No.7ベストアンサー
- 回答日時:
会社が有給の取り消し(業務に支障が出る場合)はできますけど、いち社員が嘆いていても何の効果もありません
有給は労働者の権利です
休みたい時に使えず何が有給ですか
No.5
- 回答日時:
失礼とか、そういう事ではないでしょ。
礼儀に関することではなく、要望でしょ。
ほっとけば?
業務が出来ないならば引退したほうが良いわけですし、あなたが大騒ぎして告げ口する必要ないのでは?
それとも、その70歳の方があなたの上司とか、あなたの有給取得について権限がある人なの?
違法なことしてんの?
腹が立つから報告(告げ口)って、なんかちがくない?ガキみたい…。
No.2
- 回答日時:
この相談文からは、貴方の方が被害者なのに短気で、
悪く感じます。落ち着きましょう。
勿論有給は、労働者の権利なので取るなとか、不法な要求です。
派遣会社に正直に、事実だけ伝えて、有給消化は労働者の権利と
考えますが、貴社の見解を私に、指導を彼にお願いします。
とでも、連絡しましょう。
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