いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、自分は6月に退職を考えています。6月に退職する理由は、退職後、自分で会社を設立したいと考えており、賞与をその資金の一部に当てたいと思っているためです。
ここで教えていただきたいのですが、今の段階で6月1日を最終出勤日とし有給を8割程度消化して6月末に退職しようと考えています。この場合、6月中旬に支給される賞与は貰うことが出来るのでしょうか?
社則による賞与支給の条件として「支給日に在籍していること」とありますが、退職前の有給消化期間に賞与は支給されるのでしょうか?
詳しい方、経験された方、アドバイスお願いします。

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A 回答 (4件)

こんにちは。


有給休暇の消化は、在籍しているからできることですので問題なく支給されます。
また、その間の有給休暇消化は問題ありませんし、時期変更権も使えません。
ですが、休みに入る前には引継ぎはきちんとして下さいね。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
問題なく支給されるとの事で安心しました。
残務処理と引継ぎはきちんとしようと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:10

社則に書いてある賞与が支給される条件は、あくまでも最低限満たさなければいけない条件です。

その条件に適うからといって支給されるとは限りません。査定の結果0円という事もあり得ます。
あなたと会社の関係にもよりますが、もらえたらラッキーくらいに考えておいた方が良いのではないでしょうか。

この回答への補足

アドバイスありがとうございます。
今の会社の査定には最大最小の増減額が決まっているため、多分0円というのは大丈夫だと思います。
ありがとうございます。

補足日時:2005/04/26 01:39
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私が勤めていた会社の話ですが


「支給日に在籍していること」と書いてまして、かつ支給日に出勤していることでした。
なので、きちんとお調べになられてから有休をもらったほうが良いと思います。
ちなみに私の会社ではそんな有給の消化なんてもらえるような雰囲気でなくて35日も残して辞めましたが・・・(>_<)
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
当社の条件に「支給日に出勤していること」は書いてありませんでした。
ただ、万が一のことがあると悔しいので、今後上長と交渉する際に確認します。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:21

「賞与支給日に在籍」が条件ならば


有給消化中でも問題はありませんが、賞与の
査定ということを考えると、若干は本来
受け取る賞与の額よりも少なくなる可能性は
あります。

それくらいはご承知のうえだと思いますので。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
どこの会社でも同じだと思いますが、賞与支給前に査定され、支給額が増減します。
このサイトでも、「退職する人に良い評価を付ける会社は無い」との書き込みを見たことがあります。
「賞与の算定期間中は人一倍必死に働いたのに・・・寂しいな」って言う感じはしますが、今までの仕事は、これからの自分の会社に良い経験として反映されると思うので、査定の数値は現実を受け止めようと思っています。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 14:17

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私は中小企業に勤めて5年目の中年男性ですが、一般的な法定の年次有給休暇は年間何日でしょうか?
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いまの会社は、就業規則も見せてくれず、有給休暇が何日あるのかもわかりません。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

労働基準法第39条に規定されています。
間違った日数などを回答している人に惑わされないで法律で確認ください。

一般的な労働日数であれば半年後に10日付与されます。さらにそこから1年経過すると1日加算されます。つまり1年半経過すると年間11日です。
繰り越しについても述べられています。請求権の時効は2年です。よって、前年の有給休暇を請求できるということです。


厚労省の資料
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

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それで社内規定上問題はないという前提でご質問します。有給を全て消化し給与も休暇の分も含めてもらい、ボーナスも退職金も通常通りもらってから退職したいのですが問題ありますでしょうか、難癖をつけられるとすればどのように対処すればいいでしょうか。
よいアドバイスをお願いします。

どなたか適正なアドバイスいただけますと助かります。法律知識に乏しいので具体的な法規条文等お知りでしたらあわせてお願いします。

先月の30日に退職の意を伝えました。約9年間勤務しましたが、別の会社から内定をもらったため転職します。同業といえば同業ですが扱う商品がまったく異なるので競合会社等ではありません。

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Aベストアンサー

こんばんは。
>同業といえば同業ですが扱う商品がまったく異なるので競合会社等ではありません。
これについては、責任のある地位の方や余程の技術・知識等、それに対する代償が支払われていなければ大丈夫でしょう。
また職業選択の自由等もありますので、そちらの方との兼ね合いもありますね。

>有給消化を認めようとしませんでした。
有給休暇の使用については、会社の許可は必要ではなく、ただ休む日を申し出るだけで足ります。
会社ができることは、休暇取得の時期を変更することだけしかできません、
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ただ、今の会社はすべて休むことになりますので、認められるケースが増えると思いますが、
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>自分だけで請け負ってきた部分もあります。
これについては、会社にも万が一のことを考えて、jin1968さんに代わる人材を育てる必要があったはずです。

こんばんは。
>同業といえば同業ですが扱う商品がまったく異なるので競合会社等ではありません。
これについては、責任のある地位の方や余程の技術・知識等、それに対する代償が支払われていなければ大丈夫でしょう。
また職業選択の自由等もありますので、そちらの方との兼ね合いもありますね。

>有給消化を認めようとしませんでした。
有給休暇の使用については、会社の許可は必要ではなく、ただ休む日を申し出るだけで足ります。
会社ができることは、休暇取得の時期を変更することだけしかできません...続きを読む

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Aベストアンサー

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

有給取得できない、会社から「この日は有給使わないで」とかって慰留されるって場合でも、しっかり相談してそういう記録をガッツリ残しておけば、【やむを得ず】退職時にまとめて取得するための根拠になるし。

というか、3月まで猶予があるのなら、今からでも計画的に有給消化しては?
今、有給取得できずに泣き寝入りするようなら、結局グダグダにされちゃうように思いますし。

--
> 労基に相談してでも全日取得したいと思います。

会社の「退職を4月に伸ばして有給消化したらどうですか?」って相談、話し合いの内容は、ただちに労働基準法に違反するって事にならないです。
労基署からは首を突っ込みにくい、労使で話し合いして問題解決すべきような案件です。

どうしてもって事なら、すでに調べているように、労基署からも内容証明で退職と有給を申請ってアドバイスくらいしか出来ないです。
結果、有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払い/有給の不付与として行政指導とかってのは可能ですが。

--
まずは、しっかり話し合いを行って下さい。
その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
最初から黙って録音するよう、相手に断って録音する用の複数台あると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
目の前で指名の漢字を1文字ずつ確認して、記録を取っている事をアピールするだけでも、対応が変わるような事もあり得ますし。

・今から少しずつでも有給消化。
・3月まで勤務する事がやぶさかでないのなら、有給の買い上げしてもらう。
・業務管理の不手際で、副業状態になってしまう旨、転職先に謝罪や説明するための書面を一筆書いてもらう。
などなど。

労基署以前に、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
日本医療労働組合連合会(医労連)
など。

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

--
> 有給の申請はどれくらい前までが一般的なんでしょうか?

有給取れるなら、前日とか当日朝とかでもOKなところが多いです。
海外旅行とか、長期の休みとかなら、半年くらい前から計画して、当日に仕事入らないように調整とかって事もあるし。
有給申請の台帳なんかの場合には、半年前に申請、印鑑もらうと、その後に有給取ったら日にちが前後しちゃうから、予定は伝えて口頭でOKもらっといて、実際の申請は直前とかでしょうが。

> また、退職時有給を全て消化した方はどうやって取得したのでしょうか???

有給取れるなら、普通に申請してOKもらいます。

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

有給取得できない、会社から「この日は有給使わないで」とかって慰留されるって場合でも、しっかり相談してそういう記録をガッツリ残しておけば、【やむを得ず】退職時にまとめて取得するための根拠になるし。

というか、3月まで猶予があるのなら、今からでも計画的に有給消化しては?
今、有給取得できずに泣き寝入りするようなら、結局グダグダにされちゃうように思いますし。

--
> 労基に相談してでも全日取得したいと思います。

会社の「退...続きを読む

Q有給何日もらえますか?

去年の4月から始めて今年の4月にバイトを辞めます。
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Aベストアンサー

アルバイトの場合も有給休暇はありますし、退職時に取得する事を禁止する事も出来ません。

人事労務相談室 - パ-トタイマ-の主婦やアルバイトの学生にも、通常の社員同様に年次有給休暇を与えなければなりませんか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/166.html
人事労務相談室 - 退職間際に年次有給休暇の残日数を取得する請求をしてきた場合には、これに応じなければならないのでしょうか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html


ただ、他の回答にもあるように「そもそもアルバイトには…」とか「退職時には…」という事で、慣例として有給支給されない事が多いのも事実です。
店としては、過去に退職した人なんかからの請求なんかも怖いので、簡単に前例を作るわけには行かないかも。


そもそもの有給休暇の目的は労働者の心身を健康に維持し…という事ですので、これに則ると退職時にまとめて必要なはずもありません。

法林へのいざない - 第21回 アルバイトの有給休暇!?
http://a-hayashi.cool.ne.jp/hourin021.html

普段からコツコツと有給を使っておくべきでした。


退職時にトラブルや険悪なムードになったりしないよう、「次の仕事の準備、家庭の用事があるので、この日とこの日を有給に出来ませんか?」適度に交渉してみてはどうでしょうか?

参考URL:http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/166.html, http://a-hayashi.cool.ne.jp/hourin021.html

アルバイトの場合も有給休暇はありますし、退職時に取得する事を禁止する事も出来ません。

人事労務相談室 - パ-トタイマ-の主婦やアルバイトの学生にも、通常の社員同様に年次有給休暇を与えなければなりませんか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/166.html
人事労務相談室 - 退職間際に年次有給休暇の残日数を取得する請求をしてきた場合には、これに応じなければならないのでしょうか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html


ただ、他の回答にもあるように「そもそもアルバイトには…」と...続きを読む

Q10月に新たに貰える有給20日間を消化して10月いっぱいで辞めたいのですが、退職届けはいつ出すのがいいでしょうか?

会社を10月いっぱいで辞めたいと思っています。10月に新たに20日間有給が貰えます。今の残りの有給2日間と足すと、10月はまるまる出なくていいので9月30日が出社日ラストになります。
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新しい転職先には「今の会社を9月いっぱいで辞めるので、10月からお願いします」と、半分うそをついてます。
私の希望が通れば10月は今の会社と新しい会社の両方の社員になることになりますが、それって問題ないですか?
1人では答えが出せなく困っています。
そうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

重複して可能な場合と重複不可能な場合があります。

可能な場合としては、転職先が数ヶ月間様子見として“契約社員”とする場合です。
この場合は、10月一杯で辞めるのであれば、9月一杯で引継ぎ完了させるため8月中旬には申告しておかないと、引継ぎ要員を割り与えてくれないでしょう。

重複不可の場合は、転職後すぐに正社員の場合です。
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自分の財布の中を気にする時は、前者ですと途切れなく収入が入って来ますのでベストでしょうが・・・・

Q有給休暇は何日?

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用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、 継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない/労働基準法第39条

6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月 20日
7年6ヶ月 20日
8年6ヶ月 20日
9年6ヶ月以上 20日

Q有給休暇の消化と賞与について

12月決算の一部上場企業に勤めているものです。
思うところがあって、退職⇒転職しようと考えています。
大変忙しい会社で、有給休暇どころか土日の休みも取りにくい会社です(けど、土日出勤は「自分の都合」なので、タイムカードは押せないんですけど←これもヘンですよね…)。
退職するにあたって、年内はしっかり仕事(会社のために稼いで)をして、来年1月を消化していない有給休暇に充て、1月末で退職しようとしたんですが、会社からストップが掛かりました。「そんな事は認めない」と。
おまけに、12月支給の賞与も大きく削減するとの話がありました。

教えて欲しいことは、以下の点です。
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2.6~12月の査定を元にした12月の賞与が削減されるという事は許されるのか?(ちなみにそれは常習的に行われています。管理職の場合は、賞与を返上するのも暗黙の了解というスゴイ事が行われてます)
3.このような理不尽な事は、どこに訴えればいいのでしょうか?ちなみに組合はありますが、何の交渉力も持っていない組合です。

数年前には、売掛金が回収出来ていないという理由で、管理職の退職金支払いを拒否(と言うよりも保険会社からの支払いを勝手に止めたんです)したり、売掛金の何%かを払わせたりするドンデモナイ事をする会社なんです。

世間知らずな人間ですが、どうか宜しくお願いします。

12月決算の一部上場企業に勤めているものです。
思うところがあって、退職⇒転職しようと考えています。
大変忙しい会社で、有給休暇どころか土日の休みも取りにくい会社です(けど、土日出勤は「自分の都合」なので、タイムカードは押せないんですけど←これもヘンですよね…)。
退職するにあたって、年内はしっかり仕事(会社のために稼いで)をして、来年1月を消化していない有給休暇に充て、1月末で退職しようとしたんですが、会社からストップが掛かりました。「そんな事は認めない」と。
おまけに、1...続きを読む

Aベストアンサー

多少の法律の知識を交えて、一般論として回答します。
Q1:会社との話合いです。有給休暇は労働者の権利なので、しっかりと主張して良いのですが、会社は有給休暇申請時期の変更をする事が可能です。おそらく会社のホンネとしては、「辞める人に有給休暇を取らせたくない」という事でしょう。

Q2:許されます。賞与の性質は「必ず支払うと約束している」物ではありません。不景気な会社は賞与の大幅減額や現物支給というのが実際にあります。これも会社のホンネを言えば、「辞める人に賞与は払いたくない」という事でしょう。
姑息なやり方をする人は、賞与を通常通り貰った直後に退職の意思を伝える人もいるそうです。

Q3:今回の件は理不尽と感じておられるようですが、よくある事です。会社としては、「今まで教育費等の投資をしてきた従業員が辞める」事を理不尽に感じているでしょう。お互い様だと思います。


法律違反であれば労働基準監督署ですが、今回の件(あくまで文面のみから)での法律違反の疑念は「有給休暇を申請したが認めて貰えなかった」くらいでしょう。いっその事、残有給休暇日数を会社に買い取って貰うような話し合いをしてはいかがでしょうか?
0.5万円~1万円/日で残有給休暇を買い取って貰った、という話をまれに聞きます。

多少の法律の知識を交えて、一般論として回答します。
Q1:会社との話合いです。有給休暇は労働者の権利なので、しっかりと主張して良いのですが、会社は有給休暇申請時期の変更をする事が可能です。おそらく会社のホンネとしては、「辞める人に有給休暇を取らせたくない」という事でしょう。

Q2:許されます。賞与の性質は「必ず支払うと約束している」物ではありません。不景気な会社は賞与の大幅減額や現物支給というのが実際にあります。これも会社のホンネを言えば、「辞める人に賞与は払いたくない」と...続きを読む

Q有給が何日あるか

このたび会社を退社することにしたのですが、
1年3ヶ月働いて、1度も有給を使っていない場合は有給は何日あるのでしょうか?

ちょっと調べただけなのでいまいちぐぐって出てきた表の見方がわからないのですが
6ヶ月で10日なので6ヶ月+6ヶ月+3ヶ月で25日ということでしょうか?
それとも6ヶ月以上1年半未満ということで10日でしょうか?

よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

No.2です。有給休暇というのは法律で保護された労働者のかなり強い権利なんです。退職してしまえば取れなくなってしまうので、退職前にのこる有給休暇を取るというのは当然の権利の行使に当たります。もし今のお勤め先が「絶対に有給休暇は与えない」として、与えなかったなら、お勤め先の責任者は処罰されます。総務も庶務もないならば、従業員の勤務を管理するところは必ずあるはずですので、そこに申請してください。

下記↓は労働基準法の有給休暇に関する解説です。細かく書いてありますが、ご自分に関係あるところを読んでみましょう。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

それでも勤務先が承諾しないなら、労働組合に相談しましょう。労働組合がないなら、所轄の労働基準監督署に相談してみましょう。

連絡先はこちら↓で調べてください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

Q6月一杯(賞与)で退職するには・・・。

上記について質問します。
(1)6月の賞与(25日払い)をもらって退職する為には、
いつくらいに言えば宜しいでしょうか??
私的には5月中旬かなと思っています。
賞与を勝ち取り辞めたいです。
(2)また失業保険についてですが、
新卒(2年6ヶ月勤務)→6ヶ月無職(失業保険給付済み)
→今の会社は1年3ヶ月勤務予定
この場合は、辞めて失業保険の給付対象になるのでしょうか。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

会社の規模にも寄ると思いますが

例えば仮に賞与額を10万予定していたが
支給日前に、退職申し出があった
変更可能な日にちであったとする
となると、意地の悪い会社なら10万を減らすでしょう
辞めて行く人だから、経営者としては当然の考えだと思います

なので、質問者様が期待するような額をもらいたければ
6/25支給後に、退職の意思を伝え
7月末に辞める、というのはどうでしょう?

賞与額が減っても良いから、すぐ辞めたいというなら別ですが
少し不安が残ります
私が経営者なら確実に減らしますしね。会社の風土と照らし合わせて考えた方が良いと思います。
社員を大事にしてる会社なら、そういうことはしないと思いますが
わからないですね


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