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No.7
- 回答日時:
小さい会社ほど、社員を大事にしないと、簡単には優秀な人は来てくれないし、人を育てるのに時間がかかるのにね(^^)
会社の経費で贅沢するために、起業するなんて人もいるのかなあ?
雇った人に仕事を任せておけば、遊び放題だしね。
武田信玄の「人は石垣、人は城」は、中小企業こそ念頭に置くべきかと思います。
No.6
- 回答日時:
逆に中小企業の方が5%の賃上げが
実現しやすいのでは?
↑
中小は労働生産性が低いので
実現が難しいのです。
社長の懐に入るお金を月2000円減らすだけで
社員は生き残れるのに
↑
社長としてみれば、社員の給料を払うこと
ほどイヤなモノは無いそうです。
社長の高級車を買うのとどちらが
大事なことか
↑
中小の社長なんて、自分のために
仕事をしています。
社員のことなど考えません。
日本の経営者はアホですか?
↑
社員から、いくら搾り取れるかが
社長の腕です。
中小だと、経営者は、働きもしない
家族を役員にして、
儲けが外に出ないようにしています。
社長にとっては、社員など使い捨てに
過ぎません。
No.3
- 回答日時:
他の回答者も書いているように貴方、中小企業の実態を知らなすぎなんですよ。
とりあえず財務諸表でも読んでみたら、どうですか?それと日本の雇用制度の場合は、解雇しづらいので、いったん給与を上げてしまったら、それはボディブローのように何十年も影響を受けます。
そりゃ twitter や amazon みたいに、平均年収 1,500 万円とか 2,000 万円とか払っておいて、いざ景気が悪くなったら全世界で一気に 2 万人も 3 万人もリストラするような、ダイナミックな事ができるなら賃金だって上げやすいですけどね。
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