No.18
- 回答日時:
一番の原因は
そういう変なとこしか相手にしてもらえない
あなた自身の市場価値の低いだろね。笑
イヤならもっといいといきゃいいだけなんじゃない。?
残業代出さない会社なんかいっぱいあるし、
最低賃金で雇っている会社の同じくらいある。
悔しけりゃいいとこに入ればいいだけの話。
職業選択の自由って知ってるわな。
あとは自分自身の問題ってことだよ。笑
以上 参考になれば
by 東証プライム企業 正社員総合職 元採用担当
No.16
- 回答日時:
質問者様に、職場や仕事を選択できる資質・能力などがあるならば、辞めて納得のいく働き方のできるところへ転職しましょう。
不満を持ちながら無理して働いても、メンタルを含めて体を壊したり、会社自体も将来性が危ういところもあったり、しそうです。決めるなら何でも早い決断が大事ですよ。No.15
- 回答日時:
「28分」というキリのわるい時間なのですね。
28分前からの就業が常態化しているのであれば,普通のことではなく,その勤務先は「旧態依然」としていると申せましょう。
とはいえ,日本の企業の実態は,古くからのしきたりが,まかり通っていることが,少なからずあるとは思いますが…。
No.14
- 回答日時:
従業員からみると、始業前28分前から働かせることや、通勤時間中に仕事をさせることは通常ではなく、強制的な要求と感じるかもしれません。
ただし、労働法や企業の労働規則によって異なるため、具体的な法律や規則に基づいて状況を判断する必要があります。No.10
- 回答日時:
家族経営は自分たちが良ければ問題ないのです。
従業員は二の次三の次です。労基が入っても取り繕うだけですよ。将来性も期待出来ないし。。。希望はないです。働きながら転職活動すべきです。頑張ってる演技しながら。。。
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