フリーターなのですが労働契約では週5勤務で 会社都合で月曜日が定休日になり 火曜日、日曜日が元からの

フリーターなのですが労働契約では週5勤務で
会社都合で月曜日が定休日になり
火曜日、日曜日が元からの休みで今は月曜、火曜、日曜が休みになるんですが
社員に時間が規定より少ないと言われてるんですがこれは僕が悪いですか？
対処の仕方を教えて欲しいです。

なお正月、ゴールデンウィークなども休むのは労働契約の時だけしか休めないものですか？

No.2 回答者： teyan5537 回答日時： 2023/01/04 07:11

全ては雇用契約の書類の通り。

貴方が良し悪しは記載されていない事を
したかどうか。

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2023/01/04 06:59

おはようございます。

>火曜日、日曜日が元からの休み

元からの休みって、あなたの労働契約上の休みじゃないですか？
もしそうなら、別に火曜・日曜を休む必要がなければ労働契約更新
で勤務日に変えてもらえばいいでしょう。

会社都合で月曜日が定休日に変わったということも労働契約を更新
しなきゃいけないくらいの内容のはずです（「変わりますよ、了承
しました」というハンコ押しているんじゃないでしょうか）。一緒
に更新してもらえばいいという話でしょう。

火曜・日曜は休まなきゃいけない、というなら、週３休みは確定と
なるので、

>社員に時間が規定より少ないと言われてる

そうですね（事実認定）、としか言えない話ですよね？

>これは僕が悪いですか？

それはあなたが火曜・日曜に休む理由によると思いますよ。あなた
の考えではなく別の要因で休まざるをえないならあなたのせいとは
言えないでしょうし、火曜と日曜を休めるとあなたの都合がいいと
かいうなら、あなたのせいだと言えるかもしれませんし。