みの収入がある方は3割負担、それ以外の方は1割負担(2010年4月以降は2割になる予定)です。

Q自己都合か会社都合か

お忙しいところと恐れ入ります。
私は年末で離職します。
今は1年契約ごとの契約社員(保険あり)です。

先月、上司から次回の更新は無いと言われました。
この場合は会社都合退職に当たると思います。
ただ、アルバイトでいいなら働けるとも言われました(会社側では保険等は加入しないと思います)。
アルバイトだとしても働くことを選べるのに離職した場合は自己都合退職なのでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「会社都合」だと思います。
これまで契約社員だったのを、それこそ会社側の勝手な都合で「アルバイトなら」と立場を変更して来たわけですから。
視点を雇用者の立場から離してはいけません。
「アルバイトなら契約できるのを拒否した」んではなく、「アルバイトなら雇用継続すると、契約内容を変更された」と見なくては。

もしこのまま退職となり、離職票を送付され、その退職理由が「自己都合」だったなら、本人がそれに同意しないことを明記できます。
それをそのまま職安へ提出し、受付の担当者へありのまま説明すれば良いと思いますよ。

Q65歳以上失業保険と厚生年金同時にもらえますか

失業保険がもらえるのでしょうか?
減竿65歳ですでに年金をもらいながらパートで働いています4月の契約更新で更新が出来ないと言われました。
65歳までは失業保険をもらうと年金が停止されるとの事ですが65歳以上でも同じでしょうか?
そして半年ほど前から失業保険料が給与より引かれていません、厚生年金は引かれています。

Aベストアンサー

・65才以上で退職された場合は、失業給付は受給できませんが
 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます
 その場合、老齢厚生年金は通常通り支給されます
・高年齢求職者給付金の支給については、下記を参照して下さい
http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

Q会社都合?自己都合?

私は働いて2年になる会社でモラルハラスメント・パワーハラスメントを受けています。モラハラをしてくるのは女性の上司なのですが、今までに男性の上司(女性の上司の上の方)に2・3度相談したことがあります。
今までにもその女性が原因で辞めた人が数人いるのですが、それでも放置したままきていたようです。
私が話したことによりその上司と女性が話し合い、1・2日は良くなるのですがすぐ元に戻ってしまいます。被害に遭っているのは私だけではありませんが、唯一私だけがその女性の年下なので何かにつけて一番の標的になってきました。
そんな会社を退職しようと考えているのですが、自分から辞めたいと言う訳ですから退職理由は自己都合になりますよね?でも私はその陰湿なモラハラがなければまだまだここで働きたいのです。仕事自体は好きですし、その女性以外の人との人間関係は良好です。
こんな状態でも自己都合で退職し、失業手当も3ヶ月間待機しなければならないのでしょうか?
生活をするためにも会社都合で翌月から支給してもらいたいのですが、このようなことは可能でしょうか?
よろしくお願いします。

私は働いて2年になる会社でモラルハラスメント・パワーハラスメントを受けています。モラハラをしてくるのは女性の上司なのですが、今までに男性の上司(女性の上司の上の方)に2・3度相談したことがあります。
今までにもその女性が原因で辞めた人が数人いるのですが、それでも放置したままきていたようです。
私が話したことによりその上司と女性が話し合い、1・2日は良くなるのですがすぐ元に戻ってしまいます。被害に遭っているのは私だけではありませんが、唯一私だけがその女性の年下なので何かにつ...続きを読む

Aベストアンサー

下記をご覧下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

その中の「●「解雇」等により離職した者」の「(8) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」がいわゆる、いじめ、いやがらせ、セクハラ、パワハラに関するものです。
これに該当すれば会社が自己都合と主張しても会社都合が安定所に認められる可能性があります。
そのためには事前に安定所に連絡して事情を話し、上記が認められるか確認を取ることです。
認められるとすればどのような証拠があればよいか聞いて、その証拠が集まったところで退職すべきです(単なる言葉だけでは説得力に書ける場合があるからです)。
その際は会社都合を主張して自己都合は認めるべきではありません。
それで会社が会社都合で処理するならそれはそれでいいわけですよね。
もしあくまでも会社が自己都合を主張して離職票をそのように処理したならば、そのときは安定所へ証拠を持参して事情を話し訴えるべきです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分及び提出された証拠と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所は上記のような流れに沿って処理をして判断を下すはずです。
恐らく質問者の方の言い分が認められる公算のほうが高いと思います。

下記をご覧下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

その中の「●「解雇」等により離職した者」の「(8) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」がいわゆる、いじめ、いやがらせ、セクハラ、パワハラに関するものです。
これに該当すれば会社が自己都合と主張しても会社都合が安定所に認められる可能性があります。
そのためには事前に安定所に連絡して事情を話し、上記が認められるか確認を取ることです。
認められるとすれば...続きを読む


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