最悪の場合法的手段をと考えています。
私が勤務するのは社員9名、うち毎日出社するのが6名という小さな小売業の会社です。転職して3月で丸2年、入ってから分かったのが社長の知り合いで、開業時から社員として勤務している人間が特別待遇だということ。開業時からの人間も、今は20代の女性がひとりですが、破格の年俸の上、役職を与えられています。これは我慢も納得もできますが、この女性が人事にまで口を出し、社長も彼女の言うことは100%信じてしまうのです。因みに男女関係はありません。このため、この女性が気に入らない男性が、クビになったこともありました。公私混同も激しく、愚痴をメールや電話で聞いてもらっています。私達には、そういった機会は皆無です。私は2年間、この一回りも年下の女性に敬語を使い、理不尽なことにも言われるままに従ってきました。彼女の日常の言動には非常識な点が多く、さすがに我慢も限界で、最近は敬語はやめて反論したり感情を表に出しています。それがついに社長に報告されたらしく、そのメールを同僚から手に入れました。社長からの返事には、「そのような(私の)態度は容認できません。さっそく来週にでも警告しておきますので、○○は今のまま毅然とした態度を取ってください。我慢しないで細かいことも報告して下さい。期待していますよ。」とありました。社長からこの件で話を聞いた人からは、「社長が選んだ人間の指示に従えない奴には、付いてきてもらわなくてもいい。」と言ったそうです。私はこんな会社はとっくに見限っていますが、自分の履歴に傷がつくようなことと、これ以上の屈辱には耐えられません。賢く立ち回れる方法と、私が不利にならない方法をお知りのかたからのご連絡を心よりお待ちしています。

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A 回答 (3件)

お元気でらっしゃいますか、#1です。



辞め方、が番ポイントになりますね。
雇用保険は入っていらっしゃいますよね?
本当はすぐに失業給付が受給できる方法を最優先に考えたいのですよね。

懲戒解雇と自己都合では待機期間が生じてしまうので、会社都合の退職に持ち込めればベストですね。
そういう意味でも反抗的な態度はまずかったかもしれませんが
お気持ちを考えると今更愚痴っても始まりません。

経営的にかなり厳しいようなので人員整理の可能性が高そうですが
社長もくだらないプライドで、普通解雇にはしてくれない可能性もあります。
できれば経営上の理由からの人員整理を裏付ける公的な資料がほしいですね。

離職票を求め、退職理由について承認印を押すか押さないかでもめそうです。
もめるとまたくだらないエネルギーを必要とします。
待機期間ともめるエネルギーを天秤にかけ
今まで我慢できたのだから3ヶ月我慢する、というのも
決して悪い考えではありませんよ。

いずれにせよ下らぬ組織や人のことで心身を疲弊させるより
まだまだお若いので今後の可能性にかけられるほうがよいと思います。
私のように年齢が行ってしまうとあきらめるしかないのです(^^;;

どうぞ身体にお気をつけになり、同じレベルで争わぬよう自重とともに
ご自身の未来を信じて頑張ってください。
ついでながら これ以上の諍いを増やさぬよう後ろ指を指されるような言動や、うっかりミスには
くれぐれもお気をつけくださいね。

やることをきちんとやれば 履歴に傷が付く なんてないから大丈夫。
見る人が見ればわかるものなのですよ!

陰ながら応援いたしております!
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この回答へのお礼

foreverflower様
アドバイスを催促してしまい、申し訳ありませんでした。
そして、回答していただきありがとうございました。
人員整理の可能性は私も考えています。
社長が経営に関しては全く無知なので、逆に怖いのです。
こちらの準備も整わないうちに、突然話が急展開することも想定して行動しなくてはなりません。
そうですね、これ以上もめるのは利口なやり方ではないと思いますので、冷静に判断できるように努めたいと思います。
それにしてもforeverflowerさんの落ち着いたアドバイスには、感心いたします。
私は若くはないのです…たぶん、同年代か年上かと思われますが、年甲斐もなく感情的になっていたのを、反省する良い機会となりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/20 08:18

とても似た事例を知り合いから聞いたことがあります。



その人の場合は、社員の結束が強かったので、問題の人を除く全社員で労働組合を作り、待遇改善を社長に迫ったそうです。

社内の労組だけでは交渉力がないので、上部団体(連合など)に「団交支援」を依頼すると、手強い交渉人が派遣されてくるので、最終的に待遇改善を実現したとのことです。

ただし、数年間にわたり社内はかなり混乱したとも言っていました。この手法が成功する鍵は、社内の結束が強いことです。1人でも裏切り者が出ると、社長に反撃されます。

やはり、社内に残って疲れるか、さっさと辞めるかのいずれかでしょう。
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あら~ 今の私と全く同じ境遇です~


本当に参っちゃうんですよね・・・
ちなみに私は派遣、会社は大手企業のグループ会社で地方の分社です。

残念なことに、はっきり言えば従業員の我々には 辞めるか我慢するしかないと思います。
特にあなた様のところは中小企業、社長の個人的資産で成り立っているんですよね。
株式会社である私の派遣先ですら 個人の人間関係で動いているのです。

お気を悪くなさると思いますが
いやなら辞めるしかないと思いますよ。

会社が一個人の口車で運営されていること
その結果経営に問題が生じても、それは経営者の責任です。
従業員が居着かず、経営に支障を来すことを放置するようなトップでは
その会社の程度、先行きが知れます。
そうやってしっぺ返しを受けるのが社会です。

あなた様に古株の従業員以上の力量があることを
社長が理解できないのであれば、その程度の能力しかないトップなのです。
このご時世ですから、当然経営もうまくいかないでしょう。

いらいらして毎日を過ごすより、人間観察と同時に
給料をせしめてやる、くらいの、肩の力を抜いた過ごし方がよいのでは?

それと、法的手段とおっしゃいますが
何ら反社会的経営がなければ相手にはしてもらえませんよ。
古株の方の背任行為があったかどうかは文面からはわかりませんが
従業員の背任行為を指弾できるのも経営者です。
社長さんの何を法的に訴えるのかよくわかりませんが
何か脱税とか、不法行為があったのでしょうか。
そんな反社会的会社に在籍する方が怖いですよ。
ご自分の感情を優先させて現実を見失わないようになさることをお勧めします。

お互いに頑張りましょうね。
私もストレスで体調不良を起こしてますから、お気持ちはわかるつもりですよ。

この回答への補足

foreverflowerさん
さっそくのアドバイスありがとうございます。
foreverflowerは、同じ境遇にありながら、ご自分の感情を抑えて冷静に受け止めておられるので、感情的になっている自分を反省しました。
仰る通り、経営はガタガタです。字数の関係で省きましたが、社長と不仲だった役員のひとりが近々同業種を立ち上げる準備を水面下でしており、そちらの問題でももめそうです。売上は毎月最低金額を更新中です。
法的手段とは、私が今までに受けた言葉によるセクハラを絡めて今回、もし私が理不尽な辞め方をせざるを得ない状況になれば、その過程を…と思ったのですが無理そうですね。
希望も持てないこの会社でこれ以上我慢はしません、こちらから辞める決心はついています。あとは、辞め方なんです。円満にとはいかないでしょうから、後は私にとって不利にならないように持っていく方法だけなんです。
foreverflowerさん、励まされました。よろしければまたアドバイスください、お願いします。

補足日時:2005/04/16 11:52
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Q丸テーブルの上座

質問よろしくお願いします
西洋風レストランにおいて、ひとつのフロアに5つの丸テーブルがあります。
その各丸テーブルごとの上座というのはあるのでしょうか?
ちなみにすべて4人掛けのテーブルです

Aベストアンサー

ドアから一番遠い席
窓から景色が見える席
壁の絵画が見える席
人の往来が少ない席

この条件を満たすのが上座です
分からなければレストランの方に聞きましょう
予約をするならその際に、誰と何の為の食事なのか話して席次を相談しましょう。

Q前の会社の社長と副社長が逮捕されました。

前の会社の社長と副社長が逮捕されました。仕事上の問題でです。
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彼らの今後が気になります。社長と副社長はもちろんその職を降りたそうですが、彼らは今後、社会的信用を取り戻すことは出来るのでしょうか?またなんらかの職につくことは可能でしょうか?ちなみに社長、副社長とも50代ぐらいで、もしかしたら年齢の面から見ても再就職と言うのは難しいのかもしれませんが・・・。また、こういう場合、周囲の反応と言うものはかなり厳しいものでしょうか?周囲の人から見放されていくものでしょうか?

Aベストアンサー

まだ逮捕された段階です。
有罪が確定したわけでもありません。
全てはそれ次第です。

無罪なら元通りになる事も可能ですが、
有罪で執行猶予が付かない時は
かなり厳しいものになります。

有罪なら周囲の大半の人は離れ、見放します。

Q夫婦二人で丸テーブルは何センチのダイニングテーブルがお勧めですか?

夫婦二人で丸テーブルは何センチのダイニングテーブルがお勧めですか?

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いっぱいあるように見えるテーブルやイス…実は計算されて作られています。

例えば、会議室の3人掛けのテーブル…少し狭いようですが、ちゃんと3人座れます。
このテーブルの長さが180センチ…つまり一人60センチです。
椅子は、60センチに収まるように少し小さく作ります。
一方、会議用テーブルの奥行きは、45センチか60センチの2種類ですよね。

一人分のテーブルのスペースは、最低、幅60センチ、奥行き40センチは必要と言われます。

丸テーブルなら、直径、80センチがベストサイズかと…
…これなら、幅は60~80センチ、奥行きは40センチ×2
近すぎず、遠すぎず…

…どうでしょう?

Q【社長解雇】有限会社の社長は絶対権限?【相談先】

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前後(証拠としてタイムカード、給与明細あり))
・愛人への会社運営費の譲渡(架空社員への支払い明細あり)
・社用車と称しベンツ、ランクルを購入(車検証(会社名義)の写しと、「俺の車だ」の録音あり)
・一時間おきに、ゲームの点数を確認するが如く、売上の確認(経営サイトが楽○、○ahooショッピング、ぐ○なび、ビッ○ーズ、○mazonと5社に渡っているので、売上を算出する人工(にんく)を想定していない)
・社用「info」メールの私物使用(「info@社名」のメールアドレスにオークション通知等の証拠あり)
(後半二つは仕事妨害を受けている上での私怨かもしれませんが(苦笑))

また、以下の事由を盾にボーナス支払い、賃金UPを拒まれています。
今現在いる社員が入社する前にいた社員の横領(7000万円)に対する追徴課税(約4000万円)がある。よって今季は赤字決済だからボーナスも給料UPも見込めないの一点張り。(横領と追徴課税は実際にあり)
社長の人間性に著しく問題があるため、社員の出入りが激しく、その【横領をした社員】は、現社員の誰も知りません。
ちなみにハローワークに出している求人詳細には【賞与あり】の明文あり。

ただし、こちらが把握している情報として、現在会社がプールしている金額が約14000万円あります。
ひと月の売上は3500万円前後(人件費、運営維持費用等含まず、販売商品原価のみ引いた金額で、30~40%前後の粗利)

ざっと状況はそんな感じです。

ここからが質問なのですが、当然似たような質問も見させていただきましたし、有限会社のように出資者(株主)=社長のような会社ですと、それは難しいと把握もしています。
ただ、当人は出資者として存在しているだけで、会社経営においては何のプラスにもならない人なので、会社運営費から出資金を全額支払い、社長という立場を更迭することは【絶対に】不可能なのでしょうか?(当然出資金プラスαの要求はあるでしょうが・・・)
また、こういった状況を相談する相談先として、労基法違反に関して(残業費未払い等)はその関係各所への通達で済むのでしょうが、言わば自社横領のような状況を公正するために査問していただく機関としてはどのような機関があるのでしょうか?

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前...続きを読む

Aベストアンサー

>・・・人間関係はすこぶる良好。

と言うことで、社員一同結束しているならば、労働者が一丸となって労働組合を設立してはどうでしよう。パートも可能と思われます。
それで、法律上、賃上げやストライキの組合権利を取得すれば、代表者もワンマンは言っている場合ではなくなります。
実際には、労働組合法と言う法律に基づいて設立しますが司法書士が専門家です。
なお、これだとしても退陣を求める権利はないです。
この権利の取得は株の取得以外にないです。
公開株ではないので事実上不可能です。

Qテーブルの角を丸くするには?

テーブルの背景を入れて、その背景の角を丸くしようと思っていますが、HTMLでの、角を丸くするやり方だと、ソースが多くなって、
ただでさえ、複雑になるのに、さらに複雑になって大変なので、
CSSや他のもので、角を丸くする方法はありますか?

Aベストアンサー

こんにちは

『角丸 css』『角丸 テーブル』『角丸 画像』『角丸 javascript』などを検索にかければ色々とサンプルが出てきますよ

簡単ですがサンプル
<style type="text/css"><!--
div {
background-color:Lightblue;
margin:0px;
}
#kadomaru {
width:200px;
background-color:white;
}
.r1 {
height:1px;
margin:0px 1px;
overflow: hidden;
}
.r2 {
height:1px;
margin:0px 2px;
overflow: hidden;
}
.r3 {
height:1px;
margin:0px 3px;
overflow: hidden;
}
.r4 {
height:1px;
margin:0px 4px;
overflow: hidden;
}
--></style>
<div id="kadomaru">
<div class="r4"></div>
<div class="r3"></div>
<div class="r2"></div>
<div class="r1"></div>
<div>本文コンテンツ</div>
<div class="r1"></div>
<div class="r2"></div>
<div class="r3"></div>
<div class="r4"></div>
</div>

ですがcssでは円はかけなかったと思うのでよく見ると角『丸』テーブルというより角『ちょっと角々』テーブルって感じですね(笑)

用意するのは6つの画像(別に10pxでなくてもいいです)
・半径10pxの1/4円(左上用、右上用、左下用、右下用)
・横ライン用画像(1px*10px)
・縦ライン用画像(10px*1px)

<style type="text/css"><!--
.kadomaru {
float:left;
margin:0px;
}
#LT {
width:10px;
height:10px;
background-image:url(左上画像のパス);
background-repeat: no-repeat;
}
#RT {
width:10px;
height:10px;
background-image:url(右上画像のパス);
background-repeat: no-repeat;
}
#LB {
width:10px;
height:10px;
background-image:url(左下画像のパス);
background-repeat: no-repeat;
}
#RB {
width:10px;
height:10px;
background-image:url(右下画像のパス);
background-repeat:no-repeat;
}
#XLINE {
width:480px;
height:10px;
background-image:url(横ライン画像のパス);
background-repeat: repeat-x;
}
#YLINE {
width:10px;
background-image:url(縦ライン画像のパス);
background-repeat:repeat-y;
}
#contents {
width:480px;
background-color:背景色;
}

--></style>

<div class="kadomaru" id="LT"></div>
<div class="kadomaru" id="XLINE"></div>
<div class="kadomaru" id="RT"></div>
<div style="clear:both;"></div>
<div class="kadomaru" id="YLINE"></div>
<div class="kadomaru" id="contents">

ここに本文を書く

</div>
<div class="kadomaru" id="YLINE"></div>
<div style="clear:both;"></div>
<div class="kadomaru" id="LB"></div>
<div class="kadomaru" id="XLINE"></div>
<div class="kadomaru" id="RB"></div>
<div style="clear:both;"></div>

でも出来ます
※状況によってちょっとした微調整は必要になるかもしれませんがそれは色々試してみてください

こんにちは

『角丸 css』『角丸 テーブル』『角丸 画像』『角丸 javascript』などを検索にかければ色々とサンプルが出てきますよ

簡単ですがサンプル
<style type="text/css"><!--
div {
background-color:Lightblue;
margin:0px;
}
#kadomaru {
width:200px;
background-color:white;
}
.r1 {
height:1px;
margin:0px 1px;
overflow: hidden;
}
.r2 {
height:1px;
margin:0px 2px;
overflow: hidden;
}
.r3 {
height:1px;
margin:0px 3px;
overflow: hidden;
}
.r4 {
height...続きを読む

Q支店の事故報告の表が事故あったにも拘らず書き換えられ、会社に報告されていません。 これはコンプライア

支店の事故報告の表が事故あったにも拘らず書き換えられ、会社に報告されていません。
これはコンプライアンス違反でしょうか?コンプライアンス違反は普通取締役や監査役の問題ではないでしょうか❓
支店の責任者の人はパ-トよりも一個上だけです。

Aベストアンサー

あなたは何様?
パートですか?

一個上でも下でも無関係です。

また、パートにも無関係。

改竄しても、後でバレることです。
高見の見物で良いんじゃないでしょうか?

Q丸くて小さめのダイニングテーブルセット探してます。

少し小さめの丸いデザインのダイニングテーブルを
探してます。
天板がガラスか、真っ白のものが欲しいです。直径が60~85前後のものだとちょうどいいですが、なかなか見つからないので質問しました。
このような条件のテーブルがあれば教えていただきませんか??

☆イサムノグチのサイクロンテーブルもいいとおもいましたが少し大きすぎですし、値段も高めで手が届きませんでした。
条件が厳しいかもしれませんが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

これ!というものが教えられなくてすみません。

「カフェテーブル」や「コーヒーテーブル」といった検索名でオークションやショッピングのページで探してみてはいかがでしょうか?この手のテーブルは小さめの丸いのが結構見つかります。店頭よりネットのほうが、種類が豊富です。

ほんとにこの手のテーブルは、店頭ではなかなか見つけにくいものでした。私は、ヤフーショッピングで見つけた直径60cm木製の「カフェテーブル」を愛用しています。1万5千円でした。いすが1個1万円もしたので、東急ハンズにいって似たようないすを2個1万円で購入しました。

見つかるといいですね。

Q社長が私の診察を受けている心療内科に行く事について

会社の在職中に精神疾患にかかり、退職を申し出でました。
すぐにでも失業手当を頂かないと生活に支障がでるため「退職勧告」をお願いしたのですが、
「自己都合」ということで断られました。
また社長が「診察を受けている心療内科に直接行って話を聞く」と言いました。
会社のゴタゴタに心療内科の先生を巻き込むのはやめてほしいと先生をご紹介頂いた方にそれだけは避けるようにしてほしいと言われたのですが、この場合は診断書提出のみで何とかならないものでしょうか。
また私は現在自立支援医療受給者証を利用し通院しているのですが、これは話し合いに役立つものでしょうか。

Aベストアンサー

>すぐにでも失業手当を頂かないと生活に支障がでるため「退職勧告」をお願いしたのですが、

その会社でなければ働くことはできるのでしょうか?
失業給付は
すぐに働くことができる人で職の無い人に支給されるものなので
病気ですぐに働けない人には支給されませんよ。
病気なら辞める前に休むでしょう。
無給の欠勤が4日以上続けば
健康保険から傷病手当の支給が受けられます。
被保険者期間が1年以上あれば
退職後も続けて受けられます。
受給開始から最大1年6ヶ月です。
国民健康保険には傷病手当はありません。

Q丸角テーブルの簡単な作り方

こんにちわ!
丸角テーブルの簡単な作り方を教えて欲しいです。
画像を使用しない方法を特に求めています。

Aベストアンサー

画像を使わない方法はかなり面倒なので
→http://www.stylish-style.com/csstec/ultimate/no-image-roundbox.html

でも多分、画像使ってテーブル組んじゃった方が圧倒的に簡単
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0">
<tr><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="左上角画像url"></td><td style="background-color: #ff0000; width: 400px; height:16px;"></td><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="右上角画像url"></td></tr>
<tr><td style="background-color: #ff0000; width: 16px;"></td><td style="background-color: #ff0000; width: 400px;">本文テキストをここに入れれば出来ます<br>こんな感じ</td><td style="background-color: #ff0000; width: 16px;"></td>
<tr><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="左下角画像url"></td><td style="background-color: #ff0000; width: 400px; height:16px;"></td><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="右下角画像url"></td></tr>
</table>

角丸の画像は16×16ピクセルを想定。
style部分は<head></head>に書き出してやった方がいいですが、省略。
個人的に、こういうレイアウト目的のテーブルは好ましくないのですが。。。
CSSでは駄目でしょうか。
→http://color.sub.jp/Layout/Sample.html

画像を使わない方法はかなり面倒なので
→http://www.stylish-style.com/csstec/ultimate/no-image-roundbox.html

でも多分、画像使ってテーブル組んじゃった方が圧倒的に簡単
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0">
<tr><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="左上角画像url"></td><td style="background-color: #ff0000; width: 400px; height:16px;"></td><td style="width: 16px; height: 16px;"><img src="右上角画像url"></td></tr>
<tr><td style="background-color: #ff0...続きを読む

Q社長個人の財産も強制執行できますか?

事案
A氏:不動産を多数保有。B株式会社の社長。

A氏は、長年にわたりリゾートマンションCの一室を個人名義で保有(抵当権等はなし)。しかし、リゾートマンションCの価格が暴落。
Cマンションは殆ど価値がない。Cマンションを売却したくても売れない状態だった。そこで、A氏は株式会社Dを設立。株式会社Dの代表取締役社長はA氏が就いた。その後、A氏はマンションCの名義をA氏から株式会社Dに所有権移転登記をした(登記上は売買。抵当権等はない)。
その直後から、株式会社Dは管理費を滞納。それが2年続いている。株式会社Dはペーパーカンパニーのもよう。

管理組合は管理費の支払いを督促しているが、株式会社Dは、裁判を起こして株式会社Dの資産であるCマンションの一室を競売して管理費に充当しろ、と言う。

でも、Cマンションの価値は殆どない。競売したところで管理費が全額回収できない。

管理組合は困っている。
A氏は裕福で個人資産はあります。

管理組合は、A氏の保有している不動産複数を確認済みです(抵当権のない物件が多数あり)

上記の状態なのですが、管理組合がCマンションの株式会社Dの部屋を競売しても管理費を全額回収できなかった場合、管理組合はD社の社長であるA氏個人に対し別途訴訟を提起して債務名義を取ってA氏個人の不動産を差し押さえて競売にかけて管理費を全額回収することはできますか?
或いは、株式会社Dとその代表取締役のA氏を被告として訴訟提起、A氏個人の財産を差し押さえて債権回収することができますか?

資金が裕福でない管理組合なので弁護士に頼まず、管理組合が自身で訴訟するつもりです。

ご教示お願いします

事案
A氏:不動産を多数保有。B株式会社の社長。

A氏は、長年にわたりリゾートマンションCの一室を個人名義で保有(抵当権等はなし)。しかし、リゾートマンションCの価格が暴落。
Cマンションは殆ど価値がない。Cマンションを売却したくても売れない状態だった。そこで、A氏は株式会社Dを設立。株式会社Dの代表取締役社長はA氏が就いた。その後、A氏はマンションCの名義をA氏から株式会社Dに所有権移転登記をした(登記上は売買。抵当権等はない)。
その直後から、株式会社Dは管理費を滞納。そ...続きを読む

Aベストアンサー

それは、管理組合としてはAを被告として管理費の取り立て訴訟する前に、Dを被告として、所有権の抹消を求める裁判をして勝訴し、それからAに未納管理費の請求します。
そうしないと、そのままでは、個人と法人は法律上別人格なので敗訴は免れないです。
所有権の抹消訴訟の理由は、「通謀虚偽表示」(民法94条)で無効だとするわけです。
なお、その裁判をせずに、すぐにD社所有の区分所有権を競売できますので(区分所有法7条)仮に、それで全額回収できなくても、買受人から全額取立できますから、その方法の方が早道です。
更に、区分所有法59条によっても競売もできますので、これもお考え下さい。
裁判は口頭弁論がありますから、何かと大変です。
その点、区分所有法7条でも59条でも書類審査だけですから簡単です。
私は、いずれの方法も実務経験があります。


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