1、パート先で、仕事中に仕事しないで、フラフラしているとよく言われます。私自身はフラフラしているので

1、パート先で、仕事中に仕事しないで、フラフラしているとよく言われます。私自身はフラフラしているのではなく、備品をとりに行ったり､物を運んだり、仕事をしているつもりです。

ADHDで多動性があります。会社にはこのことは言っていません。

パートのおばさんに、「こんな人いらない。これ以上ふらふらするのが、治らなかったら、会社に私をやめさせるよう直訴する。」と会社のパートのおばさんに言われました。おばさんが会社に直訴して、同じ意見の人が多数いた場合、仕事を解雇される可能性はあるのでしょうか？

こんな風に言われたと、会社の上司に相談しようと思うのですが、相談するのは、現場担当ではなく、人事担当ですかね？人事担当ですと、常務になります。いきなり常務に相談していいんですかね？

会社は食品工場です。現場に社員はいますが、このことを相談してもわからないかと思います。

よろしくお願いいたします。

No.2 回答者： mf9603 回答日時： 2023/02/07 15:53

仕方ないですよ。

「この人は何やってもイラつく」
「他の人が同じことしても何とも思わないのに」
っていうのはどうしてもありますよ。

こういうのは長年染みついた人間性や育ちの問題なので、後天的な努力ではどうにもなりません。
もう運命だと思って諦めましょう。

No.1 回答者： アンディーヴ 回答日時： 2023/02/07 15:34

いきなり人事じゃなく

職場長みたいな人いないの？

おばさんにそう見える通り
私の何がいけないのかを

率直に聞いてみて下さい

この回答へのお礼

コメントありがとうございます

現場の部長でいんですかね？

フラフラしてる、言われたことがなおらない、一生懸命仕事してない

と言われました
何がいけないのか聞くと、いつも言ってるでしょうと言われました

お礼日時：2023/02/07 15:48