有給を取ろうとしたら上司に説教されました。愚痴も入ります、めちゃくちゃ怒ってます。上司は先月から

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質問者：エルモーーア
質問日時：2023/10/08 21:24
回答数：9件

有給を取ろうとしたら上司に説教されました。
愚痴も入ります、めちゃくちゃ怒ってます。

上司は先月から新しく変わりました。
私はバイトで今までも私は法事だったりで1ヶ月以上前から有給申請をしてました。
前の上司からも1ヶ月前に言ってと言われていました。

今回結婚記念日の1回目という事で1泊の旅行に行こうと言うことになり、新しい上司にこの日に有給頂けますかと伝えましたが
「その日は○○さん居ないから別の日にして」
と言われました。
別の日なんて無理なので、
「結婚記念日に旅行行くので別の日と言われましても…」
と伝えると、めちゃくちゃ説教されました。
「有給っていうのは絶対その日に取れるもんじゃないから」
「なんでもっと早く言わないの？」
「『この日に有給貰えますか？』じゃなくて、普通は『この日に有給使いたいのですが大丈夫ですか？』って聞くもんだよ」
などと言われました。
なので私もイラッとして
「前の上司は1ヶ月前に言ってねって言ってましたし、今回も1ヶ月半も前に言ってますよね？」
「ここの前の仕事場でもそんな事言われた事ないし、前の仕事でもここの仕事場でも今まで『この日に有給使いたい』って言ったら普通に貰えてましたけど？」
と言い返しましたが
「それは運が良かっただけ」
「こっちが調整して大丈夫なら有給取っていいよって言うのが当たり前だから」
と、本当に私からしたら何を言っているんだ？めちゃくちゃブラックな事言ってるじゃん。と思うオンパレードで、なんで有給貰うだけでこんな事いわれないといけないんだ？しかもバイトなのに。と思いました。

「でももう決めてるんだよね？」
「今回は仕方ないけど次から気をつけてね」
と、結果的には有給は貰えましたが、何故か私が悪いみたいな言い方をされて腹が立ちました。

他の相談アプリでも相談したのですが、
「時季変更権というのがあるから、他の日を提案される可能性はある」
と教えて頂きました。
確かに現在人手不足で上司も変わったばかりの中、有給を貰うのは申し訳なさもありましたし、他の日を提案されるのも納得です。
そういうのがあって、他の日を提案される場合があるというのは分かりましたし、そこは本当に納得はしました。

しかし言い方がおかしいと思いました。
「他の日じゃダメそう？」
「日にちずらす事ってできない？」
と言われるならまだしも、
「この日無理だから違う日にして」
と、違う日にできて当然のような言い方をしてきたのもおかしいと思いますし、腹が立ちました。
それって提案ではなく命令ですよね？

後はその相談アプリで言われた事は
「上司が言うように普通はこの日大丈夫ですか？ってお伺いを立ててからホテルとか旅行を決めるものだよ」
「結婚記念日で有給使いとか聞いた事ない、そんな理由で有給取ろうもんなら『だから？』って言われて終わりだよ」
「結婚記念日だから！もうホテルも取ってるから！ってそんな言ったもん勝ちな事されたら会社側が折れるしかないですよね」
などと言われました。

お伺いを立てるも何も、記念日ってその日しかないのに伺ったところで他の日にはずらす事できませんよね？
だから？と言われても、うん、だから有給使いたいんだが？としか言えませんし、その日この人居ないと言われても、こちら側がだから？という感じですし。
誰かが1日有給使うだけで回らないならそれは会社側が悪いですよね？
しかも社員ではなく、たったバイト1人がいない状態で回らないなら尚更です。

言ったもん勝ちと言うなら、兄弟の結婚式があるから、子供の運動会、入学式、卒業式、誕生日だから。
こういう理由も言ったもん勝ちになりますよね？
これで違う日にしてって言われてできますか？
兄弟や学校側に言ってもヤバい奴扱いされて終わり、子供の誕生日ずらしてと奥さんに言っても、何言ってんのお前、バカなの？と一蹴りで終わりですよね？
お伺い立ててその日無理って言われても、こちら側が無理ですよね？

「結婚記念日とか働いてたらお祝いなんてできなくなるよ」
とも言われました。
その相談アプリの投稿には1年目の結婚記念日だからと書いていたのにそんな事言われました。
こちらもそんな毎回結婚記念日を祝えるとは思ってません。
1回目だからこそお祝いしようとなったまでです。
それに、結婚記念日だからという理由で休むのはそんなに良くないことでしょうか？
結婚記念日だから有給を取る。正当な理由ですよね。

確かに遊びに行くのには変わりませんが、友達と遊びに行くのとは訳が違いますよね？
友達と遊びに行くから有給ください！もうホテルも予約してます！で怒られるなら百歩譲ってわかります、他の日も選べる状況で勝手に決めてるので。
しかし、結婚記念日は選べませんよね？

それに、有給って必ずその日に休みが欲しいから取れるようにというシステムですよね？
有給消化の為や、先程言ったように友達と遊びに行く為等、日にちを変えれるであろう理由なら言われても仕方ないですが、今回私みたいな理由は絶対変えることなんてできないのに、何故会社側に確認が必要なのでしょうか。
何故会社側がその日無理だから違う日にしてと、有給を取る理由を聞く前に当たり前に言ってきて、当たり前に変えてくれるし言う事を聞いてくれると思ってるのかがわかりません。

「何故不満があるなら話し合わなかったの？」
とも言われましたが、バイトの身で上司にそこまで言えると思ってるんですか？としか。
最初の方にも書きましたが、1ヶ月前に言ってと言われ、実際1ヶ月半も前に言ってて、更に前の仕事場と上司が変わる前はそんな事言われたことも聞いた事もないという事を伝えるだけでも生意気だと思いますが、精一杯言ったつもりです。

これをその相談アプリで返信しましたが返事は返ってきてません。
私の感覚がおかしいのでしょうか？
私は絶対間違ってないと思ってます。

有給を取ろうとしたら上司に説教されました。 愚痴も入ります、めちゃくちゃ怒ってます。 上司は先月から

あなたの言いたいことは良くわかる。

有給に理由は不要です。

質問主さまが言うように、希望日を言って希望日に有給が取れることが一番良いと思います。

問題の発端は前の上司と現在の上司の間で、引き継ぎが出来てなかったのが要因でしょう。

1ヶ月以上前に申告しろというなら申告すればOK。

分かる！気持ち分かります！！貴方は間違ってないですよ。

有給は、必ず休みを取れるシステムでは無いですよ。

間違って居ないのなら意志を通して下さい。

うーん、、、最後の最後で私は絶対間違ってないと思ってます。

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