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いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、自分は6月に退職を考えています。6月に退職する理由は、退職後、自分で会社を設立したいと考えており、賞与をその資金の一部に当てたいと思っているためです。
ここで教えていただきたいのですが、今の段階で6月1日を最終出勤日とし有給を8割程度消化して6月末に退職しようと考えています。この場合、6月中旬に支給される賞与は貰うことが出来るのでしょうか?
社則による賞与支給の条件として「支給日に在籍していること」とありますが、退職前の有給消化期間に賞与は支給されるのでしょうか?
詳しい方、経験された方、アドバイスお願いします。

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A 回答 (4件)

こんにちは。


有給休暇の消化は、在籍しているからできることですので問題なく支給されます。
また、その間の有給休暇消化は問題ありませんし、時期変更権も使えません。
ですが、休みに入る前には引継ぎはきちんとして下さいね。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
問題なく支給されるとの事で安心しました。
残務処理と引継ぎはきちんとしようと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:10

社則に書いてある賞与が支給される条件は、あくまでも最低限満たさなければいけない条件です。

その条件に適うからといって支給されるとは限りません。査定の結果0円という事もあり得ます。
あなたと会社の関係にもよりますが、もらえたらラッキーくらいに考えておいた方が良いのではないでしょうか。

この回答への補足

アドバイスありがとうございます。
今の会社の査定には最大最小の増減額が決まっているため、多分0円というのは大丈夫だと思います。
ありがとうございます。

補足日時:2005/04/26 01:39
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私が勤めていた会社の話ですが


「支給日に在籍していること」と書いてまして、かつ支給日に出勤していることでした。
なので、きちんとお調べになられてから有休をもらったほうが良いと思います。
ちなみに私の会社ではそんな有給の消化なんてもらえるような雰囲気でなくて35日も残して辞めましたが・・・(>_<)
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
当社の条件に「支給日に出勤していること」は書いてありませんでした。
ただ、万が一のことがあると悔しいので、今後上長と交渉する際に確認します。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:21

「賞与支給日に在籍」が条件ならば


有給消化中でも問題はありませんが、賞与の
査定ということを考えると、若干は本来
受け取る賞与の額よりも少なくなる可能性は
あります。

それくらいはご承知のうえだと思いますので。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
どこの会社でも同じだと思いますが、賞与支給前に査定され、支給額が増減します。
このサイトでも、「退職する人に良い評価を付ける会社は無い」との書き込みを見たことがあります。
「賞与の算定期間中は人一倍必死に働いたのに・・・寂しいな」って言う感じはしますが、今までの仕事は、これからの自分の会社に良い経験として反映されると思うので、査定の数値は現実を受け止めようと思っています。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:17

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Q退職時の有給消化とその期間中のボーナスについて

6年間会社に勤め、今年の12月末で退職したいと考えている者です。

予定では10月末に退職したい旨上司に伝え、11月末まで出勤し引継ぎ完了後、それ以降は12月末の退職日まで約20日間ほど有給休暇をとろうと思っています。

12月はボーナス月でもありまして有給消化中にボーナス貰うつもりでいます。
ただ残有給休暇が40日近くあり半分しか消化できませんが、どうしても年内に辞めたいのでそれはそれでよしと思っています。


それでここから質問ですが、

1.まる1ヶ月間の有給休暇
2.有給消化期間中にボーナスもらうことについて

以上のような希望を出した場合、会社側はどんなことを言ってくるものでしょうか?

揉め事は避けたいですが、できるだけ希望は通したいので、具体的にどんなこと言われるのかまたその対処など伺いたいです。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

有給取得は退職時の場合は会社は取得を拒めない事になっていますから、最終の出勤日を10月31日にして、退職日は全ての有給取得完了日を指定されれば、それでいいことになります。

就業規則にも拠りますが普通6年も勤めている場合なら、今まで有給取得をほとんど取っていないとすると最低でも25日ほどの有給がたまっている事になります。週一日休みの会社なら、マル1ヶ月間、出勤しないで月給が出ることになります。

例えば、10月31日が最終の勤務で、その後全ての有給を取得した場合に、12月10日に至る場合なら届は次のようになります。

退職届:退職日を12月10日とする。提出日付の事ではありません。

有給取得申請書:11月1日(月)~12月10日(金)有給日数・計(○日)

退職届と有給申請は同時に提出する事をお勧めします。有給の取得については引継ぎが終わっている場合は(これは重要)、会社は受理を拒めませんから、例えば最終日に上司に渡してさっさと家に帰って結構です。翌日からは自動的に有給休暇が12月10日まで続く事になります。

給与の締め切りの場合など一部が日割り計算になることもありますが、全て会社で計算して支払われます。

退職届と有給申請書は必ずコピーを取る必要があります。有給の取得について、悪質な会社は無視をしたり届を破り捨ててしまうかもしれません。会社から有給取得について何か言われそうになった場合は「労働基準監督署の指導でこうしました。控えも既に取っています。」伝えれば、無茶はしないと思います。

会社に有給申請を提出すれば、それが有効だとか無効だとか会社と議論しないでください。最終決断をするのは届を出す上司ではなく社長なので「とりあえず明日から有給を取りますので、もし、不都合があれば後で連絡ください。」と言うにとどめて、上司を追い詰めるのはやめましょう。yutaka-sawai006さんは翌日から有給取得されたものと信じて、給与振込み日に通帳確認をしてください。

有給分の振込みがその辞典でも無い場合には、通帳と退職届・有給取得届の控えを労働基準監督署に持参して相談してください。後は、署から会社へ有給分の給与振込みの指導がなされます。この指導を無視した場合は経営者が逮捕されるなど、結構重い罪に問われますから、普通は払われます。

退職金の支払いについては、就業規則に規定があります。従業員10名以上の会社は労働基準監督署にも就業規則を届けているはずです。(法律で定められています。)多くの会社は、賞与支払い時に在籍しているものに支給する。となっていることが普通ですから、もし賞与支給規定が就業規則にあれば、有給取得中でも当然に会社は賞与も支払う事になります。退職時には簡単に「就業規則にのっとって賞与もお願いします。」と言うに留めて置いたほうがいいと思います。退職を申し出る上司は会社との遠慮からいろんな事を言うかもしれないので、決して議論はしないでください。常に「何か有れば、後でご連絡ください。」と言う態度を取りましょう。

但し、賞与の支給について就業規則に定めが無い場合は、賞与は支払われません。就業規則は見やすい場所に備え付ける事が法律で決まっているので見てください。見ることが出来ない場合は抗議できます。その場合でも労働基準監督署で見ることが出来ます。

賞与も有給も支払う権限者は社長で、払わないときに逮捕されたり様々なデメリットを直接被るのも社長です。それで普通の会社は「うやむやにする事が一番。」となります。なので有給取得中のyutaka-sawai006さんに対してわざわざ「有給取得は認めない」とか「退職金は払えない」と連絡してまで強引に強行する事は無いと思います。

有給取得は退職時の場合は会社は取得を拒めない事になっていますから、最終の出勤日を10月31日にして、退職日は全ての有給取得完了日を指定されれば、それでいいことになります。

就業規則にも拠りますが普通6年も勤めている場合なら、今まで有給取得をほとんど取っていないとすると最低でも25日ほどの有給がたまっている事になります。週一日休みの会社なら、マル1ヶ月間、出勤しないで月給が出ることになります。

例えば、10月31日が最終の勤務で、その後全ての有給を取得した場合に、12月...続きを読む

Q退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。

あつかましいご質問で失礼いたします。

今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。

現職では、公に退職を受理されているわけではなく、
6月末日には賞与が支給される予定です。

さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
退職願いを提出→受理される→業務引継ぎ→有給消化
有給を消化した後、退職日となります。
この退職日までに支給日があれば、全額支給されました。

>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
取るべき対応ではないと思います。
現在いらっしゃる社員の方々の愛社精神・会社への帰属意識に多大な悪影響を与えるでありましょう。
堂々と主張・請求されてしかるべきかと思います。

まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
なかった場合の参考とされて下さい。

Q退職日 が ボーナス支給日の場合

一般的な解釈では、
(1) 退職辞令の日が、ボーナス支給日の場合、支給は受けれるのでしょうか?
(2) 退職日以降に、ボーナス支給日があった場合、ボーナス支給対象期間は在職していたことから、100%の受け取りは可能でしょうか?

以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ちゃんとした組織体系と就業規則がある場合。
賞与支給は○月○日(受給資格確定日)に在籍していた者を対象とする、という規程があるはずです。そしてそれは支給日の前月末などになっているのではないでしょうか(事務手続きの時間が必要なため)。
ですから重要なのは支給日ではなく、受給資格確定日です。

賞与は報償的性格ですが、それは今後も同等の貢献をすることの期待を含みます。ですから対象期間に在籍していたからといって退職する者に必ずしも賞与を与える義務はない、というのが会社の言い分です。
実際は面倒なので退職者個別のケースごとに賞与をやるやらんなどといちいち判断しません。資格確定日に在籍しているかどうかで機械的に線を引きます。

仮に支給日=資格確定日だった場合。
(1) 当日付で在籍しなくなるのですから、支給されないと解釈される? ちょっと判断できません。
(2) 受給資格がなくなっていますから支給されません。

むろん会社や退職状況によっては支給されることもあるとは思いますが、それは運がいいケースでしょうね。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q有給休暇中の次職場での就業は可能?

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法的な部分などで
ダメということはあるのでしょうか?


私が現在の会社を辞めたいという言葉は
直接上司に話したことはありますが、
上司はもうちょっと我慢してみろ
お前の人生のためだ、という返しで止まっています。


なお、現在在職中の会社で、誓約書を見ましたが
副業についての禁止は記載されていませんでした。
(一般常識でOUTなのかな?という部分から書かれていない可能性ありますが)


また、辞めるときには1ヶ月前に言うこと
という記載はあります。


余談ですが、現在の会社に特別迷惑をかけるつもりはないので
(辞めること自体迷惑ではありますが・・・)
辞めます!明日から有休消化させてください!
なんていうつもりはありません。
余談ですが。


何か情報をお持ちの方
よろしくお願い致します。

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法...続きを読む

Aベストアンサー

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

また、職位が高い者や専門性の高い職種については、競業避止義務の課せられる場合がある。この場合に副業禁止規定がなくても同業の仕事をおこなうと、義務違反となる。あなたの職位や職種次第、次の会社の業種や職種次第だってこった。

そして、税関係や保険関係にも注目しておくのがいい。ダブルワークの期間について、次の会社で特別な処理が必要となりうるためだ。有給消化中のダブルワークとなることを、次の会社には伝えておくのがいい。


それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それ...続きを読む

Q11月に退職願をだして、冬のボーナスもらえますか?

こんにちわ。
年内で今の会社を退職しようと思ってます。

今すぐにでも辞めたいのですが、冬のボーナスだけはしっかりもらって辞めようとたくらんでいるので、ぎりぎりの11月くらいに退職願を出し、年内で辞めるつもりです。(せこいですが)

冬のボーナスは確か5月~11月?くらいまでの評価分が12月に入ることになっているのですが、年内働けばもらえますよね?それとも「もらい逃げするなんて!」といったかんじで故意にもらえないこともあるんでしょうか?


さすがに「ボーナスもらえますよね?」なんて確認して退職の話をだすのもみっともないので・・・

ボーナスもらえなかった方もいるんでしょうか?

Aベストアンサー

私は9月に退職願を出し、1月に退職しました。
もちろんボーナスはしっかりもらいました。
退職願の提出の時期にかかわらず、在職していればもらえるものではないのでしょうか?

Q結婚→退職→専業主婦になられた方の過ごし方についてお聞きしたいです

こんにちは。33歳専業主婦です。
結婚して1年半ほど社員として企業で勤めておりました。
管理職的な立場で仕事をしていたのですが、とても忙しくなり体調を崩したこと、
そろそろ子供が欲しくなってきて、このままではできないと思い、
仕事を辞めました。

いざ辞めてみると、これといった趣味も無く、家事と週数回のジム通い
で毎日過ぎていくという感じです。
私は退職後も派遣社員としてあまり残業のない職場で働こうかと思って
いたのですが、主人の意見は、妊娠して辞めることになるとしたら、
パート的な立場で働いた方がいいのでは、と言っています。
また、せっかく正社員を辞めたのだから今更フルタイムの派遣に就く必要も
ないだろうという意見です。
私としては、以前は残業が月100時間ほど行っていたので
そこまでではないにしても、残業無しの職場なら良いのではと思っています。

失業保険給付期間中は、妊娠するまで家でのんびりするのもいいかなぁ、
と思いもしましたが、これまでアクセク働いていた分、頭がぼんやりしてきそうで、
だんだん辛くもなってきました。
正直、今の生活について迷っています。
のんびりするか働くか、働くとしたらどのように働くか。

色々と書き連ねましたが、皆さんにお聞きしたいのは

1.お子さんのいない専業主婦の方は、日々何をして過ごされていますか。
  できれば、具体的に教えていただけますか。
2.お勤めから専業主婦になられた方、どうやって生活に「慣れて」いきましたか。
3.(質問の質が変わりますが)
  パートといえば、やはり接客業が多いのでしょうか。
  接客業以外で何かオススメの職種は無いでしょうか。。
  (接客業が苦手です。PCを使う事務職的な職種はありますか?)

長文で申し訳ありません。よろしくお願いします。

こんにちは。33歳専業主婦です。
結婚して1年半ほど社員として企業で勤めておりました。
管理職的な立場で仕事をしていたのですが、とても忙しくなり体調を崩したこと、
そろそろ子供が欲しくなってきて、このままではできないと思い、
仕事を辞めました。

いざ辞めてみると、これといった趣味も無く、家事と週数回のジム通い
で毎日過ぎていくという感じです。
私は退職後も派遣社員としてあまり残業のない職場で働こうかと思って
いたのですが、主人の意見は、妊娠して辞めることになるとしたら、
パ...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

ご質問をいただきましたので・・・

>普通に派遣紹介に登録して見つけられたのでしょうか。

はい。現在派遣会社に6社ほど登録しています。
今のお仕事の派遣元は某企業系派遣会社で
その親会社の大手企業が派遣先になります。

当初は週5日でという話で勤務していましたが
正直週5日だとかなり暇で・・・
最初の更新の際に派遣元と派遣先にその旨伝えて
業務量を増やすか週4日の勤務に変更して欲しいと
伝え、週4日で勤務しています。

ちなみに私の就業先には、最初の段階から週4日の方
もいますよ。


>あと、主婦だと派遣登録で不利になったりしないんで>しょうか。。妊娠して辞められたりするから。。

ちなみに私の現在の就業先には派遣社員が6名いますが
5名が主婦ですよ。
なので不利にはならないかと・・・

ちなみに私の場合、登録の際に
「年齢も年齢なので妊娠は希望しています。」と
正直にお話しました。
でも現在稼動していない派遣会社からも
お仕事の斡旋はかなりあります。

派遣はスキルと経験があれば、お仕事はそれなりに
あると思います。

私が派遣を選んだのはパートだと雇用保険に
確実に入ることができない。というのが理由でした。

大手の派遣会社であれば規定時間に達していれば
確実に雇用保険に入れますので、
妊娠して仕事を辞めた場合でも失業保険が貰える!!
という安易な理由ですが・・・

>職業訓練とはどれくらいの期間、何を勉強されてたの>でしょうか。

 ネットワーク関係講座でした。期間は5ヶ月間でしたが
実は今の派遣のお仕事がかなり魅力的だったので
2ヶ月半で途中退校しました。
職業訓練校をいろいろあるので、調べてみてはいかがでしょうか?

#1です。

ご質問をいただきましたので・・・

>普通に派遣紹介に登録して見つけられたのでしょうか。

はい。現在派遣会社に6社ほど登録しています。
今のお仕事の派遣元は某企業系派遣会社で
その親会社の大手企業が派遣先になります。

当初は週5日でという話で勤務していましたが
正直週5日だとかなり暇で・・・
最初の更新の際に派遣元と派遣先にその旨伝えて
業務量を増やすか週4日の勤務に変更して欲しいと
伝え、週4日で勤務しています。

ちなみに私の就業先には、最初の段階から週4日...続きを読む

Q退職が決まっている人にはボーナスを出さないと言われました。

先程8月いっぱいで退職が決まっている奴には、ボーナスを出さないと言われました。明日かあさってがボーナスの支給日らしいのですが…。「労働基準局にはこちらも確認しているし、ボーナスを支給しなくても問題ないと言われた。」との事です。私の会社は、実績に応じて支給と決まっており、私の部署は、前期の実績が悪く、「実績が悪いから管理職のお前の責任として支給しないとも言える」とも言われました。このようなケースにあわれた方がいたら良きアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

#5です。

「総務部長は、取締役です。そうならばどうなのでしょうか?」
単なる総務部長と取締役総務部長では権限が違います。
また、総務部長の発言では他の取締役より、総務部長の勝手な発言だと主張される可能性があります。
しかし、相談の場合、取締役総務部長の発言ですから、人事に関し権限を持ちますので、労基で相談される場合もその点を強調される方が良いでしょう。

「詐欺で訴えたいとまで思っております。」
相談されている件に関しては「賞与の支給」「退職金の支給」の民事になると思います。
詐欺における刑事も可能だと思いますが、先ずは民事1本で行くのが無難ではないでしょうか。
仮に、民事をされる場合、証拠として、「就業規則等(コピー可)」。
また、今までのいきさつを時系列で整理された書類があれば良いと思います。

Qボーナス支給後の退職を言い出すタイミング

明日ボーナスが出ます。次の週には夏休みを取ります。
当初は夏休み後に退職を伝えようと思っていたのですが、昨日上司から『金曜日ボーナス支給だから、引き続き頑張ってね!』と言われ、なんだか辞めると言い辛くなってしまいました。

ボーナス支給から何日くらいあとに退職の話をすれば円満に退職出来るものなのでしょうか・・・
1ヶ月くらい間を空ければ揉めることはないのでしょうか・・?

9月10日付とかであればボーナス返せなど言われないでしょうか!?

Aベストアンサー

今日言うって選択肢もありますよね。ボーナスの振込みは最低でも前日には銀行側に処理要求しておかないと支給日に口座に反映されていないでしょうから、もう手続き済みだと思います。
今日なら支給日前だから支給直後よりはいいかも。

私は支給日に言いました。辞意表明とボーナス支給日の因果関係については一切聞かれていないので、たぶん上司はそのことは気にしていないと思います。

あとWEBでいろいろ調べたところ支給1ヵ月後が印象が悪くならない最短ラインだと書いてありました。

いつ言おうが円満退社など存在しないのではないかと思う今日この頃です。あのいい人そうだった上司が今では私の退職の足を引っ張ろうと必死ですから(笑)

>9月10日付とかであればボーナス返せなど言われないでしょうか!?
賃金規定に特記事項が無ければ「返せ」^^は無いでしょう。
来週の月曜に言っても「返せ」は無いと思います。

Q有給休暇を取得するとボーナスが減る??

タイトルの通りですが、私の職場では有給休暇を取得すると
ボーナスから1回ごとに5000円引かれます。
今までいろんな所で働いてきましたが、
こんなことは初めてで、どうしても納得がいきません。
他の同僚も皆納得してませんが、諦めているようです。
ただ、有給休暇は絶対に取得しない人と、
ボーナスは気にせず割り切って取得する人とに
別れています。職員のモチベーションにも関わることだとも
思います。事実、よく人が辞めていきます。
これは、違法ではないのでしょうか?
どうしてこんな働く意欲を失わせる方法をとるのでしょうか。
仕事自体は嫌いではありませんが、
有給休暇のことを考えるたびに、虚しさと怒りが湧いてきて
辞めてしまいたくなります。辞めたくないのに。

Aベストアンサー

 前職が労組役員だったんで詳しいんですが

 労働基準法
(年次有給休暇)第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
(中略)
6 使用者は、第1項から第3項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間について、健康保険法(大正11年法律第70号)第99条第1項に定める標準報酬日額に相当する金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。《改正》平14法102
(以下略)

 つまり、簡単に言えば有休は労働法で定められた労働者の権利であり、休んでも賃金がもらえる制度です。

(賃金の支払)第24条
(略)
2 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。

 つまり、賞与も賃金に入ります。

 法律で、休んでも賃金を支払わなくてはならないのが有休です。であるのに、有休取得を根拠に賃金である賞与を減額したら労働法の趣旨に反し、違法です。つーことで、同法附則

第136条 使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3

 前職が労組役員だったんで詳しいんですが

 労働基準法
(年次有給休暇)第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
(中略)
6 使用者は、第1項から第3項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場...続きを読む


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