No.2ベストアンサー
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パートタイマーであっても、労基法上は正規の労働者に違いはなく、また同一の使用者との雇用契約ですから離職ではありません。
単に地位が変わっただけです。ですから、有休の勤続年数もそのまま引き継がれますし、退職金制度などがあれば同様(パートにだけないなら無くなる、ここは問題なので、正社員としての退職金相当がでるべきかと)
労基法の3年ルールや労契法の5年ルールも継続と見なして適用されます。
現にその会社で働いているわけです。離職していないのだから離職票も出ません。出てしまったら、働いて収入もあるのですから失業給付も出ません。1年で失効します。今までかけた保険料が無駄になるだけです。
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